地勘单位战略性绩效管理体系研究

地勘单位所从事的是与国民经济相关度最高的基础性、战略性资源能源产业,它的盛衰枯荣与社会经济对资源能源的需求直接相关。随着我国经济结构调整和发展方式的转变,地勘单位建立起一个具体、翔实、具有可操作性的战略绩效管理体系显得尤其重要,这有助于建立和健全内部运行机制,并能有效增强地勘单位的发展。     

发展地勘经济要确立四个观念

随着经济体制改革不断深入，地勘单位干部职工的思想观念已发生了很大的变化，但发展不平衡，还有相当部分职工甚至领导干部仍然处于因循守旧．不接受新事物的精神状态。这些同志市场经济观念淡薄，死抱计划经济模式不放，留恋大锅饭，仍想“等、靠、要”，只知守着地质老本行，盯着部局的项目，不想或不积极到社会找饭吃。一提“市场”．就怨单位的位置偏僻，难找项目，有的费了劲揽来了项目，干完了却收不到钱，没有经济效益。有的同志在生产工作中大手大脚，只讲完成工作量，不在乎成本消耗……以上表现．不同程度的影响了地勘经济的改革…     

关闭破产企业思想政治工作调查分析

为建立精干高效的核工业铀矿冶体系,确保军工和核电对天然铀的需求,中核集团公司党组在完成77个地勘单位属地化工作之后,决定加快结构调整步伐,再用3—4年时间对30多户资源枯竭铀矿山及其配套企业实施关闭破产,对非铀生产单位和民品有效资产按照现代企业制度的要求,进行重组改制,使少数保留的矿山企业和剥离的民品企业真     

建立制度 选准课题 创新方法

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,是用“三个代表”重要思想统领思想政治工作的必然要求,也是坚持和贯彻党的思想路线和群众路线的具体体现。在地勘单位企业化经营的新形势下,要把思想政治工作做实、做活、做出成效,就要坚持以“三贴近”为突破口,积极探索加强和改进思想政治工作的办法和规律。结合我们江西省煤田地质局的工作实际,笔者有以下几点认识。     

让物质刺激和精神鼓励并驾齐驱

近几年,许多单位奖金越发越多,有的甚至超过了工资,成为主要的收入来源,然而,职工的积极性却依然不太高。这究竟是什么原因?应当如何改进和完善现行奖励制度,使之更充分地调动职工的积极性?最近劳动部劳动科学研究所信长星同志向记者发表了他的见解。     

对地勘单位工会领导干部正确履行职责的思考

在目前地勘行业处于低谷的情况下，工会领导干部应做到“三个提高”，方能正确履行好自己的职责。创造性地开展工会工作。一、提高自身理论水平，深化改革意识，坚持正确方向。在地勘行业实行多种形式变革的时期，工会如何坚定不移地把邓小平的有关工会工作理论落实下去。...     

浅谈工会文体活动的需求与创新

在新的形势下,工会如何根据职工群众的需求赋予文体活动新内涵,是工会文体活动具有吸引力和生命力的关键所在。就医疗卫生单位而言,工会文体活动需要最大限度地吸引职工群众参与,体现职工群众参与的普遍性、积极性,达到“增强医疗单位凝聚力，增强职工群众身心健康”的目的。     

把“两手抓、两手硬”落到实处

1984年10月,中国工商银行株洲市工行诞生。十年来,我们始终坚持两手抓,用“开拓、奋进、创一流”的精神激发全行干部职工的积极性和创造性,两个文明建设一年一个新台阶。1987年以来,先后被中国工商银行总行和全国金融系统评为宣传思想工作先进单位;连续四年被湖南省委宣传部、省经委、省总工会评为优秀政工单位;六年被授予株洲市双文明建设“先进单位”和“红旗单位”称号。     

“酸甜苦辣都是营养”

从我走上地质队的领导岗位的那一天起,就与政研会工作结下了不解之缘。 1983年,地矿部政研会成立的消息传到我所在的基层野外队。当时地质队开始转轨变型,由生产型向生产经营型转变,党组织在地勘单位的领导也开始转变为保证监督。思想政治工作如何适应这一新的变化,亟待研究和探索。刚刚担任党委书记的我,自然对政研会这一新生事物特别感兴趣,并偷偷地搞起“研究”来。一次,我到野外分队蹲点,闲时和青工一起聊天。     

划清福利与腐利的界线

正挪专款奖金"任性"发、小圈子里"送温暖"、从"国字头"单位到基层乡镇……1月21日,中央纪委通报了最近一周违反中央八项规定精神的88起案例,其中违规发放津补贴或福利的占比达20%,位列所有违纪行为第二位。正常福利不仅能让职工感受到单位集体的温暖,获得归属感,也能起到调动工作积极性的     

关于西部大开发与矿业先行的思考

在西部大开发中,如何把中央的方针政策与西部地勘部门的实际紧密地结合起来,按照社会主义市场经济的原则,不失时机地实现地矿工作思路的转变,把矿产资源优势转变为经济优势,在推动西部经济发展和繁荣的同时,使地勘部门也得到大发展,是值得认真探讨的问题.     

