转型时期政府在劳资关系中的角色

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

和谐劳动关系的建构机制——金坛市的经验

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

集体合同制度:保证劳动关系和谐的有效制度形式

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

关于我国现行劳动争议处理制度的思考

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

劳权保护水平和实现状况关涉国家的根本利益

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

中国政府劳动政策的历史演变

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

劳资利益分歧的协调

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

探索构建社会主义和谐社会的规律(之二) 劳动关系和谐:构建和谐社会的重要基础(上) 劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

西方国家劳动关系调整的启示

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

构建和谐社会中的"过劳"问题及其应对

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素.如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题.     

二代民工融入城市问题已迫切

一年多过去,富士康十余名员工连续自杀悲剧的冲击已渐平息。富士康不仅重新站住了脚,而且被多个内地城市延揽。有的官员还拍胸脯说,我们帮你管宿舍管工人,再有自杀就不是你的责任。我国大量企业确实是血汗工厂。但血汗工厂就会导致密集自杀吗?如果按我国一般现实状况看,富士康应该不是最差的,不要说"奴隶砖窑"、"夺命矿井"这类恶例,就是同在深圳,比富士康劳工待遇更差的企业也不难找。而如果我们延伸视线,就会发现"农民工"密集自杀现象并不始于富士康。20多年来一直有这类现象。如农业     

走出私营企业劳资关系困境——基于劳动者、雇主和政府三方博弈分析的视角

劳动者、雇主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果三方关系发生严重失衡的话,将会导致破坏性的结果。而目前我国劳资关系呈现“失衡”状态,表现为：雇主在劳资关系中处于强势地位。劳动者处于缺少对雇主进行有效制衡的力量和机制而处于弱势地位,并且少数地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于：一是政府应该准确定位、恪尽职守：二是要充分发挥工会等劳动者组织的作用;三是要发展三方协调机制,建立集体谈判制度,形成劳动者、雇主与政府之间制度性协商平台。     

加入WTO对我国劳动立法和劳动关系的影响及对策

中国加入WTO,必将引起我国的劳动关系发生深刻的变化.这就要求我们按照国际劳工标准,结合我国实际,尽快完善我国的劳动法制.工会组织作为集体劳动关系的一方当事人及劳工利益的代表者和维护者,应该采取积极的应对措施,在处理劳动关系方面发挥应有的作用.     

就怎样看形势和同志们谈谈心

今年以来,随着对王宝森等犯罪分子腐败行为的揭露,大家思考的问题很多,层次很深,其中最关心的还是当前我们的党和国家的形势怎么样? 怎么看我们觉和国家的形势,有一个根本方法问题。我们不是生活在月球上也不是在真空里,看形势必须和我们所处的历史时期、我们国家在世界上所处的地位、我们起步的基础、我们在实距中碰翻的矛盾联系起来。我们政协探讨这些问题时,一位研究气流运动的自然科学家说:“看形势,就好像看气流运动。从微观看分子运动,感觉秩序非常乱,矛盾多得很。但从宏观看整个气流运动,则是健康有序地向前的。”我听了很受启发。我们看形势也要站得高一点,历史地、宏观地、全面地看。一、我们是从什么基础上起步的党的十一届三中全会前夕,我们国家是什么基础呢? 一是经济濒临崩溃。我们错过了二战后六七十年代发展经济的机会。解放20多年了,经     

社会危机“潜伏”后经济危机时代

中国的市场经济正处在一个初期阶段。在这样一个阶段,劳资双方在解决相互间矛盾时,"强资本弱劳工"的现象不可避免地会出现。这就必然地会造成劳动者的劳动权利被损害、劳动条件恶化等情形,进而必然会引发纠纷和冲突。     

政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山"节制资本"思想的当代意义

劳资关系和谐是社会和谐的重要基础.日益严重的劳资冲突表明劳资矛盾已经是目前我国社会最主要的矛盾之一,劳资冲突已经成为影响经济发展和危害社会和谐的主要因素.因此,正确处理和协调劳资关系,就成为构建和谐社会的重要内容.孙中山先生关于"节制资本"的思想对于协调劳资关系、克服劳资冲突具有重要的现实意义.在现代社会里,节制资本,协调劳资关系离不开政府的作用,但在充分发挥政府对劳资关系的调节和均衡作用方面,我们的政府还存在很多的问题,需要对政府的职能进行改革和改进,而首先最根本的是必须转变政府职能和执政的价值取向.     

转型期劳工抗争的性质和动力

改革开放以来,随着市场化改革的推进,我国的劳资关系发生了结构性的变化.不管是工人群体性事件的规模、频率,还是信访和劳动争议仲裁的发展趋势,都显示出1990年代中期以来我国的劳资关系已处于一种持续的紧张状态.在这个背景下,今年7月份发生的吉林"通钢事件"不能说是一个孤立的事件.对于这起因国企改制诱发劳资矛盾而酿成的群体性冲突,有的学者甚至称其为"中国劳资关系发展的标志性事件".值得引起关注的问题是,为什么工人的利益表达超越了体制内的协商渠道?劳资矛盾何以演化、升级为激进的暴力冲突?     

发展中国家劳资关系及其行动者研究——基于越南、印度以及中国的比较研究

发展中国家劳资关系与发达国家相比具有不同的轨迹和特点。这里基于政体和发展状况考虑选取越南、印度以及中国这三个国家为例对劳资关系的演进及各自行动者进行探讨,指出发展中国家劳资关系中政党和政府在劳资关系中扮演了不可忽视的作用,国家在劳资关系中注重追求工业和平,与此同时工会职能均在一定程度上受到限制。随着全球化的发展以及经济自由化,劳资关系越来越追求灵活性,国际上对发展中国家的劳资关系也日益关注,因此,国家也在追求保护劳工的合法权益以维持稳定。从这些国家劳资关系的分析中我们可以看到,发展中国家工会职能存在一定问题,应当加快改革,与世界接轨,建立一个公平与效率相结合的劳资关系体制。     

论台湾的基本工资调整

台湾《工商时报》1992年7月26日报道,劳委会提出1992年劳工基本工资(即法定的最低工资)调高15.20％案,即从每月11040元新台币调高到12720元。这个提案一经提出,不仅与“经济部”的官员发生争执,也引发了产业界的反弹。经过几番周折,最后决定调幅从15.2％调低为12％调幅即从11040元调到12365元,高于1990年的10.54％,而低于1991年的13.23％。但是,调整劳工基本工资所引发的矛盾並不因“行政院”最后确定而消失。问题涉及到劳工基本工资是否年年调整,调整的幅度都在两位数以上,是合适还是过高,应以什么标准来衡量?调整劳工基本工资会不会带动整个劳工实际领取的工资水平的上升?会不会是对工商业界在台投资意愿低落的“雪上加霜”,从而引起台湾经济不振?如此等等,众说纷纭,莫衷一是。