长兴县开展硕博士服务经济建功立业活动

9月18日至20日，第十一届宁波市高层次人才智力技术项目洽谈会（简称“高洽会”）隆重举行。本届高洽会作为2009中国浙江·宁波人才科技周的品牌载体和主要亮点，以用人单位实际需求为依据，以引进紧缺急需的“四高一新”人才，海外留学人才和国外智力技术项目，推动宁波国际职业资格认证体系建设和合作交流为重点，     

让江苏成为留学归国人员创新创业的热土——从科学家到生物技术产业化领域的先锋

近年来，全省各地深入实施科教和人才强省战略，大力引进和培养海外高层次人才，不断创新留学回国服务工作机制，一批留学回国人员在推进“两个率先”伟 业中做出了突出业绩。本刊在“江苏省留学回国先进个人”中选择3位，介绍给大家。我们期待着广大留学归国人员不断取得令人瞩目的成绩。     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

服务大局 发挥职能 锐意创新

一是全面推进人才强市战略,进一步提升人才资源开发水平。以产业结构调整为导向,切实办好各类人才招聘会,进一步改善人才资源结构,大力引进经济建设中紧缺急需的创新型人才。加强与留学人员的联系,大力吸纳海外留学人员来桐创业、为桐服务。加强巨石集团有限公司博士后科研工作站的管理和服务,进一步完善博士后管理制度。以人才公寓为载体,组织开展丰富多彩的活动,开展学术探讨,促进人才问的相互交流和对桐乡的认同感、归属感。以培养村（社区）大学生为重点,进一步加强社会工作者队伍建设。在前两次公开招聘的基础上,组织第三次公开招聘80名高校毕业生到农村、社区工作,完成一村一社区一名大学生目标。     

扎实推进各项工作落实 为创业创新提供优质服务

坚持在服务方法的创新上下功夫，积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才，做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘，开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程，为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动，为各类人才提供优质系列服务，加强与高层次人才的联系，开展为硕博士服务“六个一”活动，在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团，发放高层次人才健康服务绿卡。     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

长兴县把好“四道关”规范编外用工管理

加快国际化人才智力开发是宁波市“十一五”期间的一项重要任务。对此，宁波市将主要采取以下四项措施：一是争取出台国际化人才开发办法，对国际化人才的开发进行指导，同时推出重要岗位，以市场机制为主导，吸引海外留学人才到机关、事业单位、创业园区和各类企业工作。二是抓紧筹建海外工作站（点），并积极组团赴国外开展海外高层次留学人才招聘活动以及网上洽谈会，     

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

宁波大学百名教授博士企业展身手

2005年，临安市人事局积极依托长三角地区丰富的人力资源，通过搭建三个平台，大力引进紧缺急需人才，力求满足该市经济社会发展的需要，破解企业“招才难”、毕业失生“就业难”。到目前为止，共引进大专以上学历人才437名，其中硕士生12名。     

地区传真

正南宁重金引进海外人才记者从9月5日在南宁市中关村举行的2018年南宁市海外人才创新创业大赛决赛上获悉,2018年南宁·东盟人才交流活动月期间同步举办的海外人才创新创业大赛致力于为海外高层次人才和留学归国人员搭建创新创业平台,助力南宁多领域产业的高质量发展。此次大赛共设奖项12项,其中一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名。一等奖项目直接纳入南宁市创新创业领军人才"邕江计     

八面来风

绍兴县首次开展对在该县自主创办企业、在企事业单位专职工作及以短期内解决技术、管理难题等各种形式为该县经济发展服务的各类归国留学人才专项调查，同时积极筹建“海归”人才信息库，登记录入专业特长、创业经历等相关信息，并将其列人人才重点服务对象。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

嘉善县在乡镇机构改革中理顺县镇执法权责

一是以科学发展增和谐，落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》，实施“135”引才计划。全年引进大专学历以上紧缺急需人才500人以上。扎实开展公务员法培训，公共管理课程培训等。全面推进“812”人才工程。     

东阳市着力完善人才服务平台

一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设，积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站，其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台，将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接，引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年，共引进（柔性）高层次人才20人。     

从科学家到生物技术产业化领域的先锋

近年来,全省各地深入实施科教和人才强省战略,大力引进和培养海外高层次人才,不断创新留学回国服务工作机制,一批留学回国人员在推进两个率先伟业中做出了突出业绩。本刊在江苏省留学回国先进个人中选择3位,介绍给大家。我们期待着广大留学归国人员不断取得令人瞩目的成绩。     

海南2009年将重点推出八大旅游度假休闲产品

2月3日下午，海南省委召开常委会议，研究工会、共青团、妇联工作，传达学习全国人才工作座谈会和海外高层次人才引进工作会议精神．审议并原则通过《海南省引进高层次创新创业人才办法（试行）》。会议强调，要高度重视抓好人才引进工作，进一步解放思想、更新观念，大胆引进海南经济社会发展急需的高层次创新创业人才。     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

高杰：连续三个建议推动建设“海外学人中心”

在2008年年初的北京市人代会上．北京市市长郭金龙在政府工作报告中指出．将在北京建立“海外学人中心”．这是北京市为加大全市留学人才工作的力度．更好地为海外留学人才回国工作提供高效．便捷的服务．进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围的一项具体措施。其目的就是为了引进更多拥有自主知识产权、掌握先进技术项目的海外高层次留学人才，切实搭建广大留学人才发挥聪明才智的平台．真正把北京建设成为环境一流．服务一流、业绩一流的留学人才之家。