改进公务员考核制度

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要一环,是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。然而,目前的公务员考核制度还有一些不尽人意的地方,探讨公务员考核制度的改进还有其深刻的现实意义。一、当前我国公务员考核中的问题考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存。一些单位和部门对考核工作认识不深,宣传不力,许多人缺乏参与意识,把公务员考核等同于过去的年终评先进,优秀等次实行轮流坐庄,搞平衡,搞照顾或者搞论资排辈。出现两种极端的现象:一     

浅谈国家公务员考核中的几个问题

《国家公务员考核暂行规定》及《新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法》自1994年实施以来，克拉玛依市各级行政机关根据市政府及人事部门的工作部署，普遍开展了公务员考核工作，为公务员奖惩、培训以及调整职务级别和工资提供了依据。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到一些实际问题。要完善考核制度，应进一步思考和解决考核中存在的以下几个问题。考核等次和奖惩标准问题当前存在的主要问题是：(一)考核结果等次少，大部分人员集中在称职这个等次上，造成优劣不分。(二)对优秀与称职人员…     

公务员考核制度的偏差及其调适

对公务员进行科学的考核是公务员录用、培训、奖惩、职务升降、辞退等各项管理的前提和基础。但我国公务员考核制度中存在着种种的偏差 :标准模糊、等次偏少、忽视平时考核、结果兑现难等等问题。为了建立更加完善的公务员制度 ,需要对其进行适度的调适     

公务员考核的多维透视

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员的录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。一、当前我国公务员考核中的问题与成因我国公务员考核制度实施几年...     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

陕西省人事厅关于改进和加强国家公务员考核工作的通知

1993年实施国家公务员制度以来，全省各级行政机关贯彻执行《国家公务员暂行条例》，按照《国家公务员考核暂行规定》和《陕西省国家公务员考核工作若干问题的规定》，认真实施了国家公务员考核制度，对于加强各级机关建设和国家公务员队伍建设，促进各项工作任务的完成起到了积极的作用，但在考核工作中，也反映出一些问题，主要是不够重视     

湖南省各地抓紧对年度考核不称职人员的处理

湖南省各地、各部门在推行国家公务员制度过程中,十分重视对年度考核不称职人员的处理,加大考核结果使用的力度,从而较好地发挥了考核工作在各项人事管理中的综合效应,促进了考核制度的进一步完善,推动了全省“两个文明”建设的深入发展。 据不完全统计,1994、1995年湖南省党政群机关、事业单位在年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的有3700多人次,约占参加考核总人数的1.5‰。近两年来,各地各部门以国家人事部《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》为依据,     

完善公务员考核晋升制度的设想

完善公务员考核晋升制度的设想傅大军，韩家华国家人事部颁发的《国家公务员考核暂行规定》关于考核结果的使用中规定，“国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年的被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别向晋升一级。”要求在今后的年度考核中都按照和参照这一...     

改革和完善人事考核制度

改革和完善人事考核制度张宝铨，顾子建人事考核是人事管理的基础。随着公务员制度的推行，加强考核工作将显得更加重要。但是，目前我国现行的人事考核制度还处于初级阶段，还存在某些弊端。这种状况远远不能适应经济体制和政治体制改革的需要。为此，改革和芜善人事考核...     

综合信息

公务员考核步入法制轨道考核工作是公务员管理的重要组成部分。2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度。2007年,中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》,又明确了公务员考核的标准、内容、权限、程序、等次及结果使用等。5年来,各地结合实际,相继出台了配套考核实施办法或细则,大多数中央国家机关也制定了相应的考核     

正走向完善的年度考核

经过多年的考核实践，我们西安未央区人事局摸索了一套考核公务员和机关工作者的考评办法，即以过去实行的目标管理与公务员制度相结合，使公务员的年度考核不断走向完善。在公务员考核中，我区主要做法是把两种考核制度结合使用，即用目标管理责任制管“事”，用公务员制度管“人”，针对具体考核对象和目的的不同而侧重点不同。我区对个人的考核每年组织四次大的考评活动，第一次是三月份检查各单位、各部门全年目标任务的分解落实和一季度的实施情况，评定出等次。优秀的通报表扬，不合格的限期达标。第二次是七月初利用全区“双过半”检…     

