建立选人用人量化指标提高选人用人公信度

党的十七大报告强调指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来，各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度，从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践，选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中，也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。     

不除去三个“顽疾” 选人用人公信度难以提高

<正>中国共产党的十八大报告强调,"提高选人用人公信度"。习近平同志对选什么样的人;选人的根本原则是什么;坚持什么样的用人导向;用什么办法选人等重大问题进行了深刻阐释,提出了许多新思想新观点新要求。中央组织部及各级组织人事部门按照中央精神,探索深化干部选拔任用制度改革,选人用人公信度在实践中不断提高。这是近日人民日报《选用党和人民需要的好干部》一文选人用人公信度的基本估计。     

选人 用人 管人──干部管理问题初探

随着市场的不断发展，现代企业制度的不断完善，要求企业每个环节的管理者的素质越来越高，因此，企业在选人、用人、管人方面做好工作。选人、用人和管人，三者有着不可分割的必然联系。选人是基础，用人是目的，管人是保证。选是为了用人，选上了有用的人，才能用。用的过程中还需要加强管理，保证“人”的成长。否则，在“气候”的变化下，自生自灭，是对人才的浪费。因此，管“人”也是为了更好用“人”，保证“人”在用的过程中不变质，使之不断地成长，不断地进步。一、选人是基础一是要有正确的选“人”观。也就是说选“人”的出发点…     

选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

不要冷漠“有争议”的人

在用人问题上,德才兼备是硬指标。按照这个标准选人用人是完全正确的。如何识人、用人,要看如何用好的作风选人了。作风好的人能不能选得准,选上来,对选人的部门和干部要求很高。客观、公正、民主、公开,稍有闪失,好马有可能骈死于槽枥之间。最不好选的人类型很多,“有争议”的人估计能够算得上叫选人用人者头痛的一种。     

充分发挥选人用人导向对政治生态的引领作用

正习近平总书记指出:"事业兴衰,惟在用人;用人之要,重在导向。""用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。"用好一个干部,就等于树立起一面旗帜,错用一个干部,就会助长不正之风。要充分发挥选人用人导向对政治生态的直接引领作用,把从严刷新吏治、匡正用人风气作为净化政治生态的首要任务。近两年来,省委积极破解发生系统性塌方式腐败后的选人用人难题,严厉整治选人用人不正之风,匡正选人用人导向,调动广大党员干部积     

着力提高选人用人水平

选人用人,是领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关心的热点问题。能否选准人用好人,直接关系科学发展与社会和谐大局。适应世情、国情和党情新变化,要不断更新选人用人理念、创新选人用人方法、完善选人用人评价体系,努力提高选人用人水平。     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。坚持用好的作风选人，就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”，首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能，从根本上说，要靠机制， 靠制度， 只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以，当前干部工作的一项重要任务，就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想， 与时俱进，积极探索，大胆实践，进一步加大干部制度改革的力…     

严把选人用人关口 匡正选人用人风气

为政之要,莫先于用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为根本遵循,严格选人用人纪律,匡正选人用人风气,精准科学选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

任人唯贤要靠好作风好制度

党的十五届六中全会《决定》强调,“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,“要用好的作风选人”。换句话也可以说:任人唯贤,要有好的作风。用什么人,不用什么人,用什么作风选人,既是对用人者党性和作风的检验,也是对一个地方和单位党风建设的导向。坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证。改革开放以来,党政干部制度改革、企事业单位人事制度改革取得了新的突破,一大批德才兼备的优秀人才被选     

用好的制度和作风选人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。选人用人问题,事关党的事业的兴旺发达和国家的长治久安。邓小平同志讲的“关键在党、关键在人”,在很大程度上说的就是选人与用人。我们一定要认真学习六中全会     

“人梯”精神赞

什么是人梯?人梯是什么?它源于古代向上攀高、攻城拔寨、翻山越岭的集体配合行动。它是一种人抬人,人推人,用自己血肉之躯把同伴推上高处的奉献行为。组工干部被称作“人梯”,就是因为我们要选人, 要用人,要配班子,要为优秀干部成长提供     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

用好的作风选人选作风好的人

中国的事情能不能办好,我们事业能不能继往开来,长盛不衰,从一定意义上说,关键在人。中共中央在《关于加强和改进党的作风建设的决定》中强调“坚持用好的作风选人,选作风好的人”抓住了“关键在人”的核心,这对于我们把好选人用人关,抵制用人的不正之风具有重要意义。我国的现行用人机制有委任制、选任制、聘任制和考任制。目前在县、乡官员的任用中,委任制占96％,选任制和聘任制占2.6％,考任制仅占1.4％。用好的作风选人,选作风     

推动科学发展的干部选用新标准

推动科学发展，关键在人，关键在干部。深刻领会习近平同志提出干部“有韧劲”、“有思路”、“有激情”、“有贡献”的思想内涵和逻辑关系，准确把握新时期选人用人的新标准和新要求，对当前加强各级领导班子建设，提高选人用人的公信力具有重大现实意义。     

提高选人用人公信度

选拔任用干部是组织部门的一项重要工作。用什么样的人，怎样用人，对干部队伍有着极强的示范导向作用。用好一个人，可以暖一批人的心，调动一批人的积极性；用错一个人，就会冷一批人的心，挫伤一批人的积极性。在新形势下，要提高选人用人公信度，必须建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的选人用人机制。     

按“三个代表”要求选好人、用好人

选好人、用好人是我党一贯作风，正是因为我们党始终坚持这一优良作风才使我们的革命、建设、改革事业有了坚强的组织保证。但是，我们必须清醒地看到，当前党风建设中存在的许多问题都发生在领导干部身上，而这些问题的发生往往是和选人用人不当联系在一起的，也可以说，选人用人不当是一个根本原因。在一些地方和部门，选人用人问题上，特别是用人上不正之风相当严重，有的以人划线、以地划线、凭个人好恶选人用人；有的不经过集体讨论决定，而是个人或少数人说了算；     

干部选任关键环节注重“五讲”

大力提高选人用人公信度，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和探索。笔者认为，进一步提高选人用人公信度，必须在提名、考察、酝酿、决策和监督五个关键环节做到“五讲”，建立健全一整套于部选拔任用的科学机制，达到公众对所选任的人满意、对选人的工作满意等多赢效果。     

以坚强的党性优良的作风选人用人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，把选人用人作为加强和改进党的作风建设的一个很重要内容，强调要求“坚持用好的作风选人，选作风好的人”。这是党中央对干部选拔工作提出的新要求。我们煤炭地质系统组织人事工作者要认真学习贯彻落实《决定》精神，切实加强自身作风建设，严格遵循干部工作的原则，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。