当代中国大学生就业主体性问题的哲学分析及对策研究

在就业形势分外严峻的背景下，完善大学生能力结构，从哲学角度树立大学生主体意识、发挥大学生就业主体性，有利于促进大学生积极主动就业，缓解高校就业压力和提高就业质量，进一步促进社会和谐。     

践行科学发展观，切实做好大学生就业思想政治教育

当前大学生面临非常大的就业压力和心理压力，高校应坚持以科学发展现为指导，切实做好大学生就业思想政治教育工作，更新大学生就业思路，转变大学生就业观念，帮助大学生树立正确的就业观和成才观，为大学生就业提供更全面、优质的服务。     

大学生就业能力与沟通能力关系研究综述

目前高校毕业生就业形势严峻，在导致大学生就业困难的众多原因中大学生沟通能力差是主导因素。了解大学生沟通能力与大学生就业能力二者之间的关系，有助于大学生改善自身的就业情况。文章对国内外大学生就业能力、就业软实力及大学生沟通能力近期研究情况做了一个文献综述。     

大学生就业质量现状与改善对策研究

通过对大学生初次就业率、起步薪酬、工作岗位、工作区域、专业对口率、稳定性、满意度和发展空间拓展等就业质量数据进行分析，发现当前大学生就业存在质量不高的问题，针对大学生在就业过程中所面临的困惑，分析大学生就业质量不高的原因，提出切实有效的对策来实现大学生高质量的就业。     

新时期大学生就业心理问题实证研究

大学生就业心理是指大学毕业生在求职、择业过程中所表现出的一种情感倾向，其包含就业过程中对自我的评价、对社会的认知、对求职层次的定位、以及就业过程中出现的各种就业行为、就业选择的心理定势和心理特征。解决好大学生就业心理问题，对于帮助大学生走出就业心理误区，促进大学生就业，有着不可或缺的作用。     

新形势下大学生就业分析及调控机制研究

当前，中国大学生就业形势不容乐观。本文分析了大学生就业难的原因，主 包括教育投入与就业回报预期失调、就业取向与社会需求纠结、教育模式与就业指导衔接缺位、行业差异与社会导向失衡等原因，，提出了应从就业指导角度引导大学生转变观念，政府、高校、社会中介组织等联合参与协作，逐步构建我国大学生教育、就业良性发展的调控模式与机制。以期进一步拓宽大学生就业渠道。     

浅析共青团组织在服务大学生就业中的作用

共青团作为党的助手和后备军，应该充分发挥其在大学生就业中具有独特性优势和作用．服务大学生就业，帮助大学生解决实际问题，积极承担起服务青年学生、服务党政大局的重担。本文分析了当前大学生就业所面临的困难，并对共青团组织在服务大学生就业中的必要性与可行性进行了探讨，进而解析了共青团组织在服务大学生就业中的作用。     

浅析独立学院贫困大学生就业心理问题与调适

面对严峻的就业形势，部分贫困大学生心理压力过大，产生了各种心理问题，影响其就业和发展。研究独立学院贫困大学生就业心理问题的表现、成因及调适，促使贫困大学生顺利就业，具有十分重要的现实意义。     

就业胜任力视角下的《大学生就业指导》课程建设研究

高校毕业生就业形式严峻，如何在大学期间提高学生的就业胜任力是当今高校需要研究的课题之一。而就业指导课程在就业工作中发挥着重要作用，通过分析《大学生就业指导》课程不能满足大学生就业胜任力的问题及其原因，并从教师队伍建设、课程内容建设、教学手段、教学评估等四个方面来加强《大学生就业指导》课程建设，从而为迷茫中的大学生指引就业的方向，提高大学生的就业胜任力。     

工会在促进大学生就业中的作用

目前，在高校招生规模扩大和金融危机影响下，大学生就业形势严峻，签约率下降。对于大学生——未来的工会会员，各级工会应从维护社会稳定的大局出发，从维护工会“准会员”发展权益的角度出发，去拓展工作思路，在促进大学生就业中发挥积极作用。工会要整合社会资源，通过开办大学生就业创业培训班、举行招聘会、接受大学生咨询等方式，积极帮助大学生就业创业，要联手有关部门为困难职工家庭高校毕业生提供帮助，要积极发挥高校工会的作用，拓展大学生就业工作新途径。     

