公安院校科研团队建设探索

<正>所谓科研团队是以科学技术研究与开发为内容,由为数不多的技能互补、愿意为实现共同的科研目标而相互协作的具有较强创新能力的科研人员组成的研究群体。它是高校开展科研活动的基础力量和培养造就高校学科带头人、学术骨干的沃土。近年来,     

精心打造农业的区域公共品牌

<正>2000年以来,农业领域悄然兴起一种不同于以往的品牌建设新模式--区域公共品牌,并逐渐成为社会关注的热点。区域公共品牌,指的是在某个行政或地理区域内形成的以产业集群为依托,具有较强生产能力、较高市场占有率和影响力、并为该地产业与企业所共同享有的品牌。农产品区域公共品牌至少要具备两个条件,一要有担负"公用概念"的功能,二     

一次性领导

今天，人们频繁地在企业和行业间以及企业内部流动。由于这种迅速的流动．组织失去了长久性的特征。组织变得临时了，形成了为特定目的而组建的专门小组、项目团队、虚拟团队或群体。这样的人员组合越来越成为组织中最普遍的元素。由于组织将依赖于这种临时的组合，管理层也会趋于临时性．从范围和时间上都会有所局限，所以他们被称为“一次性领导”。一个人如果在某个特定项目中担任团队领导．那是因为他拥有该项目需要的重要能力。     

虚拟团队激励探讨

随着信息技术的高度发展,虚拟团队成为越来越重要的一种组织模式。虚拟团队具有网络式连接、高度柔性化、决策分散化等特征,虚拟团队必须以营造尊重人才、平等互利、相互信任的文化氛围为核心,以培养员工的个人责任感和自我管理能力为主要内容,以建立进行知识交换的培训、教育体制为重点,创建符合团队环境的员工激励机制,把激励建立在对知识的分享和利用之上。     

地方高校一流学科团队建设的现实困境与突破路径——基于组织行为学视角

团队在现代经济社会中成为组织工作的主要形式,打造一流学科团队是地方高校“双一流”建设的重要内容和实现“双一流”建设目标的关键。地方高校建设一流学科团队受多种因素影响,在组织、人才、制度、文化建设上面临困境。从地方高校共性出发,地方高校应从提升学科团队组织化程度、汇聚优秀人才队伍、完善考核评价制度、加强文化建设等四个方面寻找突破路径,推进学科团队建设,促进地方高校争创一流。     

高技术企业虚拟R＆D团队治理机制研究

虚拟R＆D团队因其资源优化组合、缩短R＆D周期、降低R＆D成本、规避R＆D风险等方面具有较强优越性，正日益成为人们关注的焦点。R＆D人力资本价值升值及其产权的认可与实现导致传统的公司治理活动由公司高层扩展延伸到了虚拟R＆D团队之中。本文从组织机制、信息沟通机制、知识产权机制、激励机制等四个角度论证了R＆D团队的治理机制及其有待于更深一步研究的问题。     

用团队文化引领政协机关建设

<正>团队文化是团队成员在合作过程中为完成团体共同目标而普遍认同和遵守的一种潜意识文化包括思想观念、价值标准、行为规范、工作作风等内容。团队文化可以有效统一成员的思想,规范成员的行为,提升团队的向心力和凝聚力。加强政协机关团队文化建设,可以促进政协机关建设水平和质量的提高。近年来,常州市政协按照"简约、快乐、儒雅"政协团队文     

对公安本科院校教学团队建设的若干思考

一个高效的公安本科院校教学团队具有学科互补、结构合理的教师梯队,清晰的共同目标,良好的群体间沟通与高效的分工协作等特征。可以通过公安学术带头人的培养、构建规模合理的互补性教学梯队和建立有效的运行机制来促进本科公安院校教学团队的建设。     

组织意识培育:城市社区社会组织发展的有效路径

作为意识的一种类型,组织意识是组织全体成员的共同意识、共同价值观,是人们自发自觉组织起来的愿望和心理状态,是人们"组织起来"的前提和向导。在城市化快速推进的过程中,"社区"逐渐替代"单位",成为社会的细胞,社区管理也随之成为城市管理的主题之一。社区管理的取向是走向公民治理,而社区居民自发组建起来的群体组织则是实现公民治理的关键。这就需要居民具有较强的自我组织意识和能力。但通过整理城市社区社会组织发展状况的有关研究数据显示,社区社会组织发展欠佳,居民自我组织意识不强。深入社区的调查研究发现,"传统消极文化""经费不足"及"登记注册难"等是制约居民组织意识的主要因素。为此需要加强政策宣传,构建组织意识的相应载体及平台,提升自我组织能力,从而实现城市社区社会组织发展的新篇章。     

德国基金会的管理及其启示

正在德国,基金会是指个人、企业或其他组织,为了某个具体的目的,捐献资金或其他财产而设立的具有权利能力的财团组织。截至2015年底,德国有正式登记的基金会21301家,另外还有1万至2万家没有登记但社会认可的基金会。基金会深厚的经济基础、规范的运作和较强的服务能力,使之在德国及国际上发挥了重要作用,产生了重要影响。一、德国基金会的分类(一)根据基金会的资金来     

多学科视域中的“共同体”范畴比较

不同学科从不同视角对"共同体"进行了诠释。尽管不同学科视角下的"共同体"存在较大差异,但在对"共同体"一般规定性的认识上有许多相同之处。"共同体"通常是由具有某种共同特性、共同状况或处境的群体构成;"共同体"与成员个体相互依赖,相互影响。相互信任和集体认同是其形成的重要变量;集体参与是其运行的重要形式。     

