认真开展合理化建议活动

黄石棉纺织印染厂是一个老企业,现有职工近万人。近几年来,我们紧紧围绕企业中心工作,充分发挥工会群众工作的优势,在依靠职工群众办企业的工作中,从调动职工群众的积极性、焕发职工群众的创造精神入手,注重开发职工群众的智力和“潜能”,把深入开展合理化建议活动作为依靠职工群众办企业的有效办法,并始终把它放在群众生产工作的首位来抓。由于发挥职工的积极性和创造性,我们这个老企业在各种复杂的条件下仍保持了勃勃生机和稳定前进的势头,去年底被省政府授予省级先进企业。我们的主要做法是: 一、领导重视,组织落实职工是社会主义企业的主人。工会作为“职工之家”,就是激发职工主人翁意识,保障职工主人翁地位,发挥职工主人翁作用,而开展合理化建议活动正是适应了这一客观的要求和需要。基于以上认识,我们从思想上高度重视,从组织上给予保证,把开展合理化建议活动作为治厂之本,兴厂之“法”,渡“关”之“船”。一是在各种大小会议上,以及通过工会的宣传舆论工具,从我厂的发展建设史,阐述开展合理化建议的目的、意义     

正确理解职工在企业中的主人翁地位

职工在企业中的主人翁地位问题,是当前一个敏感的问题,是直接影响职工积极性昀重要问题,也是改革中从理论到实践都迫切需要解决的重要问题。我们有必要在新的历史时期、新的任务面前,重新认识,以提高广大职工的主人翁意识。     

要善待职工建议

近日，某单位发动职工开展提合理化建议活动，但时过多日，收回的建议却寥寥无几。究其原因是该单位年年搞合理化建议活动，但建议提出后便没有了下文，结果冷了职工的心。合理化建议是企业开辟的一条“智慧航线”，是最佳的“民主通道”，也是促进企业发展的有益举措。实践证明，凡是重视职工合理化建议的企业，他们的经营状况、业务发展、干群关系都比较好。然而，个别企业却把职工合理化建议活动当做“例行公事”，形式上声势浩大，结果却总是虎头蛇尾，下文不明。更有甚者，干脆把职工提出的合理化建议“一闷棍”打入“冷宫”，久而久之…     

浅谈职工主人翁意识与企业民主管理

我认为:在社会主义企业影响职工积极性的主要原因在于职工的主人翁意识。所谓主人翁意识,就是企业职工对自己在社会和企业的主体地位和主体作用的自觉的深刻的认识,即职工头脑中清醒地意识到自己作为社会和企业主人的存在,意识到自己当家作主的权利和义务。企业职工主人翁意识的强弱与职工生产积极性的高低是成正比的。可见企业职工主人翁意识淡薄是职工积极性不能很好发挥的主要原因。要增强职工群众的     

全心全意依靠广大职工办好社会主义企业

工人阶级是我们国家的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表,是社会主义革命和建设的基本动力。党的十三届四中全会以来,以江泽民同志为核心的党中央多次强调了职工在企业中的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级办好社会主义企业的思想。实践证明,真心实意依靠职工,是发展生产、提高经济效益、增强企业活力和生机的重要环节。一、尊重职工的主人翁地位,是办好社会主义企业的重要前提江泽民总书记在党的十三届四中全会上指出:“要全心全意依靠工人阶级,离开了他们的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起”。对此,笔者认为,全心全意依靠工人阶级,必须依法保证职工的主人翁地位和权利,只有这样才能使广大职工群众以主人翁的姿态关心企业的经营,为企业的振兴和发展献计尽力,才能最大限度地发挥职工的主人翁积极性。尊重职工的主人翁地位,主要应当体现在以下几个方面: 一是尊重职工的政治权利和经济权利。即:(1)坚持在一线职工中发展党员;(2)坚持从优秀工人中选拔干部;(3)坚持在职工中选树先进分子;(4)坚持按有关条例规定的比例选举工人职工代表和企业管委会代表;(5)坚持按有关规定落实工人提干、劳模的政治、经济待遇等。     

