“准市场”机制的应用研究——基于劳动力就业服务市场视角

"准市场"理论已广泛应用于公共服务领域,劳动力就业服务市场的本质属性为"准市场"。澳大利亚、荷兰、丹麦、英国较早地将"准市场"机制引入就业服务市场,通过服务合同外包,鼓励公私服务供应商竞争,提升服务水平,已形成各具特色的运行模式。系统梳理"准市场"机制在上述四个国家劳动力就业服务市场中应用的最新经验,剖析"准市场"机制要素的内在关联,在剖析模式异同与机制适用性的基础上,提取可供我国劳动力就业服务借鉴的良性基因。     

略论劳动力市场的制度框架

通过对劳动力市场运行的制度环境或制度体系的分析 ,指出只有建立起促进劳动力流动的制度、由市场供求决定的劳动力工资收入分配制度以及社会保障制度 ,才能达到以劳动力市场的价格机制来合理配置和优化就业结构的目的 ,由此来提高劳动力、资金、技术、管理等要素的综合生产力和配置效率的目的     

现代企业制度与劳动力市场运行的科学轨迹

社会主义市场经济体制的建立，企业用工制度的改革，现代管理科学的推广，两个根性转变的逐步实现，要求国有企业从根本上改变过去国家和企业统配的计划模式和陈旧格局，利用新的劳动力资源配置体系与用工渠道——劳动力市场来实现劳动力资源的合理配置。由于劳动力市场是一种新生事物，事关重大，如何建立完善国有企业劳动力市场运行机制，形成劳动力市场运行的科学轨迹，就成为理论界努力探索并解决的一个重大课题。　　一、利用供求机制，调节和有效利用劳动力资源　　供求机制指在价值规律发挥作用的过程中，商品的商场供给同有支付能力…     

国外培育人力资源市场机制的一些做法

美国劳动力市场分为四类：要求具有普通高等教育水平的职位组成的工资待遇较好的劳动力市场；垄断的劳动力市场：竞争型劳动力市场：手工业劳动力市场。美国的人才市场已经形成一套制度．人才市场的特点有：人才高度社会化：完善的双向选择机制：高度发达的人才信息：公平的竞争淘汰机制：遍布全球的人才中介机构和强有力的政府调控。     

我国就业市场监测体系何以完善——基于存量一流量模型

基于劳动力市场存量—流量模型,通过对就业市场测量统计的相关理论基础、指标体系及技术定义等的学术回顾可以发现,当下我国就业市场监测体系中存在一些突出问题,诸如测量和统计还不够精准,调查失业率单一指标难以全面反映劳动力市场信息,现有劳动力调查数据开发利用不够充分等。对此,有必要优化充分就业的界定,强化就业市场全方位监测,适时启动职位空缺和劳动力流动调查,择机共享劳动力调查微观数据库,采取适当的激励措施和方法,进一步提升调查数据的有效性,推动我国加速迈入高质量充分就业的新阶段。     

有关劳动力市场几个问题的思考

有关劳动力市场几个问题的思考陈士奎劳动力市场是当前社会主义市场体系建设的重点。一些经济学家认为，劳动力市场的均衡决定着所有市场的均衡，人们可以通过劳动力的边际成本和边际收益比较，分析劳动力市场的需求状况，评价劳动力资源配置的合理程度。只有劳动力进入市...     

医药电子政务的绩效评价分析

概述了医药电子政务发展现状;总结了医药电子政务的4种运行模式及其流程;运用模糊AHP模型分析法确立了医药电子政务绩效评价的机制和流程;结合平衡计分卡构建了医药电子政务绩效评估的指标体系,并对各项指标进行评价,进而指出医药电子政务运行的趋势。     

中国对外贸易可持续发展系统的动力机制分析

对外贸易可持续发展系统是由许多相互关联的元素所组成的复合体。正确认识我国对外贸易可持续的发展状况,保证外贸可持续发展系统持续、健康地运行,必须建立一套合理的由目标层、准则层和指标层构成的层叠评价指标体系,培育我国对外贸易可持续发展内生性动力机制、外生性动力机制、联动性动力机制。     

德美两国劳动力市场的制度干预及其对中国的启示

20世纪90年代以来,德美劳动力市场呈现出较大的反差,这除了与两国不同的经济增长速度有关外,还与两国在与劳动力市场相关的一系列制度和政策上的不同安排密不可分。美国是不断强化市场的调节功能,尽量减少对劳动力价格和供求的干预,使之服从于效率的要求;与之相反,德国劳动力市场更加倚重制度,干预劳动力市场的运行,保障社会的平等。     

武汉城市圈劳动力市场一体化的障碍与对策研究

近年来,武汉城市圈劳动力市场逐步发育起来,但由于受观念和体制等诸多因素的束缚,与其他要素市场相比,武汉城市圈劳动力市场的发育相对滞后。深化户籍制度改革、形成一体化的城乡社会保障体系、提高劳动力的素质和技能、建立合理回报机制和完善劳动力市场就业服务功能,将有助于提高武汉城市圈劳动力市场的一体化水平及其效率。     

