关于创建学习型铁路企业的几点思考

党的十六大报告提出:“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”第一次把学习型社会纳入小康社会的目标。正处于结构转型时期的铁路企业,运用学习型组织理论创建学习型企业,是形成学习型社会的重要组成部分,是进一步贯彻落实十六大精神的重要举措,也是铁路自身与时俱进、不断开创改革发展新局面的必然选择。 一、创建学习型铁路企业的重要意义 所谓学习型企业,与以往的等级权力控制型组织截然不同,它以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以增     

对创建学习型组织的进一步思考

党的十六大报告明确提出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这一论述表明，创建学习型社会已成为全面建设小康社会的重要内容之一。为了贯彻十六大的精神，北京、上海、青岛、常州等地都在积极创建学习型城市，许多企业、单位在积极创建学习型组织，已成为一股不可阻挡的潮流。     

学习型社会与企业党校教育

形成学习型社会,是21世纪人类进步和社会发展的新趋势。党的十六大洞察世界潮流,立足我国现实,明确提出我国全面建设小康社会的重要目标之一是“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。学习型企业建设是形成学习型社会的重要步骤和重要内容,企业党校在引领和推动学习型企业建设,形成学习型社会和促进人的全面发展过程中,责无旁贷地肩负着光荣而重要的历史使命。 一、构建学习型企业是建设学习型社会的客观要求 美国学者哈钦斯1968年提出了学习型社会这一概念,     

实践“三个代表” 加快铁路发展

“三个代表”重要思想是党的十六大的灵魂,是我们党必须长期坚持的指导思想,也是铁路企业做好改革、发展、稳定等各项工作的行动指南。努力用“三个代表”重要思想和十六大精神指导实践、解决问题、推动工作,是学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的出发点和落脚点。因此,在深入学习党的十六大精神,全面贯彻落     

创建学习型机关后勤 提高机关后勤队伍整体素质

实现现代化 ,关键是实现人的现代化。而人要实现现代化首先是一个不断学习、提高素质的过程。为适应我国政治、经济和科技的飞速发展 ,党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一 ,向全社会发出号召。认真学习贯彻十六大精神 ,实践“三个代表”重要思想 ,就应该把努力创建学习型机关后勤、提高干部职工队伍整体素质作为一项求生存、谋发展的战略任务来抓。一、创建学习型机关后勤势在必行努力创建学习型机关后勤 ,对于推动机关后勤事业的发展具有十分重要的意义。首先 ,创建学习型机关后勤是与…     

深化理论教育 实现铁路跨越式发展

实现铁路跨越式发展,是铁路贯彻落实党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想、适应全面建设小康社会要求的必然选择。实现铁路跨越式发展,思想观念的跨越是前提。面对铁路跨越式发展的新形势,如何深化理论教育,切实抓好干部职工的思想理论建设,为实现跨越式发展提供坚实的思想基础,是摆在铁路企业各级党组织面前必须思考和下力解决的一个重大而紧迫的课题。     

人的全面发展：学习型组织的创建方向

党的十六大报告把“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会奋斗目标的重要组成部分,体现了中国特色社会主义的本质要求。我国铁路要实现跨越式发展,必须着力解决人的素质问题。创建学习型组织,恰恰为促进人的全面发展提供了一个有效的社会发展模式。因此,学习马克思“人的全面发展”理论,有利于我们科学吸收和借鉴人类社会的优秀文化成果,积极推进人的全面发展和社会进步。     

创建学习型组织 推进铁路运输企业改革发展

党的十六次代表大会报告提出,要形成人人学习、终身学习的学习型社会。这是在我国全面建设小康社会过程中的重要目标。对于铁路运输企业,运用学习型组织理论创建学习型企业,是形成学习型社会的重要组成部分,是我们今后在激烈的市场竞争中加强企业管理的一种方向和选择,也是我们贯彻落实十六大会议精神的重要任务。     

努力创建学习型企业

2001年,在亚太经合组织人力资源建设大会上,江泽民提出“构造终生教育体系,创建学习型社会”的主张,落实这一要求,具体到我们铁路企业就是要大力创建学习型企业。当前,创建学习型企业要强化两个意识。(1)强化“必须学”的意识。要让干部职工清醒地认识到,不学习就要落伍,不参加培训就有岗位危机,进而增强学习的紧迫感和危机感。(2)强化“终生学”的意识。近年来,干部职工知识单一、知识老化的问题越来越明显地呈现出来。特别是随着分局管内大面积的提速施工,新设备、新技术不断投入应用,队伍素质不相适应的问题越来越明显。所以,必须引导干…     