浅析职业规划对于大学生就业的重要性

伴随经济不景气、高校扩招等因素影响，2013年大学生就业形势依然严峻。如今的大学生就业问题已成为社会的热点和难点，受到了越来越多的关注。古语有云：凡事预则立，不预则废，大学生做好职业生涯规划对于提高自身就业能力、实现职业目标起着重要作用。文章结合工作实际，就职业规划对于大学生就业的重要性展开了论述，希望能对大学生就业难题的解决有所帮助。     

女大学生就业心理危机的形成、预防和干预

女大学生在就业中遭受性别歧视已是不容争辩的事实，并有愈演愈烈的趋势。大量见诸媒体的个案和调查都显示女大学生在求职过程中出现心理危机的比例明显高于男生。笔者从个人、家庭和社会三方面分析女大学生就业心理危机形成的原因，探讨女大学生就业心理危机的表现形式，从个体发展、社会文化和国家政策等多视域探讨预防和干预女大学生就业心理危机发生的有效途径，实现女大学生就业平等。     

大学生就业工作中职业信息采集存在的问题及对策探讨

职业信息采集是大学生就业工作中的一项重要任务，也是有效开展大学生就业工作的前提条件。文中通过分析职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性，研究当前大学生就业工作中职业信息采集存在的问题，提出了解决大学生就业工作中职业信息采集问题的对策。     

地方高师院校大学生就业驱动机制的形成及其实现研究——以赣南师范学院为例

地方高师院校的大学生在就业过程中受种种因素的影响，会面临种种困难。这就需要学生、政府、社会、用人单位以及高校等多方面共同努力形成完善的大学生就业驱动机制，从而促进毕业生更加充分和更高质量的就业。文章以赣南师范学院为例，探讨地方高师院校大学生的就业驱动机制形成的方法和途径，以期更好的解决大学生就业问题。     

辅导员建立应对大学生就业风险的工作机割研究

随着我国高校就业制度的改变及高等教育大众化的实施，高校大学生就业风险不断加大。辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组织部分，在毕业生就业过程中起着非常重要的作用，充分发挥辅导员在就业工作中的主导、指导与服务功能，建立辅导员应对就业风险的工作机制已成为时代发展的必然要求。本文主要阐释了大学生就业风险的内涵，并分析了大学生就业风险产生的原因，在此基础上试图提出辅导员建立应对大学生就业风险的工作机制。     

工科大学生就业观念存在的问题及对策

在高等教育大众化的今天，大学生的就业问题成为社会的焦点问题，尤其是工科大学毕业生的就业问题影响着整个就业市场的起色。笔者从工科大学毕业生的就业观念、存在的问题及产生的原因等方面出发，结合工科大学生的专业特点，从创业教育、就业指导工作及就业实习基地等角度探讨解决工科大学生就业观念问题的对策。     

提升大学生就业竞争力的现实途径

近年来，由于“供求”关系等原因，就业竞争已经成为不争的事实，而且还将日趋激烈。大学生就业的严峻形势关系到民生、礼稷和学校人才培养等诸多现实问题，成为政府和社会广泛关注的热点和焦点问题。大学生就业竞争，是就业实力与能力的竞争，竞争力直接决定着大学生就业的最终结果。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据，分析目前用人单位择才用人的新趋势，以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择，揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题，并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备，加强就业指导，提出建议性对策。     

就业视角下的大学生思想政治教育思考

解决大学生就业问题已成为党和政府重点关注的社会问题，本文分析了当前大学生就业中的问题及成因，提出了加强大学生就业中的思想政治教育，以促进大学生充分就业。     

大学生基于职业规划的就业核心竞争素质培养

大学生就业难的问题，除了就业体制变革和毕业生数量不断增加以外，企业注重人力资源的职业发展观对大学生竞聘提出新要求。大学生就业观念滞后、职业意识淡薄及就业竞争力欠缺是导致就业困难的主要原因。大学生应以职业生涯规划为指导，确定适合自己的职业，明确求职于该职业应具备的素质，有的放矢地利用校内锻炼和社会实践培养自己的竞争力，为将来顺利就业和胜任职业打下坚实的基础。