想说就业不简单

目前，北京青年压力管理服务中心发布了《2009中国大学生就业压力调查报告》，报告显示，“想到毕业就忧心忡忡”的比例高达52％，而“对目前的就业形势感到乐观”的人群却不足9%。大学生的就业压力感受平均得分为19．12，远高于中位数15，这表明大学生的心理、生理以及行为指标等在不同程度上都受到了就业压力的影响。值得关注的是，并不是学历越高就业压力越小，相反，硕士生的就业压力明显高于专科生、本科生和博士生，硕士生压力感居首位。     

当前大学生就业难在哪

从根本上说，当前大学生就业问题，是前进中的问题，发展中的问题，是高等教育事业改革和发展必须经历的过程。我们在看到当前大学生就业压力的同时，也要看到近年来我国高等教育和大学生就业制度等方面取得的巨大成就和进步。传统的高等教育体制和大学生就业制度，导致了教育事业发展缺乏应有的活力和效率，人才培养机制和人才培养结构僵化。存在着部分专业设置与社会需求不相适应的矛盾。教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。     

工科女大学生就业现状及对策分析

近年来，高校毕业生人数逐年增多，大学生就业形势愈发严峻，尤其是工科女大学生面临着巨大的就业压力，成为就业困难群体。文章通过分析工科女大学生就业难的现状及成因，从加强就业形势教育、心理教育、人文教育等几个方面进行了阐述，以期为促进工科女大学生就业提供理论帮助。     

大学生创业与就业研究

大学生“就业难”问题日趋严峻，面对沉重的就业压力，转变大学生的就业观念，鼓励大学生创业，具有十分重要的意义。中国共产党十七大报告中所提出的实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业是解决大学生就业困难的有效途径。     

山东省武城县人大常委会对就业促进法进行执法检查

近日，山东省武城县人大常委会组织部分委员和人大代表对就业促进法进行了执法检查。执法检查组认为，当前就业矛盾依然突出，失地农民、下岗失业人员、大学生就业依然面临严峻挑战．解决当前就业难的关键是要发展经济，要以发展促进就业。     

大学生基层就业问题与对策研究

基层就业既有利于缓解严峻的就业压力,又可以助力乡村振兴,具有深厚的价值意蕴。但在实际过程中仍存在着政府相关政策执行不强、高校教育体系不完善、大学生自身价值观念存在偏差等问题。针对现存的问题,在增强政府相关政策执行力、高校完善相关教育体系、大学生自身树立良好的就业观念等方面提出相应的对策,以促进基层就业与乡村振兴的有效衔接,为基层就业提供理论价值和现实借鉴。     

新形势下促进高职院校毕业生就业问题研究——以大连市高职生就业为例

对大连市高职院校毕业生就业现状的分析发现,高职院校毕业生面临就业压力不断增大、学校日渐重视就业工作、不同专业就业不平衡等现象。为切实缓解高职院校毕业生就业问题,本文以大连市高职大学生就业基本情况为例,从政府、企业、高职院校、家庭和高职大学生等五个方面出发提出促进高职毕业生就业的对策,以期为改善高职院校毕业生的就业现状提供借鉴意义。     

大学生就业观及职业生涯设计探析

大学生是国家的宝贵人才，是我国社会主义现代化建设的接班人，他们接受了长达十几年的学校教育，最终要步入社会为国家和人民作贡献。但是，当前在大学毕业生就业中出现矛盾，一方面大部分中西部地区特别是偏远地区和艰苦行业急需人才，另一方面，大学生纷纷选择发达地区就业，形成了当前大学生就业困难婶局面，需要我们多方面正确引导和处理大学生就业。     

优化大学生就业进行时

党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。2013年，全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人。大学生是我们的潜在人才，是我们国家、老百姓、纳税人和父母含辛茹苦培养出来的人才。在2008年金融危机时，大学生就业问题凸显，国务院出台了一些政策，包括财税支持政策、培养和就业的指导政策、公共公正服务政策、开发工作岗位等等，鼓励用人单位吸收毕业生，引导毕业生自主创业，这些政策显现了效果。实际上，国务院每年都强调大学生的就业是首要问题，因为他们是国家的财富。     

大学毕业生只有三成想创业畏难心理成最大障碍

目前，全国各地的高校毕业生已经陆续离校，而其中不乏一些还没有找到工作的学生。为解决大学生的就业问题，各地纷纷出台大学生创业优惠政策，一时间大学生自主创业成了火热的话题。     

