领导魅力半在无言中

当你走进一个房间，便立即知道那里所有的人都会向你行注目礼，感觉是不是很好？当你走进某人的办公室，便能肯定对方将面带愉悦的笑容．然后伸手按下对讲机上的键，对秘书说：“我暂时不接听电话。”此时你的感觉是不是妙不可言？在一次大会上，当与会者为某个议题争论不休时．你说了一句：“我是这样认为的……”整个会议室立即鸦雀无声。你当时的感觉又是怎样的呢？     

领导魅力半在无言中

当你走进一个房间，便立即知道那里所有的人都会向你行注目礼，感觉是不是很好？当你走进某人的办公室，便能肯定对方将面带愉悦的笑容，然后伸手按下对讲机上的键，对秘书说：“我暂时不接听电话。”此时你的感觉是不是妙不可言？在一次大会上．当与会者为某个议题争论不休时，你说了一句：“我是这样认为的……”整个会议室立即鸦雀无声。你当时的感觉又是怎样的呢？     

大教场文化

尊重人的导向。当你尊重别人时,表示你已能够关切所有的人,无论他是不是大牧场的员工。人才是我们最伟大的资源、最宝贵的财富,尊重人,尊重人才是我们做人的第一行为。我们唯一不可犯的错误就是压制人才、不尊重人的错误! 尊重自己,他人第一。     

心若在梦就在

一个下岗职工。经历了创业的失败，遭遇了种种挫折而不气馁。终于闯出了事业新天地。正是这一个个平凡的故事，抒写了创业者之歌。最难的时候也许是最有希望的时候，坚持，终将取得成功。     

如果有人对你说爱

当你收到一位异性寄来的“求爱信” ,上面写着他 (她 )是多么喜欢你 ,希望能和你交个朋友 ,而且是不同一般的朋友 ,你会怎么办呢 ?面对这种情况 ,多数“青春期”少男少女都会怀有比较复杂的感受。一方面你可能会感到有些惊喜 ,另一方面可能也会怀疑对方的用心。有时我们甚至不太相信一个好人会喜欢自己 ,因为我们还没有学会喜欢自己。结果 ,被人喜欢反倒使我们诚惶诚恐 ,心神不宁。其实 ,有异性喜欢自己 ,应该是一件值得自豪的事。无论对方是不是自己所喜欢的人 ,我们都应该对人家心存感激。毕竟 ,他 (她 )在求爱的同时 ,就是在向你表达对你…     

“我有责任帮助乡亲们共同致富”——访十一届全国人大代表郝富霞

记者:"作为代表,你近来做了些什么事?包括开会的时候提了什么意见和建议?请你自己评价一下是不是履职合格。"郝富霞:"作为代表,我就应该履行代表的职责。我在开会之前都会搞调研活动,了解当地人民生活、工作中关心的难点和热     

当挫折来临的时候

在日常生活中，每个人都会遭遇到麻烦、困难、失意、甚至失败，这就是所谓的挫折。大学生处于人生发展的关键时期，他们精力充沛，思想活跃，发展欲望强烈，需求广泛，追求执着，个人的理想抱负的期望值普遍较高，加上大学是一个竞争激烈的环境，因此，大学生遇到挫折是必然的，也是普遍的，甚至遭遇挫折的频率会更高。     

败者为王志愈坚

正败者为王。残奥运动也是竞技体育,也有金牌之争,有竞争就会有失败,失败是成功之母,金牌之路,就是这样筑成的。金牌之后,也会遭遇失败,即使一生无金,又何妨做个无冕之王。只要理想不泯,信念犹在,你就是生活中的冠军。     

也说太湖蓝藻暴发

以贫穷为光荣，是在那个特定的畸型年代里发生的怪事。现在说给年轻人听，他们一定是不会相信的。而今富裕与发展是人心所向，谁还愿意贫困呢？无论是曾经历过贫困的人，还是未经历过贫困的人，都会拒绝。然而是不是你想拒绝就理所当然地不会贫困了呢？危险!贫困有点像宇宙中的黑洞，只要你不努力，或者努力不够，就会被“黑洞”吞噬。     

在光荣的岗位上

自中共中央（１９８９）１４号文件颁布第二年，我从市供销社调入农工党赣州市委会任专职干部，迄今已近１０年。１０年间，熟人、朋友常常问我：“你在民主党派工作这么多年，是不是有失落感？会不会觉得你们的工作是摆设，起不了什么作用？”然而，每次我都会理直气壮地回答：“只要我们民主党派的工作确实卓有成效，它所起的作用就不能低估。”由于篇幅所限，这里我只能列举自己亲历的几件事。市政府每年的工作报告，都会先听取市政协常委和市各民主党派负责人的意见，以便更切合实际地向人大报告。每次讨论，我基本都会发表意见，也有些…     

放弃酿成组织冲突的“秘密和约”

团队领导人不应该指望普通员工都像自己一样。你可以有很强的“事业心”。把全部心思放在工作上，由此你常常会误以为你的下属也都应该如此，或都会如此。这就是你内心想当然地与下属达成的“秘密和约”。但事实上．下属内心未必认同你这份合约，结果是冲突发生，双方受害。     