公务员考核的内容与标准——历史、现状与未来

考核制度是整个公务员制度链条中的关键环节 ,要使考核取得成效 ,结果令人满意和信服 ,关键又是考核内容及标准问题。包括考核什么和以什么为依据进行考核。一、关于考核内容和标准的历史沿革1、古代官吏考核制度。我国古代很早就有了考核制度的雏形 ,那时称为考课、考功等。唐代是我国考核制度比较完备的发展阶段 ,在考核内容和标准方面对后代有深远影响 ,其中最有特色的是“四善二十七最”的规定。“四善”是对官员道德水平的基本要求 ,分解为“德义有闻”、“清慎明著”、“公平可称”、“恪勤匪懈”四个方面 ,这使对官吏德的考核有了较…     

积极认真地推行国家公务员考核制度

积极认真地推行国家公务员考核制度本刊特约评论员《国家公务员考核暂行规定》（以下简称《规定》）已经正式颁布，这是继《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）之后我国建立和推行国家公务员制度的又一新的重大举措。建立和推行国家公务员制度，是我国人事管理制度...     

加强公务员考核制度化建设

考核是公务员制度的核心 ,是公务员录用、晋升、奖惩、工资福利的基础和依据 ,科学、公正的考核既有利于在公务员队伍中形成良好的竞争与合作精神 ,发现和鼓励人才 ,也有利于形成积极向上的工作环境 ,打造廉洁高效的公务员队伍 ,但现行考核制度还需要进一步规范和完善 ,增强科学性和可操作性。一、现行考核制度需要完善的若干问题现行公务员考核制度的依据由三部分构成 :1 993年的《国家公务员暂行条例》第五章、1 994年人事部发布的《国家公务员考核暂行规定》和 1 998年中组部发布的《党政领导干部考核工作暂行规定》 ,这三个规范性文件就…     

顺势接轨 有序运作──国家公务员年度考核管窥

顺势接轨有序运作──国家公务员年度考核管窥张骏当前，各地行政管理体制改革和机构改革正向纵深发展，国家公务员制度加紧实施，公务员年度考核工作也如期而至。今年的考核工作是在全面推行公务员制度的大背景下进行的，这既是对传统考核制度的继承和发展，又比传统考核...     

实施公务员考核制度应注意解决的几个问题

实施公务员考核制度应注意解决的几个问题唐晓阳１９９４年３月８日，国家人事部颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。全国各级行政机关根据这一规定和国家人事部的部署，１...     

政府治理现代化视域下的公务员考核体系创新

政府治理的内容和特点决定了公务员考核制度的目标与方向;公务员考核制度的变化发展反映了政府治理模式的变化演进。现代化的政府治理要求通过科学合理的公务员考核制度来提升公务员素质和政府治理水平,而构建符合现代化政府治理目标的公务员考核制度,需要从公务员考核的理念、标准、内容以及制度等方面展开努力。     

积极探索 大胆尝试 搞好乡镇公务员考核

近年来，结合推方公务员制度，我们对乡镇公务员考核作了许多有益的探索和尝试。乡镇机关工作人员考核形成制度已经三年，总的看，发展顺利，运行正常，较好地发挥了杠杆作用。考核机制基本建立，运行平稳。一是制度健全。县委、县政府以及组织人事部门先后为别出台有关考核的文件11份，对各单位在考核中遇到的难点、热点问题作了较为洋尽的政策规定。各乡镇也结合实际，依据上级文件精神，制定了相应的考核实施细则和办法，逐步形成了各具特色的考核制度。二是方法灵活。目前，“考评结合”的方这已被乡镇接受。“考”即实绩考核，各乡镇根…     

优秀公务员评定中的问题及对策

优秀公务员评定中的问题及对策徐以林，曾德龙公务员年度考核，按比例评定优秀人员，连续三年被评定为优秀等次的，可晋升一级职务工资的规定，起到了激励先进，鞭策后进的作用。然而，在实际考核过程中，由于与之配套的措施不力等问题的影响，在评定优秀等次工作中出现了...     

南郑县公务员考核成效显著

南郑县公务员考核成效显著南郑县扎实细致地进行了九五年度公务员考核工作，全县应参加考核３２５２人，实参加考核３２１５人，参考率达９９％，其中考核副科级以上领导干部５３１人。考核中，确定为优秀等次的４１７人，称职２７２５人，不称职４人，未确定等次的６９人...