“人才红利”与招才引智——人才驱动发展的八大趋势

近年来，中国积极参与国际人才竞争，白2008年中央的“千人计划”出台以来，中国正由“人才流失国”向“人才回流国”逐渐扭转。中国人才战略的重要意义不仅在于吸纳人才，还在于引领和驱动目前亟需的发展模式的转型，高质量的人才正是关键。     

全球人才本土化 本土人才全球化

全球经济一体化的发展，急需大批全球型经济特色人才、复合型人才，处于全球经济前沿的上海，人才从何而来？紧缺人才又如何解决？快速转型的城市经济，需要快速转型的人才思路：全球人才本土化，本土人才全球化。     

经济转型靠“人才”——访中共江苏省委书记、省人大常委会主任梁保华

“江苏经济的发展处在转型升级的重要阶段，而使经济尽快走上创新驱动、绿色增长的轨道是江苏教育的发展。”全国人大代表、中共江苏省委书记、省人大常委会主任梁保华向记者道出了江苏与众不同的“经济转型经”。     

形成创新型人才“洼地”

正人才是科技之基、创新之本,是创新驱动发展战略得以实施的第一战略性支撑。一个后发地区能不能把握住新一轮产业变革的发展契机,能不能有效转型为"发展高地",关键在于创新型人才"洼地"的形成。广西作为后发展欠发达地区,经济体量小、产业吸引力有限。如何让科技领军人才引得进、创新关键人才留得住、未来科创人才育得出,是推进科技创新过程中急待解决的问题。     

优化人才发展环境 促进企业人才集聚

人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境，促进企业人才集聚。     

“智慧泰州”释放“人才红利”

<正>引领发展新常态,人才是关键。近年来,泰州紧紧聚焦转型升级、融合发展中心任务,通过深入实施"智汇泰州、智强泰州、智安泰州"等一系列战略举措,全力打造"智慧泰州",不断释放创新驱动红利,为推动经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。"智汇泰州":突出企业人才重点,推进集成式政策创新,外引"金凤凰"企业兴,则发展快。泰州牢固确立"利好企业"理念,研究制定《关于加快推进"人才强企"的若干政策     

实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障

2009年，嘉兴市人事局将以实施“转型升级，人才引领”五大行动为抓手，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，着力提升人才资源开发整体水平，为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。     

善待人才

领导干部一定要着眼于实现科学发展、率先发展，树立“人才是区域经济转型升级第一资源”的广泛共识，对人才务必要有渴求感、尊重感、宽容感和呵护感。     

“煤都”的“绿色崛起”——资源耗竭城市转型发展之路

大同市是山西以煤炭资源为主的典型资源型城市，是我罔最大的动力煤基地，享有“煤都”之称。经过多年开采，优质煤炭资源已接近枯竭，城市“转型”迫在眉睫。近年来，该市以科学发展观为指导，提出了“转型发展，绿色崛起”的总体要求，按照构建“一三六”十大产业格局的思路，加快推进资源型城市转型，促进经济健康快速发展，力求在转型跨越崛起中实现“奋力赶超、重振雄风”的战略目标，全市经济保持了稳定健康发展的态势。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

积极适应军队建设“转型”要求 培养新型人武指挥人才

人武干部作为国防后备力量建设中的重要元素，其指挥人才素质的高低，时军队建设整体“转型”有着很大的影响。如何积极适应军队建设“转型”的新要求，加强时人武干部指挥人才的培养，是当前亟待研究探索的新课题。     

奏好人才工作“三部曲”

正人才是发展的第一资源,更是破解县域经济转型难题、促进产业结构优化升级的"硬核力量"。近年来,新沂市始终将人才工作作为高质量发展的牵引性、系统性工程,牢固树立"抓人才就是抓发展"的理念,聚焦"两城一地"建设,紧扣产业发展需求,广纳各方英才、汇聚创新要素,奏响了精准招引、精心培育、精细服务的人才工作"三部曲",真正用好人才"金钥匙"开启高质量发     

深挖本土人才“富矿”

正上世纪80年代,习近平同志在河北正定县任职时,高度重视人才工作,留下了"习贾之交"等佳话,特别是"下挖""内用"并举选拔县内人才的做法,对我们今天仍有重要的借鉴意义。当前,广西正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期,要推动基层实现高质量发展,应落实好中央出台的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区     

民营企业转型升级须越“三道坎”

所有人都知道，浙江民营经济要发展，必须走转型升级的道路。但发展难，转型更难。当前形势下，民营企业转型升级特别要越好经济周期率、社会情绪场、国际贸易壁垒三道关，才能赢在历史“拐点”。     

解读“台州人才新政三十条”

创新是推动发展的重要动力,人才是创新驱动发展的核心要素,拥有人才优势就拥有了最持久的竞争优势。台州市委、市政府一直高度重视人才工作,2011年以来,台州相继出台了《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》等30多项人才政策,引进培育了一批高层次创业创新人才,为推动台州市经济社会转型发展发挥了积极的作用。随着中央和浙江省委、省政府人才体制机制改革政策的出台。     

创新人才工作 激发人才活力

近年来，平湖市始终把人才作为推进经济转型的第一资源，加快创业创新步伐，以第一资源与第一生产力的有效结合为导向，以高层次人才培养、高品质人居环境、高标准人才服务为依托，大力推进人才工作的创新与发展：     

建设人才公共服务体系 促进人才自主创新

建设人才公共服务体系，是加快打造现代公共服务型政府的重要内容，也是促进人才自主创新、推动经济社会科学发展的重要保证。当前正处于市场经济体制的完善期，政府职能转型的关键期，科技创新的涌动期，加快人才公共服务体系建设尤为重要。     

打造江苏人才硬核“生态圈”

当今时代,创新是主题词,人才是不可替代的关键字。党中央国务院、省委省政府高度重视人才和创新工作,习近平总书记反复强调“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。省委书记娄勤俭在全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上深刻指出“创新驱动发展,人才驱动创新”。高校院所是创新要素集聚高地,拥有最高端的人才科技创新资源。长期以来,江苏与全国各大知名高校科研院所合作紧密,签署战略合作协议,联合创办各类创新平台载体,探索了校地合作、协同创新、促进经济转型升级的新路子,为江苏经济社会高质量发展作出了重要贡献。     

做好建设“海上浙江”和“山上浙江”大文章

经过30年的改革开放和现代化建设，浙江经济社会发展取得了显著成就并进入了快速转型时期。浙江要在新的历史起点上实现新的跨越，转变方式、科学发展、和谐发展、转型升级势在必行。顺应这一发展大势，按照科学发展观的要求深刻认识我省山海并利的资源优势，科学谋划“海上浙江”和“山上浙江”建设，适逢其时，意义重大。     

创新人才工作理念 构筑人才发展高地

人才是发展的第一资源。昆山市委市政府坚持把人才发展作为强市之基、竞争之本、转型之要；坚持人才优先，充分发挥人才的基础性、战略性、全局性的作用；坚持以用为本，实现人才的科学集聚、有效集聚、可持续集聚。