浙江遂昌:轮训补短板 清单促履职

去年以来,浙江省遂昌县对新任村(社区)干部把好培训、干事、监管“三关”,不断提升村(社区)干部能力素质,为基层党组织强基赋能。依托党校主阵地,该县利用遂昌县革命纪念馆、王村口红色教育基地等资源。     

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<正>为深入推动以党的建设引领基层管理创新,即墨市实施市、镇、社区、村党建职责"四级联动"工作机制,建立完善"社区党委"工作体系,安排镇(街)党政班子成员担任社区党委书记,优秀中层干部担任社区主任,村党支部书记担任党委委员,并配备一定数量的专职社区干部,在镇(街)党委统一领导下开展工作,全面负责社区村庄的村貌管理、基层党建、产业发展、精准扶贫等工作。通过镇干部     

彭阳县——打造“零距离”服务型基层党组织

正彭阳县建立"四联"服务方式,实现服务基层"零距离"。领导联系基层。县级领导确定1个村(社区、学校、乡镇卫生院)作为联系点,经常到联系点指导。干部连带群众。每名党员与1个村(社区)党组织结对联系,每名干部分别与1户农村贫困户、城镇困难户、"双带"标兵户、致富典型户、村组干部户结对,帮助理思路、谋发展、解难题。城市联帮农村。     

如何提升村级纪检委员履职能力

纪检监察机关如何打通村(社区)"最后一公里",是纪检监察工作向基层延伸的重点。为此,宜宾兴文县五星镇纪委在县纪委的统一部署下,结合实际情况为完善村级纪检委员如何履职作出了一定的思考。"三级联动"的优势村级纪检委员作为县、乡(镇)、村(社区)"三级联动"监督中的一员,监督对象包括村(社区)党组织常职干部、党员、村民小组长等,他们在基层的监督管理中发挥了重要作用。     

南充市顺庆区：实现纪检监察干部培训学习全覆盖

正近日,顺庆区对全区315个村(社区)的400余名村(社区)纪检员进行了一次集中业务培训。课程紧扣"推动纪检监察工作高质量发展"这一主线,组织与会人员观看了基层微腐败警示教育片、上党课听党史,并就村(居)务公开、村(社区)财务监督和管理、基层纪检员如何充分履职展开了专题培训。由此,该区也实现了纪检监察干部培训学习全覆盖,打通了纪检监察"最后一公里"。"这次培训对我们纪检员来说,太解渴     

大学生"村官"撑起一片天

率先实施一村(社区)一大学生计划的成都市,经过3年的努力,选聘大学生村干部3583人,在2007年实现了一村(社区)一大学生干部的目标.这些大学生"村官"在基层到底做了什么?他们受村民的欢迎吗?     

村社“微权力”治理的实践与思考

正为增强群众的获得感和幸福感,提高群众满意度,翠屏区以打造纪检监察品牌为契机,在管住"微权力"遏制"微腐败"上积极作为,充分发挥基层组织和党员群众的监督作用,有效推动全面从严治党在基层落地生根。探索"辞职承诺制"通过选举产生的村(社区)干部违规违纪受处分后,其职务、待遇往往不受影响,显得"掉档""脱节"。如果村(社区)干部是非党     

黔西县:“十百千万”活动架起干群“连心桥”

<正>一是县委常委挂任村(社区)"第一书记",示范支部创建活动彰显成效。2013年7月,黔西县选择了15个不同类型的村、社区,由县四大班子主要领导和县委常委分别挂任1个村(社区)党组织"第一书记",着力加强基层服务型党组织建设、加快农业产业结构调整。二是百名干部进百企,企业发展、干部能力提升互动双赢。2013年8月,黔西县从乡镇(街道)、县直单位选派104名干部,分别入驻104个工业企业(项目)等,开展为期一年的"一对一"帮扶和服务工作。     

加强村级纪检监督，织密基层监督网

正村级纪检监督是村(社区)党组织纪检委员按照党章党规要求开展的履责活动。为贯彻落实党中央关于全面从严治党向基层延伸的部署要求,2017年下半年以来,宜宾市从加强村级纪检监督入手,织密基层监督网,强化对村(社区)党组织、党员、干部的日常监督,持续整治群众身边的腐败和作风问题,厚植了党的执政根基。村级纪检监督是最基层的战场村级纪检监督的战场在最基层,监督对象是与群众联系最密切的村(社区)党组织及党员、干部,抓好这项工作具有独特的意义和价值。     

公开遴选后备干部 助力基层发展

正去年以来,泸县玉蟾街道以科学遴选为主线、广泛培养为基准、有效管用为目标,大胆探索村(社区)选人用人机制,采取面向社会公开遴选村(社区)后备干部方式,广纳人才,让基层发展凸显新活力。公开公正公平探索选人新模式村(社区)干部中出现空缺后,如何才能选拔出优秀的人才顶上去?去年,玉蟾街道一改过去"伯乐相马"的填补方式,积     

