政务越公开百姓心里越透亮

梅河口市劳动保障局把劳动保障、就业服务、医疗保险等全面工作推向窗口，创建了“劳动保障就业服务大厅”，完善了“一站式”优质服务的新机制。运行三年来，提高了办事效率，实现了从管理型到服务型的转变，树立了阳光政务、办事公开、执政为民、廉洁奉献的新观念。     

送服务到企业 送政策进社区 送温暖到基层 送岗位到家庭——吉林省劳动保障厅“送服务到基层”活动拉开帷幕

新年刚过，由吉林省劳动保障厅组织开展的“送服务到基层”活动1月5日拉开帷幕。由吉林省劳动保障厅厅长、党组书记臧忠生和其他3名班子成员带队组成的4个“送服务到基层”活动小组，分别深入全省各地，为企业、社区和职工家庭提供零距离服务。这是吉林省劳动保障厅全面落实省政府提出的为民服务要求，努力践行“三个代表”重要思想，把为群众办好事、办实事，     

服务劳动范畴的确立同马克思主义政治经济学理论的统一性——兼议把一般生产劳动概念只限于物质生产的理解

依据对马克思从简单劳动过程得出的一般生产劳动概念的普遍意义、提供服务的活动具有人类劳动一般的本质属性、确立服务的劳动范畴地住符合政治经济学的对象和方法的要求的理论逻辑分析，本文确认：马克思从简单劳动过程的观点来看的一般生产劳动概念和政治经济学的研究对象与方法，都不存在只限于物质生产的劳动的含义，非物质生产的服务可以确立为劳动的范畴，确立服务的劳动范畴地位同马克思主义政治经济学可以统一起来。     

宜春市建设社区劳动保障工作平台的几点做法

就业是民生之本，增加就业，改善民生，是执政为民的具体体现。社区劳动保障工作直接面对广大群众，社区劳动保障工作平台是组织开发城乡就业岗位的主体，是搞好就业服务的依托，是落实就业再就业政策的重要环节，是统筹城乡就业管理的关键渠道。近年来，宜春市从适应社会保障管理服务社会化的需要和延伸劳动保障服务职能的要求出发，以提升硬件水准为基础，以提高服务水平为抓手，以满足城乡劳动者劳动保障需要为目的，高标准建设街道乡镇劳动保障工作平台，已基本形成了乡乡镇镇建站所，大街小巷有平台，工业重镇布窗口，重点园区设机构的良好格局，有效构筑了市、县、乡镇（街道）、社区四级的劳动保障管理服务体系。各基层劳动保障工作平台为做好全市劳动保障工作发挥了不可替代的作用，呈现出三个明显的特点：     

以方便群众为主线建设服务型劳动保障机关

随着企业制度的改革，劳动保障工作面临的形势发生了根本性变化。劳动保障工作与人民群众的关系也越发密切．劳动保障服务对象由相对集中变为绝对分散。社会保险由国有企业参保为主体向民营经济、个体工商业户参保转变．就业和再就业由企业安置为主向灵活就业方向转化。这就给劳动力管理、人才交流、职业培训、社会保险、劳动关系调整、劳动争议处理、劳动保障监察等方面提出了新的课题。     

维护劳动者合法权益 构建和谐劳动关系——《江西省劳动保障监察条例》执法检查综述

为推动《江西省劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）贯彻实施，加强劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，省人大常委会从6月中旬开始，在全省范围内对《条例》的实施情况进行了检查。     

劳动保障紧系民生——长春市提前完成16项民生工作目标

从宏观看，城市发展、企业用人与劳动就业密不可分，就每个家庭来说，就业、吃饭、治病、养老都与劳动保障悉悉相关。今年，长春市劳动保障局承担政府民生工程中的就业、培训、医保、维权等16项民生工作目标。在长春市委、市政府的直接领导下，长春市劳动保障局从民生的角度去落实各项目标，开展了城镇居民医保的全覆盖的攻坚战、开展了包括就业岗位开发与对接、创业培训、劳务输出、劳动维权为内容的“08就业伴你行”系列活动。让老百姓真正体会到了政府民生工程的实惠。经过前10个月的积极努力，16项民生工作目标全部提前完成。     

走进下岗职工家庭送政策送温暖送服务——吉林省劳动保障厅“联帮促”主题实践活动重实效

近日，吉林省劳动保障厅党组书记、厅长臧忠生亲自带领班子成员及机关、直属单位有关支部书记来到国有困难企业胜利零件厂，同与该厅结成的帮扶对象进行对接，将政策、服务和党的温暖送到下岗失业人员手中。吉林省劳动保障厅领导班子成员和部分机关处室、直属单位支部书记来到胜利零件厂下岗职工李德秀、毛莉、宋明恩等“联帮促”活动帮扶对象家中进行走访慰问，上门送政策、送温暖，实地了解帮扶对象的具体情况和具体困难，听取他们的意见。     

