"走、干、讲"与"读、写、想"

一位基层干部朴实无华的座右铭,常令我感慨万千:"白天走、干、讲,晚上读、写、想"。白天八小时是工作时间,所谓"走、干、讲",当是指下基层搞调研、摸情况;深入基层替群众解难事、办实事、做好事;当碰逢矛盾和阻力时,则注意论事实、说道理,讲形势、作动员,千方百计做好群众的思想政治工作,以消除隔膜,沟通思想,增进感情,从而真正将群     

正确处理“务实”与“落实”的辩证关系

“务实”与“落实”，在领导工作中，既是两个使用频率较高的关键词，又是一对容易混淆的重要概念。它们都是全面建设小康社会不可或缺的元素。就工作而言，“务实”是指说实话、出实招、办实事、求实效；“落实”就是一鼓作气、一抓到底，干一件事、成一件事。“务实”，体现的是工作态度和作风；“落实”，彰显的是工作水平和能力。用哲学的观点来审视，“务实”是前提、是基础、是过程，“落实”是关键、是目的、是结果。     

“一条路”、“一把米”、“一眼井”的故事

这是全国县市“三讲”教育的一个典型，事迹生动感人，引人深思，催人奋进，值得一读。“三讲”教育归根结底在整改，整改的关键是解决群众反映强烈的突出问题，为群众排忧解难，给群众以负责的交代。甘肃省庆阳县委正是从这方面入手，坚持开门、出门搞“三讲”教育，主动深入基层、深入群众，真心实意地为人民群众办实事、办好事，从而赢得了广大人民群众的信任和支持，使“三讲”教育收到了促进领导干部作风转变和凝聚民心的良好效果。实践证明，根据“三讲”教育的精神，切实转变思想和工作作风，克服形式主义和官僚主义，把党的全心全意为人民服务的宗旨落到实处，并不是一件难事，关键是要认认真真、踏踏实实。只要真正落实江泽民同志在党的十五届五中全会上提出的要求，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，领导班子和领导干部的精神面貌就会有一个大的改变，群众的日子就会上一个大的台阶，当地的经济就会有一个大的发展，党的优良传统和作风就一定会发扬光大。我们说总结“三讲”教育的经验，运用到经常性的党的建设中去，重点应该在这些方面下功夫。庆阳县“三讲”教育所展示的规律性的东西，无疑会在党的     

村党组织书记创先争优“五争做”

1．争做“领头雁”。当前农民最大的愿望是求富、盼富。顺应群众意愿，带领广大农民群众发展现代农业、繁荣农村经济、增加农民收入、壮大集体经济，是时代赋予我们村干部的庄严使命和神圣职责。要加快发展，广大村干部就要努力学习市场经济知识和实用技术知识，增强先富帮富的本领，带头创业，带头走出去，带头闯市场；要通过“三级联创”和正在开展的创先争优活动，积极引导、典型示范、组织推动群众调优结构、增加收入；要从本地的实际出发，贴近农民的实际需要，通过各种方式和途径，解决农民群众“想干不敢干”“想干不会干”“想干无力干”的问题。     

新疆阜康：“四民机制”构筑基层党建工作“新格局”

新疆维吾尔自治区阜康市水磨沟乡通过建立“四民机制”构筑基层创先争优新格局。建立“民情掌控”机制。实行“领导干部接访”制度，每天安排一名领导干部接待来访群众，把群众所反映的困难及问题记录在册，确保事事有回音、件件有着落；建立“民情恳谈”机制。     

坚持“五项原则”注重“三个结合”

辉南县委在开展“三讲”教育中，坚持了五项原则：一是坚持学习提高的原则，认真回顾思想和工作实际，深入学习中央规定的书目，切实改进工作作风；二是坚持解决实际问题的原则，解决“惟书、惟上、盲目乐观”等问题，特别注意解决好群众意见大、社会影响广的党政干部违法违纪问题；三是坚持与工作相结合的原则，把“三讲”和工作统筹安排，相互促进；四是坚持走群众路线的原则，依靠群众搞好对班子和干部的民主评议，并及时向群众通报教育情况；五是坚持开展批评与自我批评的原则，通过民主生活会等形式在领导干部之间开展批评，互相帮助，…     

从包村干部到“编外村民”——记东营市包村工作组下派干部苟爱华

“到老百姓最需要我的地方去，干出一番事业回报乡亲们。”六年前，他主动要求下派包村，向组织立下了铮铮誓言；六年后，他成了全市包村时间最长的“资深下派干部”，成了一名群众不愿他走、别人劝也不走的包村干部。按照当地规定，当时每届包村工作组下派工作时间是一年半，他却一次次打破常规，一干就是四届六年。     

坚持“社会主义政治家、教育家”的标准高质量地开展“三讲”教育

我校的“三讲”教育，从5月中旬到7月下旬，历时两个多月。在此期间，学校党委按照中央要求和北京市委的部署，紧紧围绕建设世界一流大学这个目标，用“社会主义政治家、教育家”的标准严格要求，对“三讲”教育精心组织，周密安排，认真扎实工作，完成了“三讲”教育各阶段的任务，取得了明显成效。一、抓好理论学习，统一思想认识，不断深化对“三讲”教育意义的理解在“三讲”教育之初，一些校、系领导干部和群众对“三讲”存在着不同程度的疑虑和担心，主要有：认为学校各项工作都很紧张，花时间搞“三讲”会不会影响工作；担心搞“三讲…     

