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《工友》编辑部:劳务派遣员工与劳务派遣单位合同期满,一直未续签,劳务派遣员工继续在用人单位工作,形成了事实劳动关系,此事实劳动关系,是与劳务派遣单位形成事实劳动关系,还是与用工单位形成事实劳动关系。造成的劳务纠纷,如何处理?李振海李振海读者:根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"之规定,劳务派遣员 相似文献
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劳动伦理思想是马克思劳动思想的重要内容,和谐劳动关系是马克思劳动伦理思想关注的核心命题。马克思认为劳动关系和谐是劳动顺利进行的重要基础,和谐劳动关系的核心是劳资关系和谐。劳方与工会、资方及代其行使权力的管理者与政府在和谐劳动关系建设中承担不同责任。马克思劳动伦理思想是当代社会,特别是当代社会主义中国和谐劳动关系建设的重要理论指导。 相似文献
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近来,一些劳务派遣机构纷纷倒闭的消息多有耳闻,究其原因,不少单位不再"钟情"劳务派遣工是其影响因素之一,而根源在于已施行的《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣的严格规定、劳务派遣单位准入门槛的提高及其与用工单位责任的捆绑等等,无不给劳务派遣机构"当头一棒"。于是,很多单位将目光转向劳务外包。劳务外包为何物?它与劳务派遣有何区别?它涉及到哪些法律关系?单位将风险转嫁给了提供外包服务的机构,提供外包服务的机构又将风险转嫁给谁呢? 相似文献
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孙永生 《中国劳动关系学院学报》2017,31(3):104-111
劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过"顶层设计",首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2001,(2)
在社会主义市场经济深入发展的今天 ,劳动关系状况发生了一些重大的变化 ,劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题 ,又要着眼于完善劳动关系调整机制 ,保证劳动关系的和谐和相对稳定 相似文献
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为了生活,钟祥市64岁的农民王德耀被一公司雇用,就在工程完工的前一天,他从6米高的脚手架上重重摔下……他和业主是否构成劳动关系,他所遭受的伤害到底该由谁来承担责任?一桩曾经在钟祥城乡闹得沸沸扬扬的劳动纠纷案,最近有了结果,64岁的受伤农民工在钟祥市劳动保障局讨到了“说法”。 相似文献
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唐鑛 《中国劳动关系学院学报》2013,27(1):5-9
要把国际劳工组织倡议的体面劳动落到实处,需要下大力气关注体面劳动战略在我国企业用工管理中如何落地以及体面劳动如何与我国国情相结合这两个现实而具体的问题.劳资双方在工作场所形成的用工关系就是劳动关系,劳动关系管理就是对用工关系进行的管理,这种用工管理集中表现为薪酬与绩效两个方面.薪酬和绩效其本质是劳资双方的对等承诺和双向实现,这也是劳动关系管理的核心问题.让广大劳动群众实现体面劳动的关键在于如何构建和谐劳动关系协调机制的薪酬基础. 相似文献
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康桂珍 《北京市总工会职工大学学报》2001,16(2):12-15
在社会主义市场经济深入发展的今天,劳动关系状况发生了一些重大的变化,劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题,又要着眼于完善劳动关系调整机制,保证劳动关系的和谐和相对稳定。 相似文献
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俄罗斯在推行自由市场经济改革的过程中 ,企业的劳动关系发生了根本性变革 ,这些变革对劳动立法及未来走向产生了深远的影响。本文对俄罗斯的劳动关系与劳动立法现状进行了概括性描述 ,并提供启示。 相似文献
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张冬梅 《北京市工会干部学院学报》2004,19(3):43-47
根据<中华人民共和国劳动法>及其相关规定,劳动争议的解决遵循的是"一调一裁两审"的处理模式.劳动争议诉讼是当事人解决争议的最后途径.当前,没有独立的<劳动争议处理法>和<劳动争议诉讼法>,人民法院审理劳动争议案件依据的是民事诉讼法的相关规定,这在实践中产生了很多问题.因为劳动关系与民事关系、劳动法律关系与民事法律关系的性质是截然不同的.用处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷的民事诉讼法来处理表面平等而实质上不平等的主体之间的劳动争议,是极为不妥的. 相似文献
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张园晟 《中国劳动关系学院学报》2013,(5):23-26
现今在处理和解决劳动关系纠纷上的方法主要集中在劳动仲裁和向法院提起诉讼两个大方面。在实践过程中发现,无论是劳动仲裁和法院审判,虽使得表面问题得到解决,但雇主与雇员之间的劳动关系则会随仲裁和审判的结束而结束。这对于劳资双方的利益都是一种损害。 相似文献
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李培志 《中国劳动关系学院学报》2008,22(2):43-48
由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障.基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛.针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益. 相似文献