努力实现天津港科学、和谐、率先发展

实现科学发展、和谐发展．率先发展．我们要强化“四个意识”，即：强化机遇意识．紧紧抓住滨海新区开发开放的历史机遇．实现天津港更好更快的发展：强化责任意识．埋头苦干，早日把天津港建设成为世界一流大港：强化大局意识，一切工作成效以是否符合大局发展的要求作为标准和尺度：强化创新和进一步改革开放的意识．以开放促改革．以改革促发展，努力实现天津港的科学发展、和谐发展、率先发展。     

以只争朝夕的精神争当解放思想干事创业科学发展排头兵

市委决定在全市开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动．这是站在新的发展起点上、实现天津科学发展和谐发展率先发展的重大举措。我们一定认真落实市委的重大决策部署．掀起解放思想的新高潮，以思想大解放推动事业大发展，努力争当解放思想、干事创业、科学发展的排头兵。     

贯彻落实科学发展观 推进武清率先发展

作为全市开展深入学习实践科学发展观活动的第一批区县试点单位．武清区委坚持高标准、严要求．把扎扎实实地搞好学习实践活动。作为推动全区科学发展和谐发展率先发展的难得机遇．通过大力实施“九横九纵”路网贯通工程、武清新城建设、新农村建设、和谐社会建设，做实以城市化为主导的率先发展战略．营造了团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的浓厚氛围，经济社会实现了又好又快发展。2008年，全区实现地区生产总值200亿元，三级财政收入56亿元．农民人均纯收入9600元，分别增长21％、33．4％和10％。     

领导干部要带头解放思想

开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，是市委深入贯彻党的十七大、十七届二中全会精神，落实胡锦涛总书记关于“两个走在全国前列”和“一个排头兵”要求的重大部署．对于推进天津科学发展、和谐发展、率先发展具有重大意义。我们各级领导干部必须深刻领会大讨论活动的精神实质．准确把握大讨论活动对领导干部的要求，在解放思想中率先垂范．以自身的思想解放带动广大群众解放思想，促进企业科学发展。     

浅析石油企业人才培训机制的创新

石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。     

树立率先发展理念 加快推进街道各项工作

市委第九次党代会提出要进一步加快滨海新区开发开放．实现天津科学发展、和谐发展、率先发展。东丽区委九届四次全会强调要积极抢抓滨海新区开发开放历史性机遇．实现“拼搏五年创百亿强区”目标．东丽区万新街道党委把认真学习贯彻好市委第九次党代会和区委九届四次全会精神作为当前工作的重中之重．立足万新街的优势。发扬“敢立潮头、迎难而上、锐意创新、永不服输”的精神，为实现率先发展扎扎实实推动各项工作的落实。     

发挥区域功能优势为滨海新区发展服务

市第九次党代会为天津今后的发展绘就了宏伟蓝图，提出了天津发展的目标任务。要做到两个“走在全国前列”、“一个排头兵”．以及实现市委提出的“科学发展和谐发展率先发展”和“一二三四五六”奋斗目标和工作思路，至关重要的是贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，充分发挥各自的区域功能优势．在为滨海新区加快发展服务的过程中乘势发展、借势发展、造势发展，形成全市支持新区率先发展，新区带动各区县协调发展的格局。     

认真贯彻落实 实现又好又快发展

在市第九次党代会上，市委书记张高丽所作的报告全面体现了科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想。实事求是地总结了过去五年的成绩和经验。明确提出了今后五年发展的指导思想、目标任务和重大举措，对实现科学发展、和谐发展、率先发展做出全面部署。是指导全市今后五年工作的纲领性文件。我们要认真学习贯彻市第九次党代会精神，将思想统一到党代会精神上来，做好工作，实现全集团科学发展和谐发展率先发展。     

确保“六个率先发展”实现“八个较大突破”

市第九次党代会，是在天津发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。“科学发展，和谐发展，率先发展”，是天津今后发展的三个关键。如果说科学发展、和谐发展指明了天津的发展道路，率先发展就是信心百倍地提出了天津发展的未来，是高度政治责任感和历史责任感的具体体现。就蓟县来讲，     

完善体制机制 加强人才队伍建设

人才资源是第一资源。中石化上海高桥分公司一贯重视人才建设，公司领导班子认识到：市场竞争归根到底是人才的竞争。企业要实现持续有效和谐发展，必须要有一支能吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献和技术水平高的人才队伍。因此，近年来，公司紧紧围绕生产经营、改革发展等中心工作，按照科学人才观的要求，大力实施人才强企战略，努力把人才优势转化...     