党建信息

文山州|“三项行动”强化党组织引领夯实农村基层党建,是文山州在乡村治理中的"固本"之策。文山州通过抓组织、强核心,探索实施"三项行动",不断强化基层党组织的领导核心作用。实施"能人治村"行动。结合扫黑除恶专项斗争,通过组织谈话、主动承诺、实地走访、层层联审等步骤,对4.8万名村组干部进行2轮联审,清理补齐村(社区)"两委"及村(居)民小组干部,对开展联审工作不严不实的干部进行问责。     

全覆盖 保基本 多层次 可持续——安庆市宜秀区全面建立村(社区)干部“三位一体”激励保障机制

为建立村(社区)干部报酬合理增长、医疗保险和养老保险(离职补偿)"三位一体"的激励保障机制,安庆市宜秀区全面建立起"全覆盖、保基本、多层次、可持续"的村(社区)干部激励保障机     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

村社纪检组织换届,怎么做表率

正搞好社区(村)纪检组织换届选举工作、选优配齐基层纪检干部,既是维护我党形象与权威的需要,也是密切党群干群关系的契机。去年底以来,攀枝花市东区在社区(村)党组织换届中同步进行纪检组织换届选举,按期完成换届选举任务,实现了预期目标。     

“三权共治”确保“微权力”运行

正为将全面从严治党的要求落实到基层、延伸到农村、触及至底部,新都区纪委不断创新治理方式、治理理念,积极探索建立上下结合、内外联动、参与广泛、公开透明的治理体系,创造性地提出了"三权共治"理念,通过界定、规制、杜绝、规制"自由裁量权""任意搁置权""选择监管权",逐步构建起全区基层治理的现代化体系。规制"自由裁量权"——三明一释,释为核心"自由裁量权"即村(社区)干部对群众请求办理的事项,在法律法规规定的     

"五配"模式科学设置职数

"在家党员少,干部不好选,村党支部两个委员'抬水喝'都两三年啰."通川区磐石镇盐井坝村支部书记肖和荣提起过去村级班子配备就头疼.而像盐井坝这样的班子薄弱村,在整个通川区并非个例. 去年11月村(社区)党组织换届工作启动以来,通川区就着眼谋长远、打基础,将"科学设置党组织职数、解决基层无人干事"作为换届选举工作的头等大事.通川区委主要领导组成调研组,对全区173个村(社区)开展全方位综合研判,连续几个月深入重点村、复杂村、问题村调研摸底,了解各村(社区)党组织情况.     

湟中区 选派干部参与村级换届

正近日,湟中区印发《关于选派机关单位党务干部联系参与乡镇(街道)村(社区)"两委"换届选举工作的通知》,择优选派16名机关单位党务干部联系各乡镇(街道),全程参与村(社区)"两委"换届选举工作,不断充实换届工作力量,推动党务干部在实岗锻炼中增长才干、历练成长。《通知》要求,选派的16名党务干部要认真落实业务联做、工作联动、氛围联育的"三联"工作机制,与乡镇(街道)干部一道认真开展村(社区)"两委"换届选举工作。业务联做,发挥自身作用。     

涪城区开展村干部述职述廉评议

新年伊始,绵阳市涪城区为加强农村党风廉政建设,推进基层民主政治建设,在村"两委"会、社区居委会中全面开展了村(社区)党支部书记、村(社区)主任述职述廉评议活动.……     

基层党建

正威宁自治县:"三举措"全面提高村(社区)干部报酬威宁自治县对提高村(社区)干部报酬相关工作作出精心安排部署,为巩固拓展脱贫成果,推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。县委主要领导对加强农村基层组织建设、选优配强村党组织书记高度重视,亲自研究提高村(社区)干部报酬的相关事项。探索建立村(社区)干部报酬正常增长机制,明确村(社区)干部报酬由基本报酬、绩效工资、廉政津贴构成,发放方式严格按照省里面要求按时足额发放,廉政津贴按年度发放、绩效考核按季度发放、工资按月发放。     

自贡市:全覆盖常态化选派第一书记

他们,年轻、肯干,是自贡市各级各部门的骨干力量;他们,政治坚定、作风过硬,是自贡市党员干部中的优秀分子.以"强基层提本领"为目标,1314名第一书记分赴全市村(社区)任党组织第一书记,成为激发基层党组织活力、开创基层发展新局面的生力军. 从2013年开始,自贡市先后选派三批第一书记到后进村(社区)、软弱涣散村和贫困村开展工作.今年,自贡市进一步完善机制,拓展覆盖面,向全市所有村(社区)选派党组织第一书记,在全省率先实现第一书记全覆盖常态化选派.