如何与公司一起成长

如今,在“率先崛起、跨越发展、走在前列”的比拼氛围中,作为女职工,如何与公司一起成长,擎起企业的“半边天”,我认为必须要“一二三四”跑步走。摒弃一种观念。在创业风潮一浪高过一浪的今天,建筑企业中成功的女性却寥寥无几。是什么扛大了两性的发展差距?究其原因,女人是弱者的观念制约了知识女性的地位以及自我角色的认知。企业中存在男性主导、女性从属的偏见,甚至女性本身也承认这样的一种角色认定。那么怎样才能逾越性别差异的分水岭?主观上,女职工要有突破自     

离职员工侵害原单位专利权纠纷案例探讨

企业在对其研发成果尚未及时申请专利保护时,其主要技术职工在离职后便迅速就原工作领域范围内的相关实用新型成果抢先申请专利注册.在实践中,如何判断该实用新型专利权是否与该主要技术职工在原单位的本职工作或委派工作内容相关?当企业原有专利尚未来得及申请注册保护情形下,企业原技术人员先行将其职务发明申请了专利后,企业如何运用法律...     

如何做好新时期企业的群众工作

群众工作是党的宗旨和群众路线的本质要求,是党的依靠方针的具体体现和各项工作的基础.企业的群众工作,担负着组织动员职工群众积极生产,提高效益,实现企业发展建设目标的重要责任和使命.那么,如何做好新时期企业的群众工作呢?本文结合企业的实际,联系新时期企业群众工作的特点和任务,谈一些肤浅的认识和看法.     

中国互联网企业迎来海外上市潮

2010年,国内互联网企业爆发了一场阔别7年之久的赴美上市潮,这是不是另外一场2000年的互联网泡沫?2010年,国内互联网企业爆发了一场阔别7年之久的赴美上市潮,全年超过40家中国企业在美IPO,其中互联网企业10家左右,当当网和优酷网同一天登录纽交所,双双暴涨,优酷以161.25%的涨幅创下了美国IPO市场5年以来的最高纪录,中国互联网新兵     

重庆市重煤一公司把厂务公开 贯穿企业管理全过程

面对激烈的市场竞争,作为国有企业,究竟应当怎样切实贯彻落实好中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神呢?近年来,重煤一公司立足自身的具体     

光伏业浮沉

2012年对于中国的光伏产业来说,注定是一个黑暗的时期,是什么,让一个几年前在政府、投资者、企业口中激情慷慨,红红火火的产业,走到了今天这一步?风光过后是哀伤。2012年对于中国光伏产业来说,注定将是一个不寻常的年份,美国、欧盟接连发起反倾销、反补贴调查,光伏出口风雨飘摇;破产、倒闭、裁员、降薪,种种负面消息席卷整个行业,可以说,这是最黑暗的时期。是什么,让一个几年前在政府、投资者、企业口中激情慷慨,红红火火的产业,走到了今天这一步?     

专利挖掘在研发工作中的具体应用

专利的价值正不断的得到高科技公司的认可,而专利挖掘作为专利申请最基础的一个环节,其重要性更是不言而喻。那么企业的研发工程师在日常研发过程中,要如何开展专利挖掘工作,以得到更多高质量的技术方案来申请专利?本文试图从专利挖掘的概念与意义着手,并重点介绍几种专利挖掘的方法,结合实际的案例,来帮助企业研发人员树立起正确的专利意识,在日常研发工作中挖掘出可专利性的技术方案。     

媒体

<正>1中国投资环境变差?【美】《商业周刊》4月5日不久以前,西方企业的领导人在中国旅行时还会得到热烈的欢迎和无休止的宴会招待。但现在,情况似乎发生了变化。今年2月在武汉,一个由美国大使馆组织的包括GE在内的美国企业代表团遭到了冷遇。武汉市长取消了在宴会上的发言,随后,市委书记也取消了与美国大使亨茨曼的会见。显然,     

中国企业国际化的制约因素

在诸多中国企业受挫的背后,一些国家可能存在压制中国发展的企图。但与此同时,我们也应该思考,中国在对外贸易和跨国投资中,是不是存在某些体制性因素造成的弊端,这些弊端也制约了中国的贸易和投资收益,乃至直接导致亏损和失败?     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

改革——一个女人的前行

桔,在南为桔,在北为枳2009年中期,一个被聘来京参与国企改革的浙江女企业家,当年就让企业扭亏,两年时间,企业由包袱成为宝贝700来天企业就发生了巨变,可她却同意这样的观点:真正的改革尚未开始!这个女人叫李琼她做了什么?她还能走多远?2011年5月20日上午。李琼离开办公桌,坐到了会客沙发上,她的手里拿着一些文字材料,准备向我介绍北京建工集团一建物业管理分公司两年来的工作情况。这之前,公司党总支书记赵宝常说:李琼这个总     

