论企业报对企业群体的影响

企业群体一般可分为企业正式群体和企业非正式群体,前者是指由正式文件规定的,成员有固定编制的,具有规定的权利和义务的,有明确的职责分工的群体,如企业的科室、车间、班组.后者没有正式规定,其成员之间的相互关系是以感情为基础的,带有鲜明情绪色彩,个人的好感、喜爱相同者组成的群体,如兴趣相投的棋友、球友、同乡、同学、哥儿们等构成的群体.从企业报的地位与企业群体的结构来看,企业报的工作重心是如何调动企业群体的积极性,使之适应和推动企业的发展.这也正是本文将探讨的企业报对企业群体的影响.     

简论非正式群体

人类社会的群体是指在一定社会历史条件下,一定社会成员相互依存、相互作用基础上所形成的、有特定群体目标的有机整体。群体可分为正式群体和非正式群体。正式群体是为了完成与组织目标明确关联的特定工作而设置的正式的、官方的组织机构,其群体成员具有一定的编别、职责关系及法定权限。非正式群体则是一种自发的、松散的、无固定组织系统和严格组织形态、在人们相互认同的基础上,由于观念、爱好、习     

企业社会法律责任初论

企业社会责任包含法律责任和道德责任两部分，其基础性内容是在科技发达、经济发展、社会进步基础上，体现整体社会民意而规定的企业作为社会成员必须承担的维护社会安全和健康发展的义务，即企业的社会法律责任。     

企业财务决策群体成员构成因素及建议

企业的财务决策重要而复杂,为了提高其正确率,规避其风险,企业财务决策必须实行群体决策方式。群体大小、成员的年龄和差异性等群体构成特征是影响企业财务群体决策绩效的重要因素。我国企业财务决策群体成员的构成,应结合企业实际选择合适比例的财务主体,根据决策内容确定决策群体的合理人数,确定合理的财务决策人员的年龄结构,适度加大财务决策群体成员的差异性和互补性,使结构优化。     

企业经营绩效的群体评价机制研究

利益相关者理论表明企业是多方要素提供者的利益关系平台,企业经营绩效评价是一个群体评价过程。本文深入分析了企业经营绩效群体评价的作用路径以及评价过程中的权力分配,认为除了正式治理结构之外,非正式治理结构也是利益相关者评价企业经营绩效的重要渠道;利益相关者所拥有资源的专用性、不可替代性与隐性等三大特征影响了他们在评价企业经营绩效、控制企业经营行为上的话语权。最后,本文提出了未来研究的两个重要方向。     

简述美国的有组织犯罪

当今世界，有组织犯罪问题已属一个全球性的问题，几乎没有一个国家不存在有组织犯罪，而美国又是世界上此类犯罪数量最多，性质多样，最有代表性的国家之一。一、关于“有组织”的含义。七十年代以前的美国，对于“有组织”一词，都是用一个共同的模式加以规定：有组织的结构不是一个正式的统治集团，（如我们通常说的大社团），而是美国24个主要家族中的一些分歧，再加上一些其他社团。也即，当时的有组织犯罪主要具有家族性质。七十年代期间，其他性质的有组织犯罪集团势力壮大起来，这些集团包括毒品买卖组织，种族成员组成的小群体，政…     

班级非正式群体的成因、特点和对策

教师、尤其是班主任必须承认班级非正式群体产生与存在的客观性。应该在认真分析其成因、性质特点和作用的基础上,给以正确的评价、合理的对待、积极的引导乃至适当的利用。只有当班级正式群体和非正式群体协调一致、互为补充,班级的目标、规范和活动能使每一个成员的需要都得到满足时,整个班级才能是一个有机的集体,班级的工作才能顺利开展。     

论企业报道方式的拓展

据《中国企业报名录》介绍,全国已有近千家企业报．在我国报纸事业中,企业报已成为一个重要层次．成为新闻大军中的一支重要队伍。这支队伍充分发挥面向基层、面向生产、面向经营的优势．始终坚持以正确的舆论引导人,以职工喜闻乐见的各种形式,鼓舞职工队伍士气．增强企业凝聚力和竞争力。特别是在国有企业深化改革的过程中,企业报发挥了不可忽视的政策宣传和舆论导向作用。     

企业集团的法律制度

企业集团是我国在近年的经济体制改革实践中涌现出来的企业群体形态。实践证明,企业集团的形成,对冲击我国旧有的、不适应发展的经济体制,变革产业结构和企业组织结构,实现集团的规模经济效益起着重要的作用。企业集团具有强大的生命力和远大的发展前景,因而,有必要制定科学、合理的企业集团法律制度,明确集团的法律地位和内部关系,规定集团与其成员、集团与国家及其他法律主体之间的权利义务关系,以调整、保护、促进企业集团的健康发展。本文拟就企业集团法律制度的有关问题作初步探讨。     

