工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

大兴区开展工资集体协商工作的探索

改革开放30多年来,伴随市场经济的发展,政府部门已很少直接参与企业职工的工资分配和管理,主要由企业自主确定.不少老板"资本意识"强、"协商意识"弱,员工也不善于或怯于协商.所以,要逐步培养职工法治素养,建立工资集体协商制度,使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬,真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性.     

推进工资协商 工会亟待破题

在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚属首次，对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说，有着特殊的意义。     

对加大工资集体协商制度建设力度的思考

党的十八大报告明确提出"2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番"、"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得"等重大部署和具体要求,这充分体现了我们党高度关注民生,对提高职工特别是一线职工工资收入的重视.各级工会组织应着眼新形势新任务新要求,以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力,采取更加有力的措施,深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善. 深入推进工资集体协商制度建设的重要意义 通过开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进企业在效益增长的同时增加职工工资,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,是各级工会组织的职责所系,特别是在当前世界经济不景气、复苏艰难,国内经济增速下行压力增大的背景下,深入推进工资集体协商制度建设更加显现出重要意义.     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

烟台：建立15个“工友创业”实训基地

近日,《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会第十八次会议通过,自今年9月1日起施行。《条例》共分7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。明确确定了工资集体协商的原则、内容和形式,将有助于企业与职工之间建立起经常性、规范化的工资集体协商机制。     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

简讯

试点引路工资与效益联动工资集体协商是维护企业发展和职工利益的有效形式．是实现职工工资正常增长的有效载体．也是实现“翻一番”目标的助推器。二商集团结合自身特点．把“翻一番”做为工资集体协商的主要内容．通过建立协商机制有力促进“翻一番”目标的实现。集团以西郊食品冷冻厂为协商试点．采取公开算账等有效形式。动员职工立足岗位做贡献．     

北京市贯彻集体合同工作成绩显著

2005年,北京市各级工会以提高平等协商集体合同工作实效性为重点,积极推动规范工资集体协商和区域性行业性集体协商试点,在推动集体合同立法、提高集体合同文本质量、建立工资指导员队伍等方面实现了新的突破。《北京市集体合同条例》的颁布实施,为新形势下工会依法维护职工各项合法权益提供的保障,创造了新的机遇,也成为了2005年工会工作的主要特色之     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

让企业省心 让员工安心——花园路街道总工会家政服务业工资集体协商纪实

坚持劳资双方双赢,是工资集体协商取得成果的重要原因,通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体,从而实现了职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。花园路街道工会副主席蒙玉玲这样告诉记者。     

关于加强工资集体协商专门立法的探讨

工资集体协商是集体合同制度的一项重要内容。我国从上世纪90年代初就开始探索建立集体合同制度,1995年实施的《劳动法》对平等协商集体合同进行了明确规定。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系 实现劳资互利共赢

《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》已于2010年12月28日下午发布。根据计划,未来三年,北京市80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度,同时集中推进五类企业工资集体协商。本期话题:推进工资集体协商,发展和谐劳动关系,实现劳资互利共赢。     

工资共决让企业与职工双丰收 宝金龙食品有限公司工会工资集体协商工作纪实

<正>每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了。协商的结果也最令职工们满意。自2011年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元。职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多。企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10%的增幅。     

工资共决让企业与职工双丰收

每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了.协商的结果也最令职工们满意.自201 1年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元.职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多.企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10％的增幅.     

密云县经信委工会联合会今年工资集体协商工作有新要求

近日，密云县经信委工会联合会召开工资集体协商工作专题会，邀请县总工会工资集体协商指导员对建会企业工资集体协商工作程序和相关文件进行了讲解。经信委工会联合会主席吴显贺对2013年工作提出要求：一是各建会企业领导要高度重视工资集体协商工作，要充分认识工资集体协商在构建企业工资正常增长与制约机制、保障劳动关系双方合法权益、增强企业凝聚力等方面的重要意义；二是要积极稳妥地推行工资集体协商工作，     

朝阳区总工会四项措施力促职工工资增长

2013年是朝阳区总工会确定的工资集体协商全面推进年。为确保完成年初确定的工资集体协商建制率达到85％、百人及世界五百强企业建制率达到100％的工作目标，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，形成企业和职工利益共享的双赢格局，朝阳区总工会采取了四项措施。     

高端回声

<正>记者:区总工会如何开展工资集体协商工作的?周民:工资集体协商对于职工和企业都是一件好事,那如何把这件好事做得更好?经过这几年的摸索,我们认为规范和质量同等重要。基层工会在开展工资集体协商时,要向企业发出《集体协商要约书》。要约书内容包含了几个方面:集体协商会议的时间和地点、主要内容、双方集体协商代表等,对集体协商的主要内容进行了规范。工资协议签订前,工会要对企业进行调查,内容包括企业名称、法人代表、职工人数、职工个人月最低和     

集体合同相关内容详解

按照市总工会发布的《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,到2012年,全市建会企业集体合同覆盖面要达到95%以上。集体合同成为广大职工关注的热点问题。本期职工课堂重点对集体合同的相关内容给与详解。     

怀柔区总工会党组书记、工会主席 曹立仓 工资协商机制是工会维权的助力

<正>记者:工资协商机制如何成为工会维权的助力?曹立仓:维护职工劳动者合法权益,推进社会和谐稳定,是工会组织的一项重要职责。而工资集体协商制度正是维护劳动者自身利益,推进社会和谐稳定的一种有效途径。几年来,怀柔区总工会不断探索,结合怀柔地区实际和企业特点,因地制宜地推出了十余种工资协商模式,大大提高了工资协商的覆盖率。以2014年为例,工资集体协商涵盖企业1478家,整体签订率达到96%,涉及职工42706人。其中,印刷行业工资集体协商模式还被评为全国行业集体协商典型。