长兴县创新机制加强人才评价服务与管理

一是抓人才建设，完善人员结构。推出“大学生村医”工程，引进大中专院校毕业生，切实提升农村卫生人才队伍整体素质和服务水平，目前已完成三批社区医生的招聘工作，实际招聘社区医生121名，下半年计划再招考80余名卫技人才。同时，发挥中心医院、中心卫生院的带动作用，做好医务人员的培训工作，并下派部分医务人员到农村社区卫生服务站工作，充实社区医生队伍，改善社区医生队伍结构。     

东方红梅第一人——记浙江省“金牛奖”获得者、长兴观赏梅产业创始人吴晓红

“老残梅桩，构成中国绘画的审美元素，却在21世纪的长兴成了你的产业内容。你让干百年的青梅老桩起死回生，嫁接了日本、美国的烂漫红梅，在神州美丽花园中生根发芽，气息香浓。你让周边农民从传统农业的历史长路上转轨，在现代园艺产业中发家致富，你红透了梅花，红透了园艺，也让你辉煌的人生红彤彤。”这是2006年浙江省政府为吴晓红颁发新农村建设带头人“金牛奖”时的颁奖辞。     

长兴县强化信息对接助推民企引进紧缺人才

一是建立干部行政绩效评估制度。探索建立绩效评估指标体系，将每个部门的行政效率和行政成本量化，作为部门绩效评估的重要依据。逐步推进绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。每年根据法定职责、重大工作部署和工作指标，对履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。     

长兴县“产学研活动年”助推企业技术创新

大力开展工作创新和优化服务，合力推进下半年人事人才工作。着力在增强服务意识、拓展服务途径、改进服务方式、提高服务水平上下功夫，构建更为完善的人才人事服务体系。开展“高校教授服务团进鄞州”、“大中专毕业生就业服务月”、“送科技下乡”、“送培训基层”等服务活动，落实好《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》，     

紫砂无言说风雅——访浙江省工艺美术大师、长兴紫砂陶艺协会会长蒋淦勤

地处浙北、太湖西南岸的长兴县，与中国陶都宜兴山水相连，独特的历史文化和自然资源，孕育出闻名于世的“品茗三绝”——紫笋茶、金沙泉、紫砂壶。唐代，陆羽在长兴著作《茶经》，紫笋飘香、紫陶焕彩，文人墨客争趋一时之泽。北宋，长兴紫砂与宜兴齐名，时有“南窑”、“北陶”并驾之说，后几经沉浮，几番兴衰。当代，长兴紫砂承袭自身悠久的茶、陶文化，吸纳宜兴紫砂技艺，加快走上复兴之路。近年来，长兴紫砂这朵民间工艺奇葩重焕炫目光彩。     

长兴县五项新举措提升引才水平

嘉善县以乡镇机构改革为重点的农村综合配套改革，经过近半年的运行，现已初见成效。     

长兴速度的动力之源——人才强县战略在长兴的生动实践

改革开放以来。勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神，韬I．‘求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下．以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，不断书写着社会主义市场经济的神话。     

江山市规范乡镇、机关中层干部选拔作用机制

2006年，东阳市创新人才培养模式，为企事业单位培养各类实用人才。     

长兴县三项工程助推大学生回乡创业创新

为宣传人事争议仲裁制度，规范省直事业单位内部人事管理，预防和减少人事争议发生，省人事争议仲裁院于6月18日至20日，在杭州举办第四期省直事业单位人事争议仲裁知识培训班，对100余位省直事业单位人事处（科）长或主管人事工作的人员进行了为期2天的培训。培训内容主要有人事争议仲裁基本知识及当前案件审理中遇到的主要问题，     

长兴县强化实践锻炼加强公务员队伍能力建设

为解决当前毕业生就业难题,助推青年人才主动创业,宁波市鄞州区从三方面人手帮助青年人才和未就业毕业生自主创业,有效解决青年人才创业的场地、资金和技术难题。 一是整合各类资源,建立社会化扶助机构。该区构建起以青年人才创业协会、青年人才创业发展服务中心、基层青年创业发展服务站为主体的三级社会化创业扶助体系,形成服务指导青年人才创业的组织架构,加强对青年人才的创业指导。