加强高校后备干部队伍建设的有效性

高校后备干部队伍建设如何适应中国改革发展的大局需要,适应中国高等教育培养社会主义事业合格建设者和可靠接班入的需要,这是一个值得思考的问题.本文拟就加强高校后备干部队伍建设的有效性进行探讨. 一、加强高校后备干部队伍建设是一项重大而紧迫的战略任务 1.加强高校后备干部队伍建设是实现科教兴国战略和高等教育发展变革的必然要求.     

高校后备干部选拔培养机制的实践与思考

后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。加强后备干部的选拔培养，是高校党政领导班子和干部队伍建设的重要环节。如何用科学机制选准选好后备干部，把好后备干部的人口关，并以有效方式加强后备干部的培训教育，抓好后备干部的成长关，是建设高素质后备干部队伍的关键。多年来，各高校党委高度重视后备干部队伍建设，在继承以往选拔培养后备干部优良传统的基础上，     

创新后备干部选拔机制的探索与思考

后备干部队伍建设是党的建设的重要内容，是领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工程。用科学的制度选准选好后备干部，把好后备干部入口关，是建设高素质后备干部队伍的关键。近年来，我们在坚持和继承传统的后备干部选拔方法的基础上，针对以往存在的诸多问题，进一步加大干部人事制度改革的力度，采取公开选拔的方式建立后备干部队伍，创新了后备干部选拔机制，为优秀人才脱颖而出提供了制度和机制保证。     

论市场经济条件下领导干部必备的基本素质

建设一支高素质的领导干部队伍，是决定社会主义市场经济兴衰成败的关键因素．在我国由计划经济向社会主义市场经济转变的重要历史时期，探讨市场经济条件下领导干部应具备的基本素质，建设一支高素质的领导干部队伍，对于推动社会主义市场经济，发展社会主义建设事业，无疑具有重大的理论和现实意义．一党的十四届四中全会对全面提高领导干部素质，加强跨世纪领导干部队伍建设作出了伟大战略部署．江泽民同志在建党75周年的讲话中也曾强调指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前一项刻不容…     

加强后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设是党的事业后继有人的基础工程，是提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的客观需要，是保证经济社会可持续发展、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然选择。各级党委、特别是党委组织部门要高度重视加强后备干部队伍建设，坚持用科学发展观、科学人才观和正确政绩观指导后备干部队伍建设工作，认真抓好后备干部的选拔、培养、考核和调整使用，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍。     

后备干部队伍建设中的几对矛盾及其解决对策

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和事业长远发展。抓好后备干部队伍建设，是各级党委和组织部门需要不断研究解决的重要课题。从目前情况看，几对矛盾的困扰和制约，不同程度地影响着后备干部队伍建设的健康发展，应当高度重视并探索解决的对策。     

创新县级后备干部队伍建设机制问题研究

近年来，白银市坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和促进经济社会可持续发展的一项战略任务，紧紧抓住选拔、培养、管理、使用等关键环节，努力打造数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的县级后备干部队伍，为全市领导班子和领导干部队伍建设打定了坚实的基础。     

加强后备干部队伍建设的思路

加强后备干部队伍建设,要完善后备干部的遴选机制,这包括规范后备干部的选拔标准、科学规划后备干部的选拔方式、完善后备干部选拔中的监督问责机制;要加强后备干部的培养管理,这包括重视对后备干部队伍的分类培养、实践锻炼和管理监督;要实现后备干部的备用结合,这包括破除论资排辈观念、建立信息沟通机制;保持后备干部队伍的动态平衡,这包括树立后备干部队伍动态发展观念、完善动态发展机制、畅通"出口"。     

试论社会主义市场经济条件下的精神文明建设

试论社会主义市场经济条件下的精神文明建设宋运先，张建平社会主义市场经济体制的逐步建立，必将推动社会主义物质文明的极大发展。与此同时，人们也愈加感到加强社会主义精神文明建设是一个十分紧迫的任务。那么，如何搞好社会主义市场经济条件下的精神文明建设，这是我...     