“转、提、点、破”提升组工干部基层工作效率

2012年以来，全市各级组织部门结合基层组织建设年，以“干事、兴业、为民”为主题，深入开展“组织部长和组工干部下基层活动”，不断推进组织工作创新发展，不断推动组织工作满意度稳步提升．共建立全市各级组织部门基层联系点759个，结成帮扶对子890个，组工干部下基层1222人次，召开座谈会、恳谈会968次，走访干部群众4052人次，开展谈心谈话3501人次，为基层解决组织工作难题237件，为群众解决生产生活难题841件。转变作风接好地气     

“一线工作五步法”架起党群干群“连心桥”

“一线工作五步法”推行以来，共采集民生事项260件，已办结182件，在办53件。其中，镇机关干部在办22件、转交镇领导小组在办31件，提升了党组织服务群众的能力，密切了党群干群关系。 为加强基层服务型党组织建设，昌平区崔村镇党委组织78名镇机关干部组建成立镇联系服务群众工作领导小组，开展以“访、谈、集、办、改”为核心内容的“一线工作五步法”。     

莫看“来头”使“劲头”

时下，一些领导干部在干工作时喜欢看“来头”。有“来头”，劲头就大；没有“来头”，劲头就小，甚至支乎应付。对此，群众颇有看法。     

“走读”：乡镇干部作风建设的突破口

近年来，随着农村工作形势的发展，在一些地方出现了白天到乡镇上班、晚上回城的乡镇干部和干部群体，群众形象地称之为“走读”干部。基层干部群众对“走读”这种工作作风飘浮、脱离群众的不良现象极为不满，强烈要求狠刹这股不正之风。     

平谷县“三讲”教育效果实实在在

北京平谷县四套领导班子和领导干部“三讲”教育结束后，各项整改措施件件有着落。基层干部群众感慨地说，这次“三讲”教育效果实实在在，看得见，摸得着。 实行提拔干部任前公示制度。针对“三讲”当中群众对提拔任用干部工作提出的意见，平谷县实行了提拔干部任前公示制度。实行公示制度，广泛听取群众意见，接受群众监督，增强了干部工作的透明度，最大限度地减少用人失察、失误，防止和纠正用人上的不正之风。去年９月，县委对拟提拔的２３名副处以上干部人选实行了任前公示，对有群众反映并查有实据的两人不予任用。对有群众反映，一…     

坚持高标准 保证高质量 扎扎实实搞好“三讲”教育──全省市、州、厅、局“三讲”教育工作综述

我省第一批８个市州、６４个省直厅局的“三讲”教育，从去年 ９月１７日开始到 １１月末，历时两个多月已告一段落。在省委的高度重视和正确领导下，在广大干部群众的积极参与和大力支持下，各“三讲”教育单位精心组织，扎实工作；领导班子和领导干部态度端正，行动自觉；巡视组发挥作用，指导到位，较好地完成了“三讲”教育的各项任务。精心组织到位　领导尽职尽责 省委及第一批“三讲”教育单位的党委（党组），把这次“三讲”教育作为当前党的建设的重中之重，切实摆上突出位置，给予了高度重视。主要负责同志认真履行第一责任人的职…     

积极打造服务型社区

社区是群众自治组织，承担着组织群众、教育群众、服务群众的基本职能。社区工作说一千道一万，最重要的还是“服务”，“为百姓想民生件件实实在在，做小事干正事事事踏踏实实”。还要引导社区居民进一步增强自我管理、自我服务、自我教育的能力。社区工作要把主要精力放在服务居民、     

感受品格力量 做“彦生式”组织部长

王彦生作为一名基层组织部长，在位时让党员干部由衷敬佩，离世时让群众洒泪相送。他走了，没留下什么临终遗言，留下的是“山生”博客和大量工作手记；没留下什么惊天动地的壮举，留下的是田间地头与群众同吃、同住的身影；没留下什么丰功伟绩，留下的是被众多党员干部群众称颂的口碑。     

对“没意见”的意见

充分发扬民主，走群众路线，是这次“三讲”教育必须坚持的一个重要原则。可是，当领导机关在向群众征求意见时，一些人总是说“没意见”。真的没意见吗？笔者不以为然。在这里，笔者对这些所谓的“没意见”倒有一些意见，心里感到不吐不快。俗话说，金无足赤，人无完人，人非圣贤，孰能无过。毛泽东同志曾经指出：“世界上只有两种人不犯错误，一种是死人，另一种是不干工作的人。”每个人的缺点是客观存在的。既然这样，当我们向群众征求意见的时候，群众为什么会说“没意见”呢？这不由使我想起了历史上《邹忌讽齐王纳谏》的故事。邹忌当…     

“亚腐败”须严治

选拔十邵必须走群众路线，同时必须杜绝走形式主义的群众路线。现在有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是“意志统一”的各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。     

当好基层纪委书记须辩证处理“四个关系”

当前，基层纪委书记干工作常有“四怕”：一怕单位主官不支持，自己越主动，工作越被动，干脆等主官交任务，等党委给定论；二怕纪检工作不“出彩”，认为需要关注和解决的问题太多，很难找准抓手；三怕其他部门不配合，不愿主动去协调，单靠纪检机关“唱独角戏”；四怕被群众误解和疏远，     

从“上访村”到“红旗村”

一个只有1203口人的村子，曾有200多人到县、市和北京上访。实行村务公开。民主管理后，却发生了巨变。去年，江泽民书记在视察时高兴地说：“你们这个点比较实，搞得非常规范，很有代表性，符合中国的实际。”民主选举，让群众选自己最可信的人1996年前后，我们的村民先后有200多人次到县、市和北京上访。那时，干部白天开会，群众派人偷听；群众晚上议论上访，村干部派人侦察虚实，双方互相戒备，什么工作也无法开展。村党支部在短短8个月时间里换了四位书记，最长的干了108天，最短的干了7天。当时的支部书记丁星远，上台7无，面对冷眼，…