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去年以来,乐都县以“三个代表”思想为指导,以公开选拔竞争上岗为突破口,以提高干部素质为目标,按照中央《深化干部人事制度改革纲要》,积极探索,稳步推进,不断深化干部人事制度改革,取得了良好的效果。 相似文献
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《中共石家庄市委党校学报》2009,11(12):F0002-F0002
根据《党校领导干部选拔任用工作条例》和《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见》及有关文件精神,为进一步深化干部人事制度改革,搞好中层干部选拔任用工作,经校委研究,对我校9个处室实施中层干部正职职位竞争上岗。 相似文献
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去年,大连市委按照全面规划、配套实施、整体推进的原则,制定下发了《关于深化干部人事制度改革的意见》和党政领导干部交流、竞争上岗、公开选拔、任前公示、试用期、票决制、差额考察等9个配套实施办法(以下简称“1+9”), 相似文献
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竞争上岗是我国公务员录用中的一个重要原则 ,也是干部人事制度改革的一个重要内容 ,随着政治体制改革的推进 ,“公推公选”县 (区 )级政府一把手的做法已在一些地方试行。因此 ,总结其经验 ,探讨其特点和问题 ,寻求解决和完备的途径 ,对深化干部人事制度改革是有意义的。 相似文献
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前不久,中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容,以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果,把党的先进性与时代要求结合起来,充分体现了与时俱进的精神,必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗,是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅,由组织和领导推荐提名,总是众口难调,难免会有这样那样的议论,而按照公开平等竞争择优的原则,建立一种制度来选拔任用,则可以打破求全责备、… 相似文献
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<正>当前,在干部的选拔任用上,我国各级党政机关普遍采用了竞争上岗的方式。用竞争上岗的方式选拔任用党政干部,是我国干部人事制度的重大创新,并在实践中取得了良好的效果。近年来,笔者就此问题在山东省的省直机关、市、县等党政部门进行了实地调查研究。调查表明,由于竞争上岗的有关规定过于原则,约束性规定较少,党政干部竞争上岗的制度机制在实际运作中还存在一些缺陷和不足。这在全国范围内也是普遍现象,亟需予以解决。 相似文献
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目前,推行竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要内容,也是国有企业做好机构改革人员定岗和分流工作的客观要求。引导干部有序合理的竞争,促进德才兼备的优秀人才脱颖而出,有着十分重要的意义。一、要处理好党委决策与民主测评的关系党委是企业的领导核心,处于中枢地位,在干部竞选竞聘的全过程,党委必须履行好掌舵、导航的重要职能。首 相似文献
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推进干部人事制度改革,建立科学的选人用人机制,是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面,我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来,200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核,及时调整不胜任现职的干部,对群众反映较大、能力较差、 相似文献
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竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施.竞争上岗的重要意义是有利于"选贤任能",它拓宽了选人用人的渠道,变"相马"为"赛马"、变"条子"为"卷子"、变"跑官"为"考官".它对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用,得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同. 相似文献
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一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格. 相似文献
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卢芳霞 《中共浙江省委党校学报》2005,21(6):115-118
<中华人民共和国公务员法>的颁布,结束了长期以来我国干部人事管理无法可依的状态,使我国公务员制度迈上法律的台阶,<公务员法>有不少创新之处,其中之一是扩大了公务员的范围,将法官也纳入公务员.但纵观世界各国,没有任何国家完全将法官纳入公务员的范围,<公务员法>的这一创新是与司法改革背道而驰的,与法官高薪制和法官高龄化越步越远,而且法官竞争上岗,也违背法官职业特点. 相似文献
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王河 《中共长春市委党校学报》2006,(2):40-42
完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。 相似文献