杭州市劳动保障监察支队 着力打造“无欠薪杭州”城市品牌

近年来,杭州市劳动保障监察支队不断创新工作机制,强化源头管理,夯实队伍基础,牢固树立劳动监察"大杭州"理念,全市劳动关系保持了总体和谐稳定的局面,全市清欠工资额度从2006年开始首次出现下降,由2005年的9681.5万元下降到2011年的2112.6万元,清欠工资数额连续6年年平均下降28%,使欠薪这个难题在杭州市有了明显好转,成为全省打造"无欠薪"工作品牌的示范城市。     

后勤服务劳动本质特性初探

后勤服务劳动本质特性的研究，是后勤基础性理论的重要组成部分。深入挖掘后勤服务工作共性之中的个性，切实把握后勤服务劳动的本质属性显得十分必要。分析后勤服务劳动的本质特性，主要从后勤服务劳动的主体、客体、过程、手段、结果、属性等方面来进行。第一、服务对象是人。这是后勤服务劳动有别于其他劳动的显著特点之一。后勤服务劳动不同于第一、二产业（农业、工业及建筑业），它不仅体现了人与物的关系，更主要地体现了人与人的关系。所以，充分重视服务客体的主观感受与心理体验，充分认识与感知后勤服务对象的个性、人格、意志、…     

吉林省劳动保障培训鉴定基地

吉林省劳动保障培训鉴定基地隶属于吉林省劳动保障厅，是全省劳动保障系统的服务窗口单位．可提供会议、培训、餐饮、住宿为一体的智能型综合服务。     

"低保者"做义工值得提倡

浙江省民政厅出台规定,全省范围内有劳动能力但拒绝参加公益性社会服务劳动的城乡低保对象,将被取消最低生活保障。根据这项新     

深圳要借鉴兄弟城市优秀经验

首届部分城市劳动保障局长“劳动保障工作创新与发展”论坛的隆重举办,是落实科学发展观,加强各城市劳动保障工作的交流与合作,促进劳动保障事业稳定协调发展的一个重要举措。深圳经济特区成立20多年来,劳动保障事业不断发展壮大,已建立起与特区社会经济发展相适应的、体系较完善、法制较健全、机制较灵活、运行较高效的劳动保障体系,养老保险和劳动保障仲裁实体化改革等多项工作经验在全国推广,受到普遍赞誉。深圳能从一个边陲小镇发展成为人居条件较好、投资环境优良、经济比较发达、初具现代化规模的海滨城市,与全市劳动保障工作者的辛勤…     

为群众办实事 做好事 解难事——吉林省劳动保障工作亮点纷呈

吉林省劳动保障厅新闻发言人、副厅长崔力夫在吉林省政府举行的新闻发布会上向媒体通报了2008年吉林省劳动保障工作情况。2008年初，吉林省劳动保障厅向社会承诺的十项劳动保障民生实事，尤其是吉林省政府确定的3项由省劳动保障厅负责的民生实事如期落实，人民群众特别是困难群众一些最切身、最关心的劳动保障利益问题得到了初步解决，劳动保障服务民生、保障民生的功能得到了进一步发挥。     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

自愿婚检门可罗雀

近日，北京市出台的《建立促进城市低保就业服务对象就业机制暂行办法》明确规定：有劳动能力者必须就业，不能再吃低保，有关专家评价说：“不养懒汉”是社会立法的积极进步。     

浅析基层劳动保障机构建设中的问题及建议——仅以宁波市为例

基层劳动保障机构建设是劳动保障部门的基础，能否实现按照“新三化”的要求开展劳动保障管理服务基层建设是关键。本文作者以宁波市基层劳动保障机构建设的实际工作为例，分析了问题的存在并提出了改进的建议。     

长汀县县委书记魏东对劳动保障工作提出三点要求

2012年12月18日，县委书记魏东深入劳动保障部门调研。魏东书记走访了劳动保障各经办窗口，听取了劳动保障工作的情况汇报，充分肯定了劳动保障部门在“服务企业用工、促进县域经济发展”和“促就业、保民生、保稳定”方面所取得的成效。魏书记强调，年终岁末，做好劳动保障工作显得更加重要，党的十八大提出要进一步关注民生、改善民生，劳动保障工作直接关系民生，关系党和政府在群众中的形象。     

文明行业创建，从本职岗位起步

社会就业是否充分？劳动关系是否和谐？社会保障是否公平？可以说是从劳动保障领域观察社会是否和谐的三个最主要的标志。两年来，福建省劳动保障厅本着“保障民生根本，服务海西腾飞”这一要求，积极开展文明行业创建，     

用真诚的微笑开始每一天的工作——长春市铁西街铁客二社区劳动保障协理员 杨淑清

社区劳动保障服务站是劳动保障工作的最前线，作为一名社区劳动保障协理员。我带着对事业的执著、对下岗失业人员深深的感情。带着真诚的微笑。开始我每一天的工作。