基于翻转课堂的刑事侦查学案例教学研究

刑事侦查学是一门应用型、综合性的学科,刑事侦查学的本科教学目标是培养具有动手能力和创新精神的人才,因此,在教学内容上,刑事侦查学课程不仅要传授专业知识,还要使学生掌握学习方法、侦查思维和创新能力,从技能上升为职业素养;在教学方法上,网络化、信息化、立体化的教学模式是大势所趋,应当在把握教学规律的基础上创新教学方法、拓展教学资源。本文以当前的网络教学为背景,结合刑事侦查学学科性质和教学特点,将翻转课堂教学模式与"传统"的案例教学法密切结合,探讨基于翻转课堂的刑事侦查学案例教学设计及组织等问题,以求教于同仁。     

坚持人本管理应着力把握的几个关系

人本管理,是马克思主义以人为本哲学观点在管理实践中的运用和发展;是一种把“人”作为管理活动的核心,以促进人自身完善与发展为根本目的,强调个人价值与集体价值、个人目标与组织目标辨证统一为原则的管理理念,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性,以实现组织和人共同发展为目的一系列管理活动。在具体工作中坚持人本管理,必须把握和处理好管理与激励、个人与团队、关心人和塑造人、人员和资源等四个方面的关系,从而使管理工作在提高工作效率、完成目标任务的同时,提高员工能力素质,促进其全面发展。     

高新技术企业虚拟型学习团队的信任及构建机理

培育主体间的合作、信任是高新技术企业虚拟型学习团队管理的核心之一。在高新技术企业虚拟型学习团队中,信任有助于增加对合作关系的投入,有助于降低交易成本,能够增强合作关系的灵活性。其信任来源主要是人员信任、目标信任和渠道信任。要建立和维系高新技术企业虚拟型学习团队信任,必须进行公开的经常性的互动,树立有力的经营道德规范,掌握优秀的冲突管理技巧,加强团队成员的个人责任感。     

警察用枪理念变革背景之下的射击课教学改革

在警察用枪理念变革背景之下,公安院校应规范射击课程设计并对课程目标、课程教学内容、教学方式和手段等相关要素做相应调整和改变。教学目标应回归"以人为本"的教育理念,制定出知识、能力、素质等不同维度的教学目标;教学设计应遵循——在知识理论上"够用为度",职业技能上"适用为本"的职业教育理念,在内容的整合上体现其系统性、实用性。确定教学重点时,必须兼顾理论性和实践性,教学难点应选择认知成分比重较高的技能和环节;在教学方式和手段上,要注重团队教学的教学模式,课内学习与课外练习相配合,技能学习与身体素质练习相结合的学习方式。     

凝聚团队力量 推进政协事业

<正>团队,是一群志同道合的人,为了一个共同的目标,一起奋斗和奉献。优秀的团队,目标一致,分工明确,关系融洽,运行高效。优秀的团队,有一个称职的班长,统领全局、组织协调;有几个智慧的班子成员,参谋助手、凝心聚力;有一批负责的队员,干事创业、建功立业。只有树好角色、用好权力,才能在团队中体现自我价值,实现自我愿望,才能最大限度地提升工作效率,发挥整体效应。人民政协的平台,有着"包容     

新的社会阶层人士联谊组织建设与发展问题研究--基于政治性--社会性的二维分析

新的社会阶层人士联谊组织具有政治性和社会性双重属性,如何正确处理政治性与社会性的关系、在政府主导培育与社会化运作之间找到平衡,是其建设和发展的关键问题。联谊组织在建设发展过程中体现出政治性和社会性的双重特点,既按照自主自治原则,建立健全组织网络、完善内部治理结构,又通过"党建+统战"叠加式嵌入,不断增强党对联谊组织的渗透力和影响力,彰显了统战功能和政治价值。但是,联谊组织发展仍面临资源获取能力有限、发展目标缺失、组织能力不强、价值支撑不足等来自内外环境的制约。联谊组织要实现可持续发展,需要从优化制度环境、加快支持体系建设、培育社会化发展路径等方面共同推进。     

公安部第三研究所——刑侦技术事业部

公安部第三研究所刑侦技术事业部(简称"刑侦事业部")是从事禁毒、反恐、刑侦、交通安全等领域的科研项目开发以及成果转化推广的具体实施部门,拥有一批光学、机械、电子、化学、计算机等学科的专业技术人员、生产管理人员和市场开发人员,并具有极强的研发、生产、技术服务保障能力。刑侦事业部有着长期从事警用产品研究开发、生产销售的丰富经验和协作网络,具有较强的规模生产经营的组织能力。经过调研和分析警用产品市场现状,确立了以禁毒为主,交通、反恐、刑侦     

论虚拟团队的人力资源管理

与实体团队相比,虚拟团队成员不再依赖于一个有形的办公场所运作,而主要依靠现代的信息通信技术实现远程的沟通与协作。相应地,虚拟团队的人力资源管理面临着成员间信任水平低、文化差异大、孤立感强、绩效评估和激励难等新的挑战。因此,加强虚拟团队的人力资源管理可采取以下措施选拔有能力的领导和高素质的成员队伍、建立以信任为基础的团队文化、帮助成员克服孤立感、提高沟通效率以及采取相应的激励措施。     

网络虚拟财产的法律属性及保护进路

伴随互联网经济的高速发展,网络虚拟财产作为一类新型财产类型引发了社会高度关注。网络虚拟财产不仅牵涉个体、企业、其他组织等私主体的权益,同时还关系国家利益和社会公共利益;不仅具有较高的商业经济价值,同时还具有一定的社会治理价值;不仅是国内发展的新动能、新业态、新产业,也是国际竞争与合作的重要客体和行为对象。故此,亟需不断升级和实时更新对网络虚拟财产的认识,在此基础上改进和完善相关法律法规,填补制度漏洞,强化制度供给,做好对网络虚拟财产的治理和保护。