围绕实现两个根本性转变 加快推进劳动领域改革

建立现代企业制度，实现两个根本性转变，关键是搞好国有企业的改革和发展。作为政府的劳动工作职能部门的劳动局，与企业的改革和发展息息相关，紧密相连。转变经济体制，必须加快劳动力市场建设，建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动制度；转变经济增长方式，必须提高劳动者素质，增强主人翁意识，实现劳动力资源的合理配置，减轻和均衡企业负担。近年来，我们围绕实现两个根本性转变，积极推进企业的劳动用工、技能开发、工资分配、社会保险制度改革，取得了较为显著的成效。一、加强劳动力市场建设，建立新型劳动用工制度。培育和发…     

劳动力市场与铁路企业

劳动力市场与铁路企业王维国党的十四届三中全会通过的《决定》指出，当前培育市场体系，发展生产要素市场的重点之一是建立劳动力市场。随着劳动力市场的逐步建立，发展和完善，必将推动铁路企业劳动用工和人事管理的深层次变革。一、劳动力市场将为铁路企业发展创造良好...     

海西职业看点

上个季度用工状况如何，无疑是下一阶段劳动力需求关况的“晴雨表”。日前，记者从福建省劳动就业中心了解到．福建省2007年第四季度的劳动力市场职业供求总量达到799059人次．比上年同期减少3227人次，较上季度减少101825人次。劳动力市场供求总量呈下降趋势。这样一个情况，到底预示着什么？     

探索劳动转移新机制 破解企业用工大难题

近年来，上高县立足农村富余劳动力就近转移，积极探索劳动力资源与企业用工有机对接的机制，收到了农民转移致富与企业用工基本满足的效果。目前，该县已转移农村劳动力7万余人，占农村劳动力总量的61．8％；其中，就近转移到工业园区2．8万余人，园区竣工投产的112户企业全部用工充足。我们的主要做法是：     

劳动力市场建设的法律保障——谈谈贯彻执行《河南省劳动力市场条例》的几个问题

去年12月,河南省人大常委会审议通过了《河南省劳动力市场条例》,这是我省经济立法的一项重要成果。这项地方性法规的颁布和实施,对于规范劳动力市场行为,充分开发和合理配置我省充裕的劳动力资源,保护劳动者平等就业的权利,并为用人单位招用人员提供衰好服务,起着有力的促进和保障作用。近年来,随着我省劳动制度改革的深化,劳动力市场也甘益发展。在城市,已经改革了国家统包统配的用工制度,企业用工实行"面向社会,公开招收,全面考核,择优录用",全面推行劳动合同制;企业内部实行优化劳动组合,职工可以流动,允许企业辞退违纪人员。在农村,实行家庭联产承包责任制以后,国家鼓励农村剩余劳动力向非农产业转移,乡镇企业和城市建设吸纳了大批农村剩余劳动力,有组织的劳务输出发展迅速。在这种形势下,劳动力供求的市场主体基本形成。     

加强剩余劳动力配置 突破就业瓶颈

政府合理配置资源 在我国目前的人力市场环境中，用工信息渠道不畅通，求职意向盲目混乱，造成大量人力资源相对过剩，“民工荒”、“技工荒”局面难以缓解。劳动者的就业问题，不单是生存问题，还是人的尊严和发展问题。这样的社会问题，不是初级人力市场那只“看不见的手”所能配置好的，人力市场中产生的大量剩余劳动力和岗位空缺，需要劳动力供求双方之外的政府部门采取有效措施合理配置资源。     

学习建设有中国特色社会主义理论难题解答（七）

学习建设有中国特色社会主义理论难题解答（七）发展劳动力市场会不会否定劳动者的主人翁地位？建立社会主义市场经济体制，必须完善市场体系；完善市场体系必须发展劳动力市场。没有劳动力市场，劳动力完全由国家计划安排，企业没有用工权，劳动者没有择业权，劳动力不能...     

民企成立＂用工联盟＂化解＂用工难＂

为帮助企业缓解招工压力，台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索，勇于创新，引导各非公有制企业结成“用工联盟”加以应对，“错峰”借人，盘活了劳动力资源。“用工联盟”，是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说，就是在甲企业淡季的时候，派遣一部分闲置的工人去乙企业工作，以弥补企业淡旺季出现工人过剩和紧缺的现状。这样既可以解决用工难问题，还可以稳定员工队伍。     

我国今年将探索——新的企业工资决定机制

据《经济日报》１月１４日报道 ,今年我国将探索新的企业工资决定机制。具体是 ,改革现行国有企业工资决定办法 ,大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点 ,逐步形成企业根据社会平均工资和本企业经济效益自主决定工资水平的新机制。工资指导线将扩大到２５个地区 ,在１００个劳动力市场“三化”试点城市全面建立劳动力市场工资指导价位制度。在非国有企业大力推行工资集体协商制度 ,在少数改制国有企业试行该项制度我国今年将探索——新的企业工资决定机制     