基层动态

重钢以职工姓名命名合理化建议成果重庆钢铁股份有限公司在职工中开展了“提一项合理化建议、抓一项技术创新、实现一项命名成果”的“三个一工程”竞赛活动。在活动中，重钢公司广大职工立足岗位，当家理财，针对生产过程中的难点、重点、关键工序等，积极动脑筋提建议，抓实施创效益，取得合理化建议成果264项，促进了企业的技术进步，提高了企业的经济效益。为肯定职工智慧的结晶，调动职工参加合理化建议的积极性，最近，重钢公司按“竞赛办法”，对基层申报的建议成果进行了评审，并以职工的姓名命名了其中两项合理化建议成果：“黄长…     

在创新中发展的工会经济技术工作

工会经济技术工作是工会组织职工开展的旨在激发职工主人翁精神,促进生产建设任务完成的一系列活动。其内容包括:围绕提高职工素质开展的技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动;围绕加强企业管理开展的合理化建议、节能降耗、优质高效、安全生产等活动;围绕推动科技进步、促进经济发展开展的技术革新、技术攻关、技术协作等活动,以及劳模评选和管理等工作。工会开展经济技术活动有着悠久的历史,为共和国的建立和国民经济的发展作出过重大贡献。上世纪三四十年代,在我们党领导的革命根据地,工人们曾自发开展了以发展生产为主要任务的…     

企业承包要确保职工的主人翁地位

研究如何在企业承包中确保职工群众的主人翁地位,对于调动职工群众的积极性,对坚持、完善和发展企业承包,深化企业改革具有重大意义。一、承包企业为什么要确保职工的主人翁地位? 承包企业要确保职工的主人翁地位,首先是由我们国家、企业的社会主义性质决定的。我国宪法明确规定,中华人民共和国是以工人阶级为领导的以工农联盟为基础的人民     

浅谈股份制企业职工参与管理

浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主...     

北部新区举办迎“三八”女职工插花艺术比赛和集体舞大赛

为认真贯彻落实科学发展观，充分调动全厂广大职工为企业安全生产献计献策的积极性和创造性，更好的发挥职工在工作实践中的聪明才智．瞄准“六个一流”目标．提高企业经济效益，促进二次创业跨越式发展，自3月份起，重庆能源集团永川洗选厂工会在全厂职工中广泛开展“献安全生产良策、促企业跨越发展”主题合理化建议和技术改进活动。     

职工主体论——企业民主管理的逻辑起点

我国传统企业民主管理中普遍存在的问题是理论与实际脱节,主要表现在职工对理论意义上的“主人翁”地位的认识观念比较淡漠,因而影响了他们的积极性、智慧和创造力的发挥。如何实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化,是企业民主管理的一项重要任务。这需要我们从企业民主管理的理论与实践两个方面去努力。而企业民主管理理论的深化在当前则显得更为迫切和紧要。本文试就深化企业民主管理理论需要首先解决的问题,即理论的逻辑起点问题谈一点自己的看法。我国传统企业民主管理理论的逻辑起点是基于以下分析:企业民主管理决定于“主人翁”地位,“主人翁”地位决定于生产资料所有制形式。按照这种分析,生产资料公有制建立本身,不仅解决了职工的“主人翁”地位问题,而且也一劳永逸地解决了职工的积极性、智慧和创造力问题,然而,事实存在的理论与实际脱节的现象,不能不引起人们对这一问题的深层思考。为了解决企业民主管理的理论与实际相脱离的问题,应该从企业民主管理活     

在企业改革中确立职工的主人翁地位

在企业改革中确立职工主人翁地位需要有多方面的措施,就企业内部来说最基本的应解决以下三点: 第一,从领导的认识上确立党的全心全意依靠工人阶级的方针,树立群众路线的观点。要认识工人阶级不仅是先进生产力的代表,而且是先进生产关系的代表,是社会主义改革和建设的主力军。在企业改革和建设发展中,必须高度重视职工群众的积极性和作用,切实保障职工在企业中的主人翁地位,把主人翁的责、权、利、效益正确地结合起来,充分调动和发挥他们的积极性、智慧和创造力。第二,完善企业民主管理制度,确保职工的民主权利。这是落实全心全意依靠工人阶级的指导思想的最重要的制度保证,保证企业     

以“三大工程”活动推动全市经济快速发展

黑龙江省七台河市总工会大力实施省总工会提出的实施新世纪主人翁工程、群众性技术创新工程、职工素质工程,推动了全市经济发展和社会进步。三年来,全市各类企业共举办岗位练兵、技术比武达2300余次、培养各类技术能手近千名,参加各类技术比赛的职工近12万人次,职工提合理化建议4500余条,实现创新成果1200余项,累计创经济效益1.3亿元。全市连续三年实现国内生产总值以两位数递增,增幅居全省前列。一、围绕中心,服务大局,积极开展“三大工程”活动一是把促进全市经济发展作为“三大工程”活动的出发点。市总工会紧紧围绕“发展循环经济、建设…     