努力完善后备干部队伍管理机制

大力选拔培养德才兼备的后备干部，为各级组织建立起一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，是党的建设中的一项根本性和全局性的战略任务，是建设高素质领导班子的重要保证。值得注意的一个问题是，由于近年来公开选拔、竞争上岗选拔领导干部制度的发展，后备干部在公开选拔中频频落选，使部分地区对建立后备干部队伍的重视程度降低．     

努力拓展后备干部成长的培养链

近年来，天津市财政局认真贯彻市委关于后备干部工作的一系列决策部署，深化干部人事制度改革，以优化队伍结构为要求，以提高思想素质为根本，以强化实践锻炼为关键，以实现备用结合为目标，努力拓展后备干部成长的培养链，不断规范和完善后备干部的培养选拔机制，逐步建立起一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，为财税事业人才队伍建设积蓄了力量。     

建设服务型政工队伍

在社会主义市场经济条件下，现代石油企业一方面迎来了前所未有的发展机遇，同时挑战和困难也越发凸显。只有建立起服务型的现代石油服务企业，才能够满足市场对于企业发展的要求。而要建设服务型现代石油企业，必须大力加强服务型政工队伍建设。     

从湘潭的情况看民主党派后备干部队伍建设

近年来,民主党派机关通过解放思想,积极探索,切实加强后备干部队伍建设,逐步形成了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用的良好氛围,为保证各民主党派组织的健康发展和切实履行参政党职能提供了有力的人才支持。但同时民主党派后备队伍建设也受到一定的局限,有必要采取更得力的措施,进一步加强后备干部队伍建设工作。后备干部队伍建设中存在的主要问题1.组织发展缓慢,后备干部储备不足一是党员年龄老化问题依然突出,影响了后备干部的人才储备。目前,各党派党员平均年龄仍然较高:1994年湘潭市党派平均年龄52.8岁,有的近年还…     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量，历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开，竞争性选拔干部力度不断加大，大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下，深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作，对于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，具有非常重要的理论意义和实践价值。     

关于市场经济条件下加强精神文明建设的思考

随著社会主义市场经济的建立，精神文明建设的地位和作用越来越突出。为此，江泽民总书记明确指出：“要积极探索在社会主义市场经济条件下，搞好精神文明建设的新思路，新办法，逐步形成有利于社会主义取代化建设的舆论力量、价值观念、道德规范和文化条件。”那么，在社会主义市场经济条件下，精神文明建设究竟怎徉才能进一步搞好，如何做到“两个文明”一起抓，这是一个值得研究和思考的重大课题。根据近些年来张家港等地的基本经验，笔者认为，在市场经济条件下加强精神文明建设，必须做好多方面工作。一、认真解决好党委一把手“两手都…     

关于社会主义市场经济条件下精神文明建设问题研究综述

关于社会主义市场经济条件下精神文明建设问题研究综述十四届五中全会以来理论界对社会主义市场经济条件下的精神文明建设问题很重视，从多方面进行了探讨。现将主要观点综述如下：一、发展社会主义市场经济与精神文明建设的关系理论界大致有三种看法：一种观点认为，发展...     

在社会主义市场经济条件下坚持两手抓

在社会主义市场经济条件下坚持两手抓李廷芳坚持经济建设为中心，深化经济体制改革，建立社会主义市场经济体制，同时坚定不移地进行社会主义精神文明建设，这是建设有中国特色社会主义的重要内容和必然要求。这是因为：一、发展社会主义市场经济，必然引起人们思想观念和...     

扎根基层重培养 放飞梦想助成长——闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。     

扎根基层重培养 放飞梦想助成才--闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。     

努力探索后备干部培养的路径

后备干部培养是党政领导人才建设的基础。津市市委、市政府把它作为高素质党政干部队伍建设的一项工程来抓，针对内陆欠发达地区，经济基础薄弱，人才引不进、留不住，尤其是党政领导人才辞职下海现象越来越突出的问题，确立自主培养开发党政领导人才的工作思路，大胆探索后备干部培养的具体路径。即挑选一批优秀后备干部到经济发达地区挂职锻炼；一批