关于创建学习型工会组织的思考

创建学习型工会组织,培养学习型的工会干部,在铁路跨越式发展中更好地履行维护职能,在企业发挥应有的作用,是铁路各级工会组织和每名工会干部面临崭新课题。一、创建学习型组织是铁路跨越式发展的要求随着跨越式发展铁路将进入全新的知识经济时代。无论从政治上、经济上、技术上对各级组织和干部职工都提出了新的挑战。我们必须尽快学习新知识、掌握新技术、树立新观念、适应新形势。一是要提高认识、更新观念,用创新的理论作先导和动力。铁路跨越式发展是中国铁路史上的一场革命,跨越式发展首要的是思想的跨越,思想的跨越需要干部职工的思…     

培育学习型青年军人:部队青年工作的时代主题

党的十六大强调指出,要努力“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。当前,随着十六大精神的深入学习贯彻,积极创建学习型军营,大力培育学习型青年军人也显得尤为重要和愈加迫切。     

树立正确的学习观——从创建学习型机关谈起

的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。党中央、国务院制定的《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》同样提出了“加强教育培训，构建终身教育体系，开展创建学习型组织、学习型企业、学习型城市”的目标。学习型机关是学习型社会重要的学习型组织之一，是学习型社会的引领者。我们党无论在战争年代还是建设时期，历来有一个很好的工作传统，就是要求群众做到的，党员首先要做到；要求下级部门做到的，上级部门首先要做到。我们党既然要把创建学习型社会…     

何谓“学习型社会”

“学习型社会”是党的十六大报告提到的一个新概念,也是实现全面建设小康社会奋斗目标的重要内容之一,即“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”     

对铁路企业精神文化建设的探讨

当前,全路正在全面贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神,努力实现铁路跨越式发展的总体思路和规划措施,搞好铁路企业精神文化建设尤为重要。     

浅议企业文化与创建学习型企业

党的十六大报告在论述建设全面小康社会的文化目标时，提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。有竞争力、有活力的企业，必定有精粹的文化。如今，企业文化的定位已经发生了重大变化，它不仅是企业的文化活动、内部管理方式、一般的思想教育，而是企业面对市场部分的一项新的智力投入、     

发挥理论学习作用 推动铁路跨越式发展

一、用“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑,构筑跨越式发展的坚实基础 “三个代表”重要思想是十六大的主题和灵魂,是贯彻十六大报告的一条主线,是我们党必须长期坚持的指导思想,是指导我国改革发展、加快现代化建设步伐,早日实现小康社会宏伟目标的思想武器。实现铁路的跨越式发展,是铁路践行“三个代表”重要思想的具体体现,也是铁路     

构建学习型企业——中国人民解放军五七一九工厂“学知识、练本领”活动调查

中国人民解放军5719工厂党委在全厂党员、干部和职工中结合企业发展的实际广泛开展“学知识、练本领”活动。他们认真学习“三个代表”重要思想,落实党的十六大报告中提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的要求,为企业的发展注入了强大的动力。     

论学习型社会对思想政治教育的新要求

“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,是党的十六大提出的全面建设小康社会的目标之一。本文着重探讨了思想政治教育在面对学习型社会全民学习、终身学习的新要求时应采取的举措。     

创建学习型企业 实现可持续发展

一、创建学习型企业是实践“三个代表”重要思想的具体行动 太原铁路分局作为一个在激烈的市场竞争中谋求生存和发展的铁路企业,积极创建学习型企业,既是贯彻江泽民同志提出的“创建学习型社会”主张的具体行动,也是落实党的十六大报告中提出的“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的有效途径,更是实践“三个代表”重要思想,推动先进生产力、     

努力打造学习型教师

党的十六大报告提出:“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”学习型学校、学习型社会的建立,均以个人的学习为基础。如果人人都能做到勤学、乐学、善学,并以此来促进个人的全面发展,整个社会将会更加和谐美好。在创建学习型学校、学习型社