理性看待大学生“民工化”就业

就业乃民生之本。从衣食住行的生计层面上来说，农民工、大学生均享有公平就业的权利。但大学生作为我国高素质人力资源的代表群体，他们的就业始终都受到社会各界的广泛关注。面对当前大学生就业所面临的前所未有的压力，全社会有必要对大学生的就业进行理性思考和重新认识。     

结构性差异：社会支持与大学生就业压力——基于华中五所高校的实证分析

以华中地区五所高校的本科生的抽样调查数据为依据，分析了大学生的就业压力感知及其所获社会支持的状况，以及社会支持与就业压力的关系。数据显示，这当中存在结构性差异，最重要的结构性差异体现在因家庭所处社会阶层的差异（包括家庭户籍性质与家庭经济条件）而导致的大学生在就业压力感知和所获社会支持上的差异，并且这种状况日益呈现固化的趋势，这使得农村大学生或贫穷家庭的大学生感受到更大的就业压力。     

由大学生就业难想到的

大学生就业难已成社会上的热门话题。分析思考这个问题，原因不外乎主客观两个方面：客观上，由大学扩招带来的就业压力；主观上，大学生就业观念存在误区，就业期望值高，以及其他自身因素造成的。     

“先就业再职业再事业”——省人大代表史宁中谈大学生就业

面对严峻的就业形势,即将走出校门的大学生怎样应对挑战,锻造出不畏严寒、屹立潮头的自信和实力?抓住"两会"行程的间隙,对话省人大代表、东北师范大学校长史宁中,颇有收获。"压力面前,一不要回避,二不要害怕。因为人的一辈子注定     

大学生就业不公平探究

大学生就业不公平问题的出现和在一定范围内的存在,既降低了人们对大学生人力资本投资的积极性,又难以实现人力资源的优化配置、提高社会经济效率。更为严重的是其长期存在必将造成偏远落后地区对教育的群体性失望,进而与当前的义务教育发生冲突;必将导致大学教育更加注重实用化,进一步淡化人文精神,在高强度压力下引发并激化社会的不稳定因素。因此,营造大学生公平就业的环境,实现大学生公平就业势在必行。     

贫困女大学生就业困境及其对策分析

随着我国市场经济体制改革的不断深入，高校的不断扩招，以及金融危机的冲击，我国大学生正面临着日趋严重的就业压力，其中贫困女大学生的就业尤为困难。     

切实提升大学生的就业质量

近几年来，我国大学生就业难、就业质量低等问题日益突出。有很多人认为，大学扩招导致大学生数量过多，而市场上又不需要这么多大学生，才会出现大学生就业难、就业质量低的问题。然而我国大学生数量比例远低于美国、日本等发达国家，可见我国大学生数量不是太多，而是还不够。     

大学生就业能力提升路径探究

近年来,高校毕业生就业压力持续增长,大学生就业问题越来越成为党和国家关注的重要民生问题.要解决大学生就业问题,需要全社会全方位的力量整合,其中,大学生就业能力的提高是解决大学生就业问题的一个重要维度.文章从就业能力的视角,针对当前高校毕业生就业难问题,探究提升大学生就业能力的路径.     

代表解题：2009年大学生就业寒流

市人大常委会极其关注金融危机阴影下包括大学生就业难在内的社会、经济难点问题。早在2008年岁尾，市人大教科文卫委即就2009年大学生就业问题启动专题调研。听取有关部门、部分高校、用人单位、专家学者和人大代表的意见。几易其稿，于年末形成缜密的调研报告，一则呼吁正视严峻的大学生就业形势；二则提出再学习、再就业是缓解就业压力、淡化社会矛盾的良策——建议挖掘教育自身潜力，适度扩招、鼓励留学、探索“学士后”制度，拉动教育消费；建议推广职业见习制度，吸收大批毕业生接受短期就业技能训练：建议实施世博专才培训计划，为顺利办博和上海未来发展储备高技能人才。另外，调研报告提出需配套解决的三个问题：要力争国家政策支持，要增设专项预算，要重视高校学科调整。该调研报告引起有关方面高度重视。     

梦想与现实：广东大学生就业观念的理性选择

对大学生群体就业意愿及其就业择业的行为分析，应包括专业选择、继续升学意向、基层工作意向等多个方面。根据调查，广东大学生就业观念比较理性、切实，但当前“求职难”和企业招聘难的矛盾依然普遍存在。相关行政部门应针对大学生就业的特性，制定和完善相关就业促进与优惠政策，培育公平就业的市场，为大学生就业创造良好的外部环境。