从公务员报考热看我国当前公务员制度改革

随着越来越多的人报考公务员，公务员报考热成为全社会舆论关注的焦点。但是，我国目前的公务员制度在录用、待遇、考核等方面还存在着许多问题，为此，本文提出了完善我国现行公务员制度的若干对策建议。     

关于中日公务员考录制度的比较研究

近年来，报考公务员的人数在逐年递增，在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善，否则将影响到我国公务员队伍的建设，日本公务员考录制度建立较早，也比较完善，研究比较中日公务员考录制度，这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。     

公务员聘任制推进的难点及对策

公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措，是提高政府行政效率的重要途径，符合国际公务员制度的发展趋势。近年来，我国一直积极实践、不断探索，努力推进公务员聘任制改革，在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此，必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力，通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架，通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。     

争议——公务员聘任制离瓷饭碗仍有距离

目前，深圳、郑州等地都存扩大聘任制公务员队伍规模，引起公众关注。观察人士认为，公务员聘任制之所以受到人们关注，是因为这意味着公务员这个铁饭碗可能被打破，对此社会舆论多半看好，官方自然更甚，似乎铁饭碗就此真的成了瓷饭碗。     

公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。公务员辞退制度执行过程中的阻力，有辞退制度自身、辞退制度执行主体和对象、法律法规和社会保障等方面。     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

加强和改进公务员考核工作的思考

近几年来，随着科学发展观和正确政绩观的提出，公务员考核工作受到社会各界普遍关注。对公务员的绩效进行科学合理的考核是政府作出正确决策的依据，也是提高公务员队伍素质、优化公务员队伍结构、提高政府行政效率的重要手段。经过20多年的探索，我国的公务员考核工作已经奠定了基本框架，取得了许多成功的经验，但在实际操作过程中还存在不少问题，主要有以下几个方面：     

公务员聘任制在探索中前行

公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践，它是合理配置和充分利用人力资源的途径。如何看待公务员聘任制，它对公务员管理制度变革产生怎样的影响，这--N度目前还存在哪些不足以及怎样稳妥推进，这些问题值得我们思考。公务员聘任制为现行公务员管理体制注入活力。现行公务员管理体制基本上是一种终身制，缺少科学合理的退出机制，公务员一经录用，无法定事由、不经法定程序，不得辞退。     

论公务员考核内容的个别比

公务员考核制度在公务员制度中处于核心地位，它关系到公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等制度的有效运行，而公务员考核内容的科学化又是公务员考核制度得以有效实施的前提。因此，科学、合理地规范公务员的考核内容是在公务员制度中落实科学发展观的逻辑起点。     

一个年轻法官的困惑

编辑同志：和朋友们聚会，大家总羡慕我的公务员身份。他们一谈起公务员就眉飞色舞，仿佛当了公务员就进了保险箱，就掉进了福窝窝，这一辈子就不愁了。其实，他们只看到了公务员表面上的风光，不知道当公务员同样也有很多无奈和烦恼。     

国外公务员趣闻

美国公务员的温情，英国公务员的严谨，日本公务员的劳累，法国公务员的失宠，一个国家一个特色，公务员的世界丰富多彩。     

督考联一体 考核重平时

作为全市最大的一支公务员队伍．天津市公安局始终把公务员考核工作视为队伍建设的重要组成部分，制定了《公安机关公务员平时考核暂行办法》并狠抓落实。进一步提高了我局公务员管理工作科学化水平。     

国外公务员趣闻

美国公务员的温情，英国公务员的严谨，日本公务员的劳累，法国公务员的失宠，一个国家一个特色，公务员的世界丰富多彩。     

浅谈日本的公务员制度

日本的公务员以其廉洁与高效闻名于世,这很大程度依赖于日本独特的公务员制度,本文首先概括了日本的政治制度,其次阐述＂官僚＂和＂公务员＂的特点,再从其选拔晋升制度上来分析日本公务员制度的特质。由于公务员制度的保障与约束,日本公务员努力工作,保持中立性,成为日本社会当中的一支中坚力量,从而保证了日本社会的稳定。     

关于公务员兼职问题的思考

2005年出台的《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，不得通过兼职获取经济利益。但现实中却屡禁不止。公务员兼职不但影响本职工作，违背市场规则而且会导致腐败出现，影响政府威信。本文分析导致公务员兼职的原因，结合国外对禁止公务员兼职法律规定以及具体实践管理法，提出了解决公务员兼职问题的对策。     

国外公务员“油水”调查

自中央厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下没有议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，     

我国公务员权利保障制度的现状与发展趋势

公务员权利保障是指为确保公务员权利最终实现和防止公务员权利受到侵害而采用的制度化设计。由于我国公务员制度起步较晚，因此，公务员权利的许多保障制度还不够成熟，还有许多需要完善和创新的地方。本文试就我国的公务员权利保障问题作初步的探讨，以期引起大家对公务员权利保障制度的关注，从而促进这一制度的发展与完善。     

健全我国公务员退出机制的路径选择

公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.但目前我国公务员退出机制的建设却较为滞后,严重制约了公务员队伍的健康发展.从转变观念、制定相关法律法规、健全相关机制等方面完善我国公务员退出机制,将有利于拓宽和理顺官员退出渠道,规范退出行为,形成有进有退、能进能退的公务员管理机制.     

论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

关于中日公务员考录制度的比较研究

完善我国公务员考录制度应该在借鉴日本公务员考录制度成功经验的基础上，结合我国的实际国情，加强公务员考试方法的多样化，增强公务员考试内容的科学性，完善公务员考录制度的法制建设。