履职登记结果应向选民公开

从前年开始，我所在的市人大常委会工作机构设立了履职登记制度。每年人事代表委都会发履职登记卡给我们，要求根据卡上的内容记下自己全年履行代表职责的情况，到年底再收回去。但收走登记卡后就没了下文。记得贵刊2006年第十二期曾经刊登过一篇文章，其中提到“只有选民和选举单位最有资格对自己选出的代表履职情况进行评价”，可是我们的履职登记卡全由人大常委会保留，这样做是不是常委会在监督代表履职？     

只是不管他

爱是关心、支持、包容，不是限制、支配、包办。有时候，“不作为”又何尝不是一种最有意义的“作为”呢 前段时间，华人导演李安凭借大热影片《少年派的奇幻漂流》，再次问鼎奥斯卡最佳导演奖。一时间，他的从影经历、他的生活轶事又开始为大家所津津乐道，尤其是当初他赋闲在家写剧本、妻子独立养家六年之久的事，更是被当作坚持自己理想的励志故事和“贤内助”默默支持的典范为人所称道。其实，所有励志故事背后都会有许多不足为外人道的落寞和艰辛，个中滋味如人饮水，冷暖自知，而妻子养家之事是不是那么有示范意义，当然也是见仁见智。不过，倒是想起当初看李安的传记《十年一觉电影梦》里提到，李太太对外界的“贤内助”之说很简单地报以一句“我只是不管他”，而李安说，这恰恰是他最需要的，给了他时间与空间去发挥、去创作。     

书讯

正《当你的才华还撑不起你的梦想时》《当你的才华还撑不起你的梦想时》《不要让未来的你,讨厌现在的自己》系列重磅新作。当红励志作家特立独行的猫专为千万迷茫、彷徨而又年轻、充满希望的年轻人所写的人生成长之书。世界是无情的,它不会因为你想要什么就给你什么,也不会因为你迷茫、彷徨、孤独就对你格外开恩;世界又是仁慈的,它给了每个人雄厚而公     

其实我们可以不用力

1978年，我应美国一个美术馆的邀请，去做驻馆艺术家。刚去的时候，每次坐美国朋友的车，下车常会看到奇怪的眼神。起先我不知道为什么，直到有一天碰到一位比较心直口快的朋友问我：“刚才你是不是有什么不高兴，是不是我说什么话，你误会了？”     

伪小人

说真话不容易，让人相信真话也不容易。如果我说不喜欢名牌西装，这话就很难让人相信。很多人惊诧之余，总是从狐疑的笑目中透来诘问：你是买不起就说葡萄酸吧？你是腰缠万贯不想露富？是不是刻意矫俗傲物装装名士？是不是故作朴素想混入下一届领导班子……他们问来问去，怎么也不觉得这只是个服装的问题。我无论怎样真实地招供，也不会得到他们的核准。这些人不相信也不容忍现在还有人斗胆不向往不崇拜不眼睛红红地追求名牌奢华，他们已经预设了答案，只需招供者签字画押。他们不能使招供者屈服的时候，就只能瞪大眼恍然大悟：世故，见外，城府深，这号人太爱惜自己的羽毛了，哈哈哈。     

领导者的智慧火花（上）

如果你想知道你的员工为什么没能很好地工作，走到镜子面前，看一看自己 以我的个人观点看，在领导理论的发展过程中，彼得原理是最糟糕的观念。根据彼得原理，人们在组织中，逐渐趋向于提高他们不称职的级别。换句话说，人们在组织中的地位会不断地提升，直到他们失败为止。我认为这个观念是使一些管理者摆脱了责任。     

18／40／60规则

现实社会中，有些人每天都会担心别人对他们的看法。为了帮助这些人解决此问题，美国著名的脑健康医生丹尼尔·亚蒙就提出了“18／40／60规则”：当你18岁时，你会觉得每个人都在关注你；当你40岁时，你会不完全介意别人对你的看法；当你60岁时，你会意识到没有人关心你的私事。人们每天都在担心和思考他们自己的事，而不是你的事情。担心别人对自己的看法，通常是那些患有社交恐惧症或者会对社交情境感到害怕的人的普遍特点。这些人常常觉得别人在评价自己：评价自己的外貌、服装、谈吐等。     

给晋升号个脉

假如你有较深的资历或是不错的业绩，可久久还没有得到晋升，而比你逊色的同事已在步步前进，你常常会产生不平衡的心理，也许存在客观原因，可总是抱怨绝非良策。我们可以分析一下是否有自身的因素，本身是不是患有影响自己晋升的“病症”?行为专家们从众多的员工身上查出了以下常见的四种“病症”，并提出了诊治的办法。     

磊落

《水浒传》有它的原则，这个原则就是看你真的是不是一个好汉。不管你是不是书法家，是不是钦差，是不是读书人，这都不管，它就是看你是不是磊落。你看梁山泊的人，干什么的都有，从小偷到皇亲国戚，到柴大官人，都有，但是他们在这点上是平等的。这点是哪点？就是看你是不是一个说真话的人，不畏生死的人，敢做敢当的人。