对公司相互持股的法律分析

对公司相互持股的概念、类型及利弊进行分析,指出相互持股是指企业法人互相进行投资,互相 成为对方的投资人而持有对方的股权。根据相互持股的具体形态,将相互持股分为简单型、直线 型、放射型、环型四种基本形式,并着重对我国目前所采用的相互持股形式的利弊进行分析。在 上述分析研究的基础上,借鉴国外相关的立法经验,提出了公司相互持股的立法架构及方案。     

论公司相互持股的法律规制

公司相互持股已经成为我国必须认真面对的一个问题,但相应的立法却十分薄弱,难以发挥实质的规制作用。因此在修订公司法过程中,应当借鉴发达国家的有益经验,引进相应制度,强化相互持股的公司的程序性义务、限制相互持股的股东表决权、完善相关的配套制度,实现对公司相互持股的有效规制。     

母子公司相互持股之法律规制

母子公司相互持股异于一般公司间的相互持股,其对传统公司法基本原则与具体制度产生了一定的冲击并导致了一系列法律问题。我国时下的公司法修改应秉承公司法的基本精神,原则上允许母子公司相互持股,但相应地,可以规定对母公司的直索责任并限制子公司反向持股的表决权。     

论公司相互持股的法律问题

公司相互持股现象是公司企业的商业文明在 2 0世纪飞速发展的产物。它的出现和存在既有其积极因素 ,也有其消极因素。各国公司法依据本国的具体情况对公司相互持股问题采取了不同的立法模式。我国现行公司法对公司相互持股问题未作规定 ,应借鉴成功作法 ,建立和完善对公司相互持股进行法律规制的制度。     

论公司相互持股的法律规制

公司相互持股，也称交叉持股或交互持股，是指两个或两个以上独立的公司，通过相互投资，互持对方公司一定比例的股份而形成的公司之间相互持有股份的现象。从股份公司的发展历程来看，股份公司是从个人持有股份的阶段进化到公司持有股份的阶段，然后进化到公司之间相互持有股份的阶段。股份的法人持有作为公司相互持股的产生的前提，首先是在美国得到承认的，     

我国公司间相互持股的法律规制

公司间相互持股是公司股东法人化后的必然现象,既有使企业之间相互依存、相互渗透、相互制约在一定程度上结成命运共同体从而增强企业竞争力的功能,同时又潜存着资本虚涨、内幕交易、内部控制、拉抬股价、危及金融安全以及掏空公司资产等弊端。为此,有必要通过强制性信息披露制度、对相互持股的股权行使作出适当限制、明确相互持股公司的通知、公告义务以及对证券市场上上市公司间的相互持股作出特殊限制等措施将相互持股控制在一个适当的限度内,从而达到既发挥其功效又防止其弊端的制度构建之目的。     

公司相互持股的法律问题探讨

两个或两个以上的公司,基于某种特定目的,互相持有对方公司发行的股份,称之为公司法人之间的相互持股。公司相互持股虽然在某种程度上可以促进规模经济的发展,但是它也会给现行法律带来许多制度构架和适用上的问题,涉及到公司法、证券法、反垄断法、税法、会计等诸多方面。世界各国或地区的法律大都对公司相互持股有所规制,以期尽可能减少公司相互持股对经济发展和法律制度的不利影响,而发挥其有利的一面。本文通过对我国现行立法的检讨,提出了对我国公司相互持股的立法完善之构思。     

母子公司法律问题研究

本文作者考察了国外公司立法关于母子公司的定义，认为母子公司是彼此具有独立法律人格而又相互存在控制与被控制关系的一组公司群体。母子公司的控制关系主要有全资控股法律关系、单向控股法律关系、单向持胜法律关系、相互参股法律关系和控制协议法律关系。文章分析了母子公司相互持股的利弊，指出我因母子公司应采取严格限制的相互持股模式及防止过度相互持股的立法措施。文章最后论述了子公司利益如何探护这一世界性难题，并指出了解决这一问题的法律办法。     

经营权与企业法人产权辩析

作者认为我国企业法人制度将经历成型阶段和成熟阶段。前者因资产的单一性,是初步独立于国家所有权人的独营法人(公司);后者将融于社会主义大市场,有打破所有制界限的国家持股、法人持股、金融机构持股、私人持股及相互持股的广阔前景,后者必须以前者为基础.没有确定的国有企业独营法人,其财产权的重新组合势必难于进行.结论是要加快经营权依法到位.     