发挥比较优势 加快振兴湖北

湖北参与西部开发开放,除了有着西部省份共有的资源丰富、市场广阔、劳动力便宜等优势外,还有着独特的开放优势和发展潜力。 1.东西部市场“纽带”优势。湖北省位于我国腹部,是全国的市场中心。随着我国“入世”变为现实,湖北省市场容量大、辐射力强的区位优势将更加明显,外商投资湖北,就意味着获取了开拓西部市场的金钥匙,湖北无可争议地成为跨国公司和东部发达地区切入西部市场的     

小城镇服务业人才培养问题研究

劳动力市场人才资源的配置问题是小城镇服务业发展中急需解决的重要问题之一。本文从用人单位满意度分析的基础上,采用模糊综合评价法对当前小城镇服务业劳动力需求与人才培养对接问题现状进行了评价,发现劳动力市场人才资源的配置与人才培养供给之间出现了严重的失衡。人才培养只有遵循劳动力市场需求,动态地调整培训方案与体系,才能够健康持续地发展。     

内部劳动力市场理论在政府组织中的适用性

内部劳动力市场具有长期雇佣关系、年功工资制度、内部晋升机制等主要特征,以及成熟市场环境、隐性契约基础、外部劳动力市场竞争等隐藏条件。政府组织内部的人力资源管理活动和人力行为符合内部劳动力市场的特征和部分条件,内部劳动力市场理论在政府组织中有其适用性和解释力,但也因政府组织的政治性特征而有其适用的有限性。而政治规则及其允许范围的变化会使内部劳动力市场的条件得到充分满足,如新公共管理运动带来政府组织人力资源管理的弹性化和灵活性,使内部劳动力市场和外部劳动力市场呈现一体化的趋势,内部劳动力市场理论在政府组织中适用的有限性因而得到克服。     

关于劳动力市场信息保障的思考

从建国初期到现在，短短的几十年时间，我国劳动力市场经历了一个从无到有、到无、再到有的曲折讨程。这其中除了理论上和国家政策上出现偏差外，信息保障没有跟上可以说占有相当的比重。劳动力市场的正常运行，离不开劳动力的流动；而流动具有充分与非充分之分，其主要决定因素就是劳动力流动信息。那么，我们该如何去看待劳动力市场的信息保障以及在现实中又如何加强信息保障？本文试图对这方面进行一些初步探讨，力求为我国劳动力市场的完善提供部分基本思路。一个市场的存在必须具备供求双方，劳动力市场也不例外。劳动力供给者与劳动力…     

地方法治政府评价指标的现状、问题与对策

近年来,法治政府评价指标逐渐成为学界和实务界关于促进法治政府建设的手段和共识。一些地方政府也已经建立了法治政府建设考核评价指标,但指标体系在评价主体、指标结构、评价结果等方面仍存在着诸多问题。因此,需要从指标体系结构、评价机制、评价结果几方面进行完善,以保障指标体系对法治政府建设的指引、评价、预测作用。     

论边防检查工作中的信息化建设

边防检查工作信息化对于提高公安边防检查机关的服务水平和口岸控制能力具有十分重要的作用。加强边防检查工作信息化建设要强化投入和管理,加强业务管理系统的开发与应用,构建信息化水平评价指标体系,实施边防检查信息人才战略,加强运行维护机制建设,延伸边防检查信息网络,使信息资源效能最大化。     

澳大利亚人才战略的借鉴意义

通过对澳大利亚人才战略的分析,发现技术移民项目成功引进了适合其国内劳动力市场上紧缺职业的国际人才。此外,职业教育体系对健全澳大利亚人才培养体系起到了关键的分流作用,澳大利亚通过完善的法律体系来保护人才的利益并规范劳动力市场的运行。     

人才市场必须健全六种协调机制

随着社会主义市场经济体制的建立与运行,客观上要求各生产要素市场能得到相应的发展。人才市场是劳动力市场的一个重要组成部分,也是社会主义市场体系中最为重要的几种生产要素市场之一。我国人才市场由于受诸多因素的制约,发展较为缓慢,客观上已不能适应经济发展的需要。当前,人才市场由于运作机制不健全,与客观需要之间存在较大的距离,主要表现在人才归属观念陈旧,管理体制僵化,政策法规不完备,配套服务     

我国劳动力就业形势分析与对策

我国正处于经济结构调整的关键时期,国企改革处于攻坚阶段,再加上中国典型的二元经济结构,我国劳动力供求总量和就业结构性矛盾突出。解决劳动力供需矛盾的方法有,通过积极的政策维持经济的稳定发展,大力发展劳动密集型经济组织以扩大劳动力的需求,通过完善劳动力市场体系和服务机制,实现劳动力的合理流动等。     

论人际关系在资源配置中的作用

本文说明了资源配置机制的多样性。在分析了市场和企业两种资源配置机制的基础上,以劳动力市场中的搜寻与匹配为例,着重论述了人际关系在资源配置中的作用机理,并在政策层面提出了相关建议。