中国大企业裁员

从2008年中小企业的倒闭潮、"民工返乡潮"到现在的大企业接连裁员,显示这个制造业大国正在面临的一些困境,只是,何时才能阴转晴?从2008年金融危机以来,跨国大公司裁员的消息已经司空见惯,眼下,这样的状况也并未有所改善,宝洁、百事可乐、诺基亚、NEC、松下、美邮、雅虎,从金融大鳄到制造业巨头,再到消费品和互联网大公司,2012年都传出裁员消息。这昭示着全球经济依然处于低迷之中。不同的是,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业,2008年来在全     

透视房企跨界银行热潮

<正>在房企入股银行的过程中,如何隔离和防御风险向银行的传递就成为了监管层必须弥补的政策空白。?在资本腾挪的背后,人们既能看到房企财务投资的冲动,也能捕捉到其它诉求。受到持续数年的国内房地产亢奋牛市的强力支撑,房地产企业得以尽情分享着一轮又一轮的超级利润盛宴。资本底气的日渐垒固与膨胀已经很难让房企抑制与按捺跨界与扩张的冲动,强势进入银行业于是成为房地产企业的最爱。     

浅谈加强企业精神文明建设的重要性

企业精神文明建设是一项长期的战略性任务,是保证企业稳定持续发展的动力之源.企业要高举邓小平理论的伟大旗帜,认真贯彻党的"十五"大精神,始终坚持"两手抓,两手都要硬"的指导方针,在精神文明建设方面的不断强化领导,拓宽思路,提高素质,落实制度,综合管理,强化机制,才能令企业取得令人瞩目的丰硕成果,对促进企业的改革与发展起着...     

企业女工委参与安全文化建设的“三点思考”

"企业是我家,安全靠大家".安全是施工企业永恒的主题,是企业的生命线,如何让安全意识深入职工内心,成为全员的自觉行动呢?近年来,中铁十六局集团三公司女工委在积极倡导"大力提升女职工素质"、开展"巾帼建功"活动的同时,主动创新活动形式,丰富活动内涵,充分发挥女职工作用,多渠道、多层次、全方位构筑安全生产屏障和安全文化体系,努力营造"以人为本、生命至尊"的和谐企业氛围,有效促进了公司安全文化建设.     

建筑企业开展“三工”建设之我见

"三工"建设,即工地生活、工地文化、工地卫生建设.它是一项系统工程,不是一个部门一个领导的事情,而是需要全员参与的.要做好这项工作不仅需要全员参与,还需要制度约束,必须建立一套完整的操作性强的实施方案,要建设出自己的特色,不能搞"浮夸风"或是"一阵风"."三工"建设工作,是建筑类工会搞好企业文化建设的一个切入点,也是抓好标准化工地建设、展示企业形象、树立企业良好社会信誉、增强企业凝聚力的一种重要的途径和表现形式."三工"建设搞好了,可以促进生产经营,增强员工的集体荣誉感和向心力,反之,则会直接影响企业的生产经营发展.如何才能搞好这项工作呢?笔者结合工作实际,浅谈几点看法.     

浅谈如何深化企业民主管理

企业民主管理是一项系统工程,涉及企业工作的方方面面。在新时期、新形势下,在企业快速发展的大背景下,应着力研究完善企业民主管理的主体、客体、权力、手段、载体和环境六要素,从而加强、发展和深化企业民主管理,为企业的发展壮大保驾护航。     

向武汉捐款5000万的超市老板“火”了

2020年春节刚过,网上就被零售企业“胖东来”老板刷了屏,来自一座四线小城的他向武汉捐款5000万!并且在疫情期间,他旗下所有超市的蔬菜均按进价销售。而在此前的“非典”和汶川地震中,他已经捐款捐物近两千万元。一个只读过7年书的人,不仅出口成章,形成了温情而别致的企业文化,还“辗压”国际零售巨头沃尔玛和丹尼斯,白手缔造出“中国最好的店”!马云说胖东来是中国企业的一面镜子,小米董事长雷军也前往“朝圣”……传奇老总于东来,到底是个什么样的人物?     

企业工会在企业和谐氛围营造中的作用

在经济建设中，企业的力量不可忽视。企业要发展经济，靠的就是广大员工的劳动力来创遣价值，而员工与企业在工作中难免会产生种种误会、矛盾。为了维护广大员工的合法利益，处理好员工与企业和谐共存，协调发展的关系，实现企业与员工的双赢，就需要企业工会切实发挥作用。本文试着从企业工会在企业和谐氛围营造中的作用进行分析，旨在与同行探讨...     

浅谈企业法律顾问在企业经营管理中的作用

企业的性质以及经营管理模式已经从计划经济体制走向市场经济体制的过程中,发生了根本性的变化,企业成为了市场经济体制下的主要竞争主体,已经不在附属于政府之下的生产单位,而过去那种政企部分,权责不清的固定企业单一的经营模式管理已经一去不复返,企业的出发点跟落脚点就是市场,已经不再依附着政府跟其计划,市场经济属于法制经济,企业的一切经济活动都被纳入到了法制轨道上,企业需要有一个能够给企业提供相关法律知识的法律顾问,如何在企业经营管理中,充分的发挥出企业法律顾问的作用,在企业内部找准自己的位置,切实的给企业经济的发展提供保驾护航尤为重要。