建立有效机制 深化厂务公开

胜利油田孤东采油厂有职工8031人,26个三级单位,163个四级单位,管理着3个油田,承担着年产273万吨原油的生产任务。为落实党的全心全意依靠工人阶级办企业方针,保护、调动和发挥职工群众在企业生产经营中的积极性主动性,我们积极建立有效机制,深化厂务公开,有力促进了采油厂的持续稳定发展,连续两年被评为胜利油田厂务公开     

科学地认识物质利益原则

这些年来,思想政治工作很强调物质利益原则,这对以前极“左”的一套确实起到了矫枉的作用。但是,我们也看到,在相当一部分单位,出现了越强调物质利益,思想政治工作越乏力、人的积极性越难以调动的现象。这种现象表明,人们对物质利益原则还缺乏科学的认识。 毫无疑问,物质利益是人们从事经济活动的动力。人们在经济活动中得到物质利益越多,他对这项经济活动提供生产要素(包括劳动和资源)的积极性、主动性就越高。在市场机制的作用下,正是由于     

注意文明创建中的“四热四冷”

群众性精神文明创建活动,是新时期开展思想政治工作的重要载体。经过20多年的探索发展,人民群众参与精神文明创建活动的积极性、主动性不断高涨,精神文明创建活动的内容、形式和领域不断扩展,文明城市、文明行业、文明单位、文明社区、文明窗口大量涌现。但随着社会主义市场经济的不断发展,由于各种主客观因素的影响,创建活动中的“四热四冷”问题日益凸显出来。一是经济部门或经济效益好的单位热,非经济部门或经济效益差的单位冷。文明单位创建需要投入,需要一定的经济基础。经济效益好的单位各种投     

小年龄大学生参加工作后的问题

近年来大学毕业生与社会需要间呈现出令人忧虑的落差。高考制度的改革,极大地调动了广大青年学生学习文化知识的积极性,培养出了一大批具有较高理论素质的年轻大学生。这支年轻的大学生队伍,目前正在不断壮大,日益成为知识分子队伍中不容忽视的力量。仅据山东省淄博制酸厂等21个单位统计,直接从学校门到学校门的“小龄大学生”就有118名,约占这些单位大学生总     

党员领导干部要在构建和谐社会中发挥模范带动作用

在促进和谐社会建设中,各级党员领导干部既要调动社会成员的积极性,更要发挥模范带动作用。自觉当好社会和谐的推动者,单位和谐的领导者,家庭和谐的承担者,人生和谐的塑造者。     

“两态”应对困境 “三步棋”走活全盘——江苏油田在扭亏脱困中加强思想政治工作纪实

<正>一个人心不稳、效益滑坡的石化企业,如何变成人心振奋、充满朝气的先进单位?带着这个问题,记者来到江苏油田,走访了机关和一些基层单位,听取了员工们的情况介绍。"企业扭亏脱困、高质量发展,一个重要原因是及时掌握‘两态’(员工的思想动态和心理状态),对症做好思想工作,调动了大家的积极性。"     

朱训部长强调建立新体制要注意三个问题

在地质矿产部召开的贯彻《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》电话会议上,朱训部长强调建立思想政治工作新体制要注意三个问题:一、加强理论研究。目前地勘单位思想政治工作体制的变革存在许多制约因素,如党的关系属地化问题尚未解决;部、局机构改革后,思想政治工作职能的归属不尽一致;队长对全面负责思想政治工作还不适应;政党工团如何协作分工、机构如何设置还没有成熟的经验;党委书记兼行政副职如何体现党委的监督职能:以及思想政治工作与管理工作的关系等理论和实践问题还有待更深入地探讨。因     

对地勘单位职业道德建设的思考

一、地勘行业职业道德的主要内容一般来说 ,职业道德有着广泛、深刻的内容 ,如注重社会效益、全心全意为人民服务、技术资料的真实、客观等等。但作为一个行业来说 ,本文认为有着如下三个方面的主要内容 :———诚实无欺 ,严守信誉是地勘行业道德的基本要求。在中国的传统道德中 ,“信”的概念仅仅作为个人形象一部分来处理 ,并不是作为社会关系的准则来要求的 ,因此它在全部道德要素中居于最末的地位。在市场经济的今天 ,社会分工越来越细 ,交换越来越发达 ,市场经济的深度与广度越来越交错纠葛 ,因此 ,每个行业的行为一方面都得按别的行业…     

建立社区党的建设新格局

一、统一对建立社区党建新格局的思想认识要建立社区党建的新格局，首先要解决认识问题。目前一些同志对此还存在不同的想法：街道的同志认为，社区内有关单位对社区党建不重视、不关心，对市委有关文件贯彻执行不力，因此，认为社区党建新格局主要问题在于社区内单位的基层党组织；而在辖区内的单位基层党组织认为，开展社区党建，无非是要我们尽义务，没有什么权利，而且对单位来说是增加了负担，是街道把有些事情转移到他们身上，因而对建立社区党建新格局积极性不高。我认为这两方面的看法在于对社区党建新格局的认识没有形成共识。实际…