加快促进上海科技创新服务业发展

正随着知识经济的到来,社会分工进一步深化,大量科技创新服务活动从传统生产与科研活动中独立出来,催生了新兴科技创新服务产业的兴起。科技创新服务业是通过市场机制为企业等各类创新主体提供专业服务的产业,是现代服务业核心内容之一。科技创新服务企业或企业性质的服务机构通过供求机制、价格机制、竞争机制和风险机制在市场中自由竞争和自由交换,从而实现创新资源的有效配置。科技创新服务从科研活动中分化出来,高校与科研院所(及其科研人员)面向市场建立专     

浙江台州:民企成立“用工联盟”化解“用工难”

为帮助企业缓解招工压力,台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索,勇于创新,引导各非公有制企业结成"用工联盟"加以应对,"错峰"借人,盘活了劳动力资源。"用工联盟",是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说,就是在甲企业淡季的     

党内监督是现代企业制度中不可缺少的重要一环

党的十五届四中全会强调，国有企业要“加强和完善监督机制，把外部监督和内部监督结合起来。”国有企业在实现现代企业制度中，如何尽快建立起科学规范、完整有效的监督制约机制则显得尤为得重要，就企业内部制约机制而言，党内监督是企业约束机制的重要组成部分，它是企业诸多约束机制的中心环节，有着不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：第一，通过党内监督保证企业的社会主义方向。国有企业是我国国民经济的支柱，同时担负着建设物质文明和精神文明建设的双重任务。而党内监督正是党用自我完善的手段，来实现党对企业的思想政治指…     

劳动力市场若干理论问题刍议

劳动力市场若干理论问题刍议赵曼一、理论“禁区”解禁，劳动力市场“短板”急需加长改革十余年来，在建立和完善市场体系中，劳动力是不是商品的问题，一直是我国经济学最大的理论“禁区”。在搞活国有企业的各项改革中，最难突破、反复最多的是劳动工资问题。企业改革一...     

劳动力市场运行的监测预警机制研究——以湖北省为例

借鉴国际劳工局劳动力市场指标体系,结合湖北省劳动力市场的现实状况,围绕劳动力市场的供需机制、收入分配机制和竞争机制三方面,湖北省有必要建立一套多层次的劳动力市场运行的评价指标体系,以及以劳动力市场运行评价指标体系为基础的监测预警机制.     

海西职业看点

上个季度用工状况如何,无疑是下一阶段劳动力需求关况的"晴雨表"。日前,记者从福建省劳动就业中心了解到,福建省2007年第四季度的劳动力市场职业供求总量达到799059人次,比上年同期减少3227人     

经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析

内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面,又有不利的一面。经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显。为实现国有企业的效率改进,不仅要完善企业内部激励机制,更要跳出内部劳动力市场的局限,从内外劳动力市场的关系着手,寻求激励改进的途径。     

在南安 外来工有家的感觉

推进劳动用工环境建设是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的重要举措,是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观需要,也是维护职工队伍稳定和社会安定的客观需求。南安市委、市政府高度重视劳动用工环境建设,把改善劳动用工环境作为关心企业职工、促进企业发展的重要手段,作为改善投资软环境、促进社会经济又好又快发展的基础工程,他们从多方面入手,不断优化劳动用工环境。这里撷取的是该市在公共服务方面,关心、关爱外来农民工的精彩片段。     

国有企业外部治理机制及其完善

确立现代企业制度、建立公司治理结构与机制是国有企业改革和发展的核心,但目前国有企业外部治理机制还比较落后,制约着公司内部治理结构作用的发挥。要提高国有企业公司治理效率,需加快构建公司控制权转移机制,正确定位政府职能,培育良好的经理人市场,建立并完善信息披露机制,发挥中介机构的外部监督作用。     

略论劳动力市场的制度框架

通过对劳动力市场运行的制度环境或制度体系的分析 ,指出只有建立起促进劳动力流动的制度、由市场供求决定的劳动力工资收入分配制度以及社会保障制度 ,才能达到以劳动力市场的价格机制来合理配置和优化就业结构的目的 ,由此来提高劳动力、资金、技术、管理等要素的综合生产力和配置效率的目的     

国企三项制度改革困难何在

国有企业未真正进入社会劳动力市场。从企业内部看，作为市场竞争的主体，国有企业没有真正进入社会劳动力市场。基本进入的也仅仅限于招聘新职工，金融、财务和计算机人才流失等现象都表明是职工在选择企业而不是企业选择职工，要裁减冗员非常困难。另一方面，企业也没有充分利用劳动力市场对企业的现有人力结构进行优化配置。