尽快完善公司相互持股立法

立法现状 在我国的经济生活中,公司相互持股现象已经初见端倪,如1998年广发证券有限公司持有辽宁成大股份有限公司股份2560万股,占公司全部股份的18.61％,为辽宁成大的第二大股东。1999年3月辽宁成大以2.78亿元总价款收购广发证券24.66％的股权。1999年8月辽宁成大与广发证券相互持股正式获得中国证监会审核批准,表明了管理层对上市公司与非上市     

公司相互持股的法律规制

我国公司法调整公司相互持股问题的不足 我国《公司法》借鉴西方各国的立法经验,并结合自己的实际情况,对公司转投资行为作了一般规定,该法第12条规定了公司可以向其他有限责任公司和股份有     

相互持股对公司资本额的影响及对策分析

公司之间相互持股的股权结合形式,在我国的经济运行中,已逐步显露。在我们利用其积极效应为我国经济建设服务的同时,我们也不能忽视其负面效应的影响。从法律的角度对其进行研讨对于经济建设和法制     

子公司取得母公司股份法律问题探讨

我国公司法第149条规定：“公司不得收购本公司的股票,但为减少公司资本而注销股份或与持有本公司股票的其他公司合并时除外……”,可见,我国公司法对公司取得自己股份是持原则禁止、例外允许的立法态度。但对子公司能否取得母公司的股份及其引发的一系列法律问题却缺乏规定。有鉴于此,笔者拟就此一问题进行探讨,以期对完善我国公司立法的相关规定有所裨益。一、子公司取得母公司股份的立法例及其评析西方国家公司法虽多数允许一般公司间的相互持股,但对母子公司之间相互持股限制很严。有的国家于公司立法中明文禁止此种行为,如《日…     

浅议母子公司的法律关系

母子公司是根据公司之间是控制与被控制关系,彼此间有独立的法人资格。母子公司之间关系存在关联交易,关联交易中存在利益方面的冲突,本文从母子公司法律认定、法律特征、表现形式、关联交易、相互持股及利益冲突的解决六个方面浅议母子公司法律关系。     

论国有企业混改中员工持股的途径探索及风险防范

我国员工持股的逻辑起点来自改革,员工持股的实践都是伴随着改革的不断深入而发展的。如今,国有企业混合所有制改革不断深入,员工持股经过四十年的曲折发展,又回归其逻辑起点,被赋予重要使命。考虑到上市公司的员工持股实践已比较成熟,文章主要以国有非上市公司混改中的员工持股为研究对象,明确其持股路径,并对现行路径进行分析,防范其潜在风险,从而实现持股路径的优化。     

职工持股立法应注重人力资本理念的导入

中国的职工持股实践是从 90年代初期伴随着中国经济体制转轨和建立现代企业制度的进程而展开的 ,现已引起社会各界的关注。中国的职工持股是进一步深化我国经济体制改革和企业制度创新的契机。为此 ,需要认真总结中国的职工持股实践经验 ,并对职工持股进行立法规范。本文认为 ,职工持股立法应建立在人力资本理念基础之上 ,这是将职工持股引向深入的关键。     

公司交互持股要论--写在新订《公司法》颁行之际

诸多方面的原因催生出了公司交互持股现象,其自身价值及其多重影响随即给现行法律制度提出了全方位的挑战。新修订的《公司法》忽略了针对交互持股的相关规范。我国公司法应借鉴各国的立法经验,分别对公司间的横向交互持股和母子公司交互持股在持股比例、表决权限制、通知和公告义务等方面做出法律规制,以期发挥交互持股的积极作用,抑制其消极后果。     

职工持股法律问题研究

劳动力和资本结合创造了剩余价值 ,职工也应当和股东一起共享剩余索取权 ,职工持股是实现职工剩余索取权的手段。西方国家职工持股的实践证明 ,职工持股制度可以缓解劳资矛盾、调动职工的工作积极性和创造性 ,改善公司治理结构 ,提高劳动生产率。中国国企改革中推行内部职工股制度 ,并未达到预期的效果。借鉴日本的职工持股会持股制度 ,应是中国职工持股制度的恰当选择。制定统一的有关职工持股会持股的法律是规范和推进我国职工持股制度的关键     

ESOP中持股职工退股问题初探——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法。有限责任公司持股职工能否退股，实践中各地行政规章规定不一。应依照《公司法》之规定区分持股职工与一般股东，以持股职工是否登记于股东名册，作为判断其是否可以退股的标准。     

职工持股与我国国有企业的股份化

职工持股制度,作为传统股份经济的派生之物,它产生的最初诱因是为了克服资本雇佣劳动所引发的劳资对立,但西方国家企业职工持股制度的现代发展赋予了职工持股制度以崭新的含义。因此,全面分析职工持股制度的现代意义,并将职工持股制度纳入我国国有企业改革的进程之中,将是我国国有企业股份制改造不可回避的问题。