扶贫攻坚:第一书记的“主业”

正莱芜市围绕扶贫抓党建,抓好党建促脱贫,多措并举深化第一书记工作,促进贫困村脱贫致富,取得了较好成效。打造过硬队伍。按照"抽硬人、硬抽人"的原则,坚持自下而上、层层筛选,从市、区、镇(街)三级机关抽调政治素质高、业务能力强、宗旨观念牢的机关干部驻村开展工作。市区共选派769名党员干部到287个村驻村开展工作,实现了软弱涣散村、省定贫困村全覆     

机关干部转作风的惠民实践

2012年3月，省市县三级相继选派104名机关干部到惠民县农村任职“第一书记”，去年4月，惠民县又启动了“干名干部进农村，解民忧保稳定促增收”活动，选派部分县直和镇办机关干部到865个村担任驻村联络指导员，到全县1118个村中村级集体经营性收入不到3万元的村开展帮扶工作。     

"万名干部下基层"活动正式启动

近日,"万名干部下基层"活动正式启动,首批5000名下派干部计划已分解到各市(州),他们将在9月30日前奔赴基层.……     

锻造干部队伍为乡村振兴积蓄力量

怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。     

党建信息

晋中市:扎实开展选派"第一书记"工作2012年以来,晋中市把机关干部到村担任"第一书记"放在基层组织建设年总体布局中来谋划,站在加强基层组织、密切干群关系、转变工作作风的高度来摆布,扎实开展了"第一书记"到村任职工作。全市共选派809名干部到村担任"第一书记",其中科级以上领导干部517名,一般党员干部239名,企事业单位干部53名;     

创造性开展 “千名干部进社区入万户”活动

为了切实做好联系群众、组织群众、服务群众工作，进一步密切党群关系．夯实群众工作基础，今年以来．武汉市武昌区结合全省“万名干部进万村入万户”活动．在全区创造性地开展了“千名干部进社区入万户”活动。     

双江:对村干部开展计算机培训

从2014年1月17日开始,双江县从熟悉计算机操作的新农村建设指导员、常务书记、大学生村官或乡镇机关干部中选调149名干部,采取"一对一、一帮一"的方式,利用一个月时间,对40岁以下村(社区)党总支书记、副书记和村(社区)委员会主任、副主任进行计算机基础操作技能培训。培训结束后,对149名村(社区)干部进行计算机实际操作技能考试,考     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

强村并组在剑阁

剑阁县委于2001年年底在全县农村开展了以"下派干部强村、并组、减员、增效"为主要内容的强村并组工作.已削减村组干部3100名,选派749名乡(镇)机关干部到村任职,优化了村级班子,提高了乡村干部的富民能力,实现了乡(镇)工作重心下移和干部强村的"双赢"目标.     

开启基层干部服务群众“直通车”

正灯塔市认真总结近年来乡镇(街道)机关干部开展包村工作的经验,全面推行包村干部工作制度,切实将基层工作做实、做细、做好,开启了基层干部服务群众的"直通车"。合理配置,因需选派。灯塔市结合各村实情和乡镇(街道)机关干部特点,按照不低于"一加一"(每村至少选派一名包村领导与一名包村工作人员)和"需要什么     

全国干部总数4051万

党的十五大以来,在以江泽民同志为核心的党中央的正确领导下,经过各级党组织的共同努力,干部队伍整体素质提高,结构不断改善。截止2001年底,全国共有各级各类干部4051万人。其中,机关干部693.2万人,占干部总数的17.1％;事业单位管理人员和专业技术人员2112.1万人,占干部总数的52.1％;企业单位管理人员和专业技术人员1245.7万人,占干部总数的30.8％。     

驻村干部『双优选择』四满意

新都县竹友乡实行目标考核最差的村"优先"在乡机关干部中选择驻村工作组组长,再由驻村工作组长"优先"选择1-2名驻村干部的"双优选择"办法,把最强的干部配备到最差的村,使"差村"迅速改变落后面貌,收到明显效果.全乡"双优选择"出的12名工作组长、14名驻村干部工作成绩突出,达到了"四个满意".     

