让镇江成为人才施展才华的乐土

１９９８年，镇江市实现国内生产总值３９１亿元，比上年增长１２．２％。能有这样的成绩，主要是大力实施人才带动战略，逐步构筑人才高地的结果。即将到来的２１世纪是充满竞争与挑战的新时代。竞争与挑战成败的关键是看谁拥有最优秀的人才。为了全面实施科教兴国战略，加快科教兴市步伐，今年我们又在全市开展了“科技与人才促进年”活动，在全社会全面确立以人为本观念，全力做好尊重人、依靠人、发展人、为了人的文章，研究人才成长规律，尊重人才价值，发挥人才作用，激活人才机制，创造人才成长环境。牢固确立人才是资本的观念，增强…     

世纪之歌——从毕节的发展看西部大开发（下篇）

刚才讲了民营企业．现在我们再讲国有企业。毕节地区现在的情况是：自然资源有、煤炭、水电资源有、旅游资源有,可是最大的问题是缺人才,缺技术人才,管理人员也缺,但最缺的是企业家人才。什么叫企业家,企业家不是一种职务,企业家是一种素质。比如说你当了厂长不能算是企业家,企业家是代表一种素质。按经济学的解释,企业家的素质有三个条件：第一个条件叫“有眼光”,就是他能够发现别人不能发现的能够赚钱的机会。现在社会上各种各样赚钱的机会．有的人能发现．有的不能发现,这就看你有没有企业家的眼光,有了企业家的眼光就能发现。第二个条件是“有胆量”,     

让青年才俊挑大梁当主角

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,绍兴聚焦打造“青年人才创业最温暖城市”品牌,为青年人才定制成长“专属套餐”,助力青年才俊在“名士之乡”绍兴挑大梁、当主角。全市累计集聚国家级领军人才470余人,省级以上领军人才970余人,近三年年均新增青年大学生近10万人,城市人才吸引力指数居全国第27位。     

“尊重”与节约是什么关系？

“尊重”首先是尊重人。尊重人最重要的是尊重人的劳动，尊重人们对社会（也包括对你我）的服务。     

内蒙古自治区人民政府关于印发内蒙古自治区杰出人才奖评选表彰管理办法的通知 内政字[2006]76号 2006年3月16日——内蒙古自治区杰出人才奖评选表彰管理办法

第一章总则 第一条为深入实施人才强区战略，不断优化自治区人才发展环境，完善人才激励机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分肯定各类人才对我区经济社会发展做出的贡献，根据全国人才工作会议精神，制定本办法。     

从律师到人大代表

2007年3月29日，卢湾区“首批自主创新领军人才”颁奖仪式正在举行。全区获得这一殊荣的只有10人，作为获奖者之一的李小华深知这一荣誉的分量。区长徐逸波在颁奖仪式上强调：高层次人才是最稀缺、最依赖、最重要的资源，是我们直面今天、迎接未来挑战的第一资源，是实现可持续发展的不可或缺的战略资源。     

奋发成才正当其时

2003年12月19日至20日,全国人才工作会议在北京召开。这是建国以来第一次全国性的人才工作会议。它向全国青年再一次发出了最强烈的信息:当今时代,正是青年将实现个人价值的努力同为实现国家现代化建设宏伟目标而奋斗结合起来的最佳时期,也是青年肩负起历史和时代赋予的重任,成为有用人才的最佳时期。近年来,党和国家将人才问题提升到国家战略层面,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划,突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用,确立了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,明确提出党管人才的原则。这一切,…     

谈领导者的人才修养

人是管理中最活跃最能动的因素。领导者的最基本的职责是选用人才。领导者要有较高的人才修养,就必须做到以下几点。第一,要爱才。要有一颗真诚的爱才之心。所谓爱才,就是从党和人民的根本利益出发,坚持大公无私,任人唯贤,十分珍惜人才,倍加爱护人才。人才是党和国家最可宝贵的财富。党的事业不是哪个人的事业,     

为政以诚

定义中的“后院”不是最吸引人的地方。所以，我们在人才的有效开发中，应具有宽域性、长远性、高瞻性，牢固树立人力资源是第一资源的观念，制定自己事业发展上的人才开发战略，使自己的“后院”成为别人的“前厅”。     

落实“四个尊重” 拓宽人才视野

党的十六大报告中关于“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重要论断，体现了“三个代表”重要思想，是新时期党和国家的一项重大方针，人事人才工作要坚决贯彻落实。落实“四个尊重”的方针，必须进一步更新观念，树立全面的发展的人才观。一要牢固树立人才强国的战略思想，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性作用。“科学技术是第一生产力”，“人力资源是第一资源”。随着我国加入世界贸易组织，国际人才竞争日趋激烈；随着全面建设小康社会宏伟目标的确立，现代化建设快速发展，上述论断的重要性日益凸显。二要进一步…     