群体内聚力与领导行为研究

群体内聚力是影响领导行为和组织绩效的一个重要因素,影响群体内聚力的因素主要有经济利益、领导者的素质和群体成员的角色特性等。群体内聚力大小并非同群体绩效呈简单的正比对应关系,群体内聚力对领导行为和群体绩效既有积极作用,也有消极作用。当群体成员努力方向与组织目标一致时,群体内聚力的积极作用是主要的,领导者就要通过各种手段、措施来增强群体的内聚力。当群体努力方向与组织目标不一致时,领导者就要尽力把群体内聚力引导到正确的轨道上来。     

在培育企业文化中提升核心竞争力

企业文化这一概念最早产生于上世纪80年代，有学者认为，企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同，并用来教育新成员的一套价值体系。也有学者认为，企业文化是企业理念、企业制度、企业形象等的聚合，形成企业的行为规范和独特的风格模式，表现为企业怎么待人和怎么做事。作为企业的宝贵财富和不可替代产品，企业文化在企业的发展，员工素质的形成，以及企业的品牌打造等方面具有诸多功能。     

论《劳动合同法》实施后企业应树立的意识

《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式实施了,作为用人单位的企业,应当树立各种正确的意识。一、平等保护、适当倾斜的意识。对于《劳动合同法》第一条立法目的的规定,无论是制定过程中,还是法律实施后,总有一些人认为这是片面保护了劳动者,而没有保护企业。其实,这种理解是不正确的。     

浅析刑法设置第三人侵犯商业秘密罪

我国已经正式成为WTO成员 ,中国的知识产权法律保护制度也应当与国际接轨。新刑法虽然规定了侵犯商业秘密罪 ,但其存在着重大缺陷 ,特别是对第三人侵犯商业秘密罪的相关规定。     

利益格局下的群体凝聚力问题探析——兼论新世纪统一战线作用的发挥

利益格局下的群体凝聚力问题,是当前社会学研究的一个重要和难点,它对于推动社会发展、繁荣与进步意义重大.要形成利益格局下的群体凝聚力,就要增强群体成员对共同利益的认同感;增强社会群体成员的归属感和责任感;增加群体成员的认同感和使命感;增强社会群体对其成员影响力;营造一个保证群体成员安全与自信的人文环境.     

论我国有限合伙企业组织形式变更的制度缺陷及完善方案

目前,大多数国家的法律都规定有限合伙企业有权变更为公司法人,甚至准许反向转变。但我国《合伙企业法》关于有限合伙企业变更为公司法人的规定仍是一片空白。随着市场经济的不断发展,有限合伙企业变更为公司法人的需求也越来越大,亟待法律的完善。变更企业组织形式应当规定严格的程序等加大保护债权人利益的力度。如规定有限合伙企业的登记、公示义务,建立替代性赔偿资源等制度,赋予债权人请求提前清偿、提供足额担保的权利。     

群体心理与公安英语教学

群体心理是指由若干个人组成的为实现组织目标利益而相互信赖,相互影响,相互作用,并规定其成员行为的心理。在公安英语教学中利用群体心理的规律,让学生明确英语学习目标,建立良好的群体规范,形成积极的群体压力,保持高度的群体内聚力,实现对英语教学组织的科学管理,实现公安英语教学的目的。     

企业合并的反垄断控制

西方发达国家的反垄断立法中一直都将企业合并的反垄断控制作为一项重要的内容加以规定,而且其对合并的规制已从严厉转向宽松,从“结构主义”转为“行为主义”,这一变化体现在其对企业合并的控制原则、标准、对象的变化及豁免制度的规定上。我国目前尚未正式颁布《反垄断法》,对企业合并的反垄断控制在立法上仍属空白,在立法时应如何规定企业合并的反垄断控制就成为当前迫切需要解决的问题。本文在分析美国、欧盟立法经验的基础上,对我国企业合并反垄断控制的制度设计提出具体的看法,分析了企业合并控制的基本准则、控制标准、控制对象、审查制度及豁免制度,进而提出我国对企业合并进行反垄断控制时应采取宽松的做法。     

企业社会责任的范围

企业社会责任是和经济责任、法律责任相对应的概念 ,关于企业的经济责任和法律责任在企业的有关法律、法规中都有明确的规定 ,而企业的社会责任是什么 ?企业社会责任的范围有哪些 ?一直以来没有明确的答案 ,而且纷争不断。本文认为企业社会责任的范围有六项 ,并对企业的六项责任给予概念上的界定和详细的说明。     

浅议企业团队建设

团队理论是当代西方管理理论的热点,企业如何塑造高绩效团队,从使成员有归属感、认同感的角度出发,制作责任明确的招募说明,给予成员以素质、技能的培训;营造民主、平等的工作环境;并建立注重差异、尊重个体的富有人文精神的组织管理机制,进而激发整个团队。在我国现代企业制度建设中,应借鉴"团队"这一新的管理模式。     

油品销售企业依托共享推进财务转型与发展的对策研究——基于中国石油集团财务共享建设的观察与思考

共享服务目前已广泛应用于世界各地的企业集团,应党中央、国务院及国资委有关深化企业改革的号召和要求,中国石油集团公司将推进共享服务建设作为持续深化管理体制改革的重要抓手,并于2017年正式启动实施财务共享服务中心建设。作为中国石油集团成员企业的各油品销售企业也正在或逐步纳入共享的实施范围。