试论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制

新经济的实践证明：企业对人才的教育培训是最有效的投资。作为知识、技术密集型的IT企业，其人才培训显得尤为重要，与此同时，企业还必须考虑员工培训后流失的风险问题。文章首先阐述了IT企业员工培训的必要性，接着指出员工培训后流失的四大风险，在对这些风险进行分析的基础上，笔者构建出防范风险的激励约束机制。     

鲍店煤矿：孔孟之乡和谐矿

鲍店煤矿坚持把思想政治工作和企业文化建设融入企业经营管理之中。促进了矿井安全发展、和谐发展、科学发展。多年来．矿井在生产组织极度困难的情况下，各项经济技术指标超额完成，连续6年实现安全生产。     

全面贯彻落实十七大精神努力实现东丽率先发展

全面贯彻落实党的十七大精神和市委九届二次全会的部署．是当前和今后一个时期的首要政治任务。我们要认真学习贯彻十七大精神，围绕主题，把握实质．深刻理解．切实增强高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性．把科学发展观的要求落实到具体措施、具体工作中．促进东丽区科学发展和谐发展．努力实现率先发展。     

企业与员工的和谐共荣之道

科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业，探索实现企业与员工和谐共荣，努力做到“四个结合、四个统一”。     

走近企业非正式培训

近年来，随着越来越激烈的竞争，国外越来越多优秀的企业开始重新思考自身的培训问题，认识到在正式培训迅速发展的同时，忽视了非正式培训对于企业和员工发展的重要价值。本文在总结非正式培训现状的基础上，经过进一步思考，对非正式培训进行了定义；分析了非正式培训的必要性；并且提出了企业进行非正式培训的几种方式以供参考。     

建设强有力的领导班子是企业发展的关键一环

市委书记张高丽在加强领导班子和干部队伍建设工作会议上强调指出，大力加强领导班子和干部队伍建设．是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要．是适应国内外形势发展变化的迫切需要，是实现天津科学发展和谐发展率先发展的迫切需要．是提高党的执政能力水平的迫切需要。各级党委一定要从全局和战略的高度。充分认识加强领导班子和干部队伍建设的极端重要性。切实增强做好工作的自觉性和紧迫性，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、     

努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

努力建设和谐的现代化新城区

市九次党代会确立了今后五年天津发展的任务，明确了奋斗目标。我们要认真学习贯彻市九次党代会精神。从实现河西科学发展和谐发展率先发展的要求出发，围绕建设“经济强区、文化大区、宜居城区”的奋斗目标，坚持“规划立区、环境兴区、服务强区”的工作思路，以和谐与发展为主题，齐心协力建设和谐的现代化新城区。     

贯彻十七大精神 实现水晶宫又好又快发展

党的十七大提出要建设社会主义和谐社会．加快天津滨海新区的开发开放．为我们各项事业的进一步发展指明了方向。我们水晶宫饭店领导班子在深入学习党代会精神后．一致认为：作为天津的酒店服务业，要实现科学发展、和谐发展、率先发展，就要以宽广的视野观察世界，以发展的眼光迎接未来，立足民计民生，干事创业．使水晶宫饭店又好又快地走在行业前列．打造中国人自己管理的最好的酒店．用一流的业绩为天津的发展贡献力量。     

企业中层管理者胜任特征培训影响因素研究

中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。本文分析中层管理者胜任特征培训迁移影响因素,提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型,为企业培训迁移达到理想效果提供科学的依据。