部分企业开展合理化建议活动存在的问题及建议

吉林省敦化林业局工会么长路来稿，就部分企业开展合理化建议活动存在的问题及对策作了分析。存在的问题：一是走形式，工作不实；二是宣传发动不够，职工投身活动的积极性和参与面不高；三是制度不健全，“忽来忽去一阵风”，没有步人经常化、规范化、制度化的轨道；四是不重视实施，由于组织或资金不足等原因，对已经确定采纳的合理化建议束之高阁，对实施过程中遇到困难不及时加以解决。     

认真贯彻《工会法》,充分发挥工会在改革和建设中的作用

在学习、宣传,贯彻《工会法》过程中,各级政府和企事业单位行政负责人,应当认真思考如何按照《工会法》的规定,尊重工会的地位,支持工会组织职工行使民主权利,维护他们的合法权益,发挥工会组织的作用等问题。一、贯彻《工会法》,首先要理解《工会法》的精神实质新《工会法》突出了以经济建设为中心,围绕解放生产力、发展生产力,建设有中国特色的社会主义这一主题来发挥工会作用,开展工会工作,《工会法》规定了工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务,工会组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力,把党的中心任务,变成广大职工的自觉行动,从而使工会在调动职工积极性、发挥工人阶级主力军作用方面的不可替代的作用更加明确地显示出来。     

7000万元的背后——鄂钢工会开展合理化建议“金点子”活动纪实

鄂钢工会把合理化建议活动作为工会维护职工根本权益、围绕中心发挥作用的有效载体，使企业与职工“在共建中共享，在共享中共建”，点燃了职工心中创新的火花，把“金点子”转化为企业发展的现实生产力。两年来，鄂钢已表彰年创效50万元以上的合理化建议“金点子”42个，累计创效7000多万元。     

关于创新合理化建议活动的实践与探索

党的十八届三中全会,拉开了全面深化改革的序幕,国有企业将面临转变经济发展方式,产业结构升级,创新驱动发展,劳动者素质能力提升的新挑战。实践证明,企业的原始创新、集成创新、自主创新、群众性的经济技术创新,其活力来源于广大职工的积极性、主动性和创造性。工会组织开展的合理化建议活动,是激发广大职工的创造活力,推动企业创新驱动发展的有效形式之一,这项活动对于推进企业职工素质建设工程,为职工群众搭建创新创效的舞台,推动企业产品更新换代和技术进步,提高核心竞争力有着重要的意义。     

要重视开展群众性科技活动

要重视开展群众性科技活动北京城建集团安装公司工会崔长春认为，群众性科技活动是指企业组织或职工自觉掀起的活动，旨在解决企业生产难题和提高职工素质，诸如职工技术协作、技术攻关、技术改进、技术推广、技术交流、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新等。它主...     

推行班组民主管理,让第一线工人真正成为企业的主人

为什么要搞班组民主管理?我想从厂长的角度来说,其目的只有一个,就是要通过实行班组民主管理,为生产第一线工人创造参与管理的政治条件,进一步发挥全厂职工的主人翁积极性,把我厂办成具有全国先进水平的现代化企业。我厂近几年的生产经营实践证明,一个企业的进步与发展,归根结底在于职工的积极性和创造性的发挥;在于全体职工共同遵守的理想、信念和价值观念。在我们牡丹江纺织厂内,广大职工的积极性和价值观并不是建立在金钱与物质之上的,而是建立在民主管理这块主人翁土壤中。通过广泛发动全体职工,共同为克服企业难关、提高经济效益而奋斗。     

民主恳谈重在“恳”

民主恳谈会是企业民主管理的重要形式之一．是激发职工主人翁精神、凝聚职工智慧、调动职工工作积极性、创造性和增强团队合作意识的有效平台，是企业管理的一个有效抓手，是落实“依靠”方针的重要渠道，应该作为企业民主管理的一项长期性、经常性的重要工作抓实、抓好。企业在年初召开民主恳谈会．有利于集思广益．科学规划和决策部署全年的工作．有利于为实现全年工作开好头、