准备好了吗？我们的人才队伍

2007年12月12日,胡锦涛总书记在我国首次月球探测工程成功的庆功会上讲道：“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才,优化人才结构,促进人才成长”。这充分说明了创新型国家的建立关键靠人。所以,在倡导建设创新型国家的时候,要先问一问,我们的人才队伍准备好了吗？     

铁腕仇和：支持率77.86％

服务公共利益、保护公民个人权利是政治文明 的重要特征。当它表现的日益明显时,尤其在政府 价值判断中所占的比重越来越大时,对于官员们来 讲,民意就成为其无法绕过去的一道弯。 一个人说你是错误的,你会毫不在意;十个人说 你是错误的,也不能撼动你的政治决心;但是当一个 城市90％的人说你是错误的时候,你的政治决心就 应该重新考虑了。 这就是民意,它不能罢免你的官职,却是衡量 你的最重要依据。 --编者按     

且说人才的"格"

人才有两种,一种是合格的人才,一种是破格的人才。我们应当尊重哪种?回答是:都应当尊重。龚自珍诗中的名句之一便是“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”这里强调的是人才的“不拘一格”,大     

公共空间与公共意识中的公德问题

一家人坐电梯下来，在电梯里就是你的私人空间，一到大厅里，有了外人，马上就进入了公共空间，应该小声说话；为什么？怕干扰到别人。这是基本的对他人的尊重；尊重了他人，也就尊重了自己。且不说抽烟、吐痰。这是每一个到过发达国家的人都有的切身体会。就是今天，我们仍然可以在公共场合看到有人大声说话，大声打手机，餐馆里的众声喧哗就更不用说了。最根本的原因，还是未能把公共空间与私人空间区分开来。     

当人才不能为我所用

正很多企业在用人的时候注重人的能力,而忽略了与企业的匹配度。很多领导求贤若渴,很喜欢用所谓的高潜力人才,实际上潜力没有意义,关键是是否具备企业所需要的能力。让我们看一下哪几种人才是我们用不了的。知识结构不符有人能说一口流利的英语,非常优雅,但无法和农民打交道。可是你的客户就是一些有乡村气息的人。你能改变你的客户结构吗?如果不行,那你就别用这种人才。     

懂得感恩

人才学家认为,在知识经济时代,才能复合型人才、信息敏感型人才、心存感恩型人才最走俏。性格即命运,良好的心态是决定一个人成功的关键。大干世界,无论是谁,你只有懂得感恩,才能珍惜生命做好自己。     

人才春潮涌动浙江大地——浙江人才工作和人才队伍建设综述

发展是第一要务,人才是第一资源。2003年12月29日,在全国人才工作会议召开后的第10天,浙江省委、省政府在省人民大会堂隆重召开了全省人才工作会议,作出了《关于大力实施人才强省战略的决定》,3年来,浙江的人才工作和人才队伍建设取得了前所未有的成就。浙江人才工作和人才队伍建设的快速发展,为浙江经济社会快速健康持续发展提供了坚强有力的支撑和保障。浙江,正成为国内外人才向往的热土,浙江大地处处呈现出春潮涌动、人才涌流的蓬勃生机与崭新活力。制定政策、加大投入、营造环境,全省上下形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创…     

人才为可持续发展提供支撑

人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源，是科学发展的第一资源。2009年，江苏省江都市将把项目管理导人人才工作。今后三年，全市拟组织实施11个人才项目，今年全面启动，重点突出3个项目的推进。     

初二趣味教学案例六则

总理对私宅的尊重温家宝总理曾来到云南鲁甸地震灾区慰问群众,其中一个细节引人深思。当温总理慰问受灾的特困户马才英一家时,在门口弯腰对老人说:我到你的帐篷里看看,好不好?”随后才到马才英的帐篷里,摸摸床上的被子,揭开米缸看看存粮。这看似一件小事,却反映了总理对私宅的充分尊重。家的尊严实则代表着公民的尊严,对公民家的尊重实则是对公民人身的尊重。尊重别人,这是我们每一个人都应该做到的基本的礼仪,但在生活中我们很多人都做不到这个问题。细节是反映一个人乃至一位领导品质的镜子。温总理到困难群众家庭走访时,很少穿严肃的西服…     

做一个被人尊重的人

一个人越是挖空心思地想得到别人的尊重,可能越得不到别人的尊重。尊重不尊重,在于别人看你是不是值得尊重。谦虚总是讨人喜欢的,自傲往往是惹人讨厌的。如果一个人因为身居高位而洋洋自得,那么更令人讨厌。