走进“红色名村”——高滩村

正高滩村,原名金滩村,位于莲花县高洲乡最北部,土地面积约36平方公里,耕地面积0.2万亩,林地面积2.2万余亩。高滩村辖14个村小组,10个自然村,共388户1648人。近年来,高滩村充分挖掘秋收起义部队行军会议和1931年"王佐支部"决议案等红色资源,依托"红色文化+生态旅游"发展模式,着力建设"红色名村",入选中央组织部红色村组织振兴试点的红色名村名单。     

为农村发展注入生机活力——芜湖县第四批选派工作侧记

芜湖县第四批选派干部共有10人,其中省选派干部1人,县选派干部9人。两年来,选派村的组织建设、经济发展和社会各项事业齐头并进,80%的选派村整体工作进入所在镇的先进行列,3个村党组织被上级党组织命名为"五个好"村党组织,1个村被列为全省新农村建设示范村,2名选派干部当选县级党代表。     

广西自治区组织22万名干部进村入户听民声、办实事

广西自治区在"三个代表"学习教育活动中,把组织干部深入基层、深入群众、听民声办实事作为转变干部作风的重要内容,采取区、地、县、乡四级联动的办法,共组织22万名干部,住进26万农家,为群众办实事15.3万件.进村入户使干部受到了教育,农民得到了实惠,推动了学习教育活动的深入开展.     

做好新形势下机关干部包村工作

潍坊市充分发挥党的政治优势，科学整合机关优势资源，连续20年，选派15批4560名市直部门机关干部，先后进驻1520个村，帮助加强村级组织建设、改变贫困落后面貌。目前，第15批包村工作已经结束，市直各部门共向86个山区、库区村投入资金5945万元。实践充分证明，开展机关干部包村是党的优良传统的继承发展，     

下村挂职机关干部的心理障碍

中共南康县委组织部陈元君通过对本县百名下村挂职机关干部调查发现,下村挂职机关干部存在三个心理障碍.一是吃亏抑郁心理.一些下派干部,认为下派到村会"变相下放",成为机关精简对象,给本人及家庭带来困难,以致"误了孩子、累了妻子、丢了位子、苦了自己".甚至怕"下派"会在某些人的心目中误认为是"有错被贬",因而终日抑郁不安.二是紧张自怯心理.下派干部到村挂职后,由于农村工作的复杂性和变换了的工作环境,使他们当中一些缺乏农村基层工作经验的干部感到难以适应,觉得茫然无措,无所适从,常为"想干但使不上劲"的状况困扰着,产生了紧张自怯心     

内蒙古已有151.7万名党员7.7万个基层党组织

<正>截至2013年底,全区党员总数为151.7万名,比上年增加3.7万名;党的基层组织总数为7.7万个,比上年增加3000个。各项数据表明:全区党员队伍结构不断优化,素质不断提高,党组织和党的工作覆盖面不断扩大,为全面贯彻落实自治区"8337"发展思路,开创科学发展、富民强区新局面提供了坚强的组织保证。发展党员质量逐步提高。去年新发展党员3.8万名,占党员总数的2.5%,其中女党员1.7万名、少     

围绕群众利益需求 推进组织工作创新

密云县委的组织工作紧密结合经济社会发展实际,以保障人民群众的根本利益,从以下六个方面加大创新力度。一、组织千名乡镇机关干部“三进村”2005年初,为进一步改进机关干部工作作风,密切党群干群关系,建立党员干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制,我们在全县范围内开展了“千名乡镇机关干部三进村活动”。一是工作重心进村。乡镇机关干部将工作重心下移到村,在所包村积极履行指导发展、协调关系、宣传政策、开展民情调研、督导村党支部建设、指导民主政治建设等六项工作职责。二是组织生活进村。乡镇机关干部不但参加机关支部的组织…     

4名镇村干部侵吞扶贫资金近165万元

"近165万元的国家财政扶贫资金啊,这帮蛀虫太坏了."富顺县互助镇财政所所长、民政办主任伙同春光村村主任、村文书4人多次共谋,采取虚报、骗取的手段,冒领国家财政补助资金共计164.9万元的腐败窝案,在富顺县纪委去年的扶贫领域专项整治工作中浮出水面,这4人被逮了个正着,案情通报后在当地引起了轩然大波.