苍南县分类培养农村人才促进新农村建设

2006年，是落实3年裁减军队员额战略决策、完成军队编制体制调整改革期间军转安置任务的收尾之年，也是任务最重、难度最大的一年。为做好今年我省的军转安置工作，4月14日至17日，省军转办和省军区转业办共同组织部分省部属单位人事处负责人一行18人走访了驻浙部队。     

说领导道部属

领导要学习如何成全部属，部属要学习如何成就领导。部属的成长进步缘自组织教育培齐，领导虽不等于组织，但离不开领导的精心栽培。部属凭素质立身、靠政绩进步，领导便要送去组织的关怀。领导什么时候都不要亏待干实事、能干事、有才德的部属。今天的部属可能是明天的领导．     

新任领导如何应对部属出的难题

领导与部属，可以说既是一个矛盾体的组合，又是一个统一体的组合。关系融洽，就是一个统一体；关系不融洽，就是一个矛盾体。相对来说，矛盾与统一的主要方面是领导，主动权也在领导。作为领导尤其是新任领导，只有敢于应对部属的挑战，善于解答部属给自己出的难题，自己的地位和威望才能确立并巩固。笔者从自己的经历中感到，要解答部属出的难题，领导本人的能力是基础，应变是高招，策略是关键。     

人与人之间，要比人与兽的差别大

炉火纯青的推销技巧潜藏在“协助部属完成工作”的军队概念中——亦即不要让上级来干预，除非部属做好准备，关键的决定时刻已经到来     

中央行政事业单位所属企业国有资产监管初探

中央行政事业单位所属企业（下称部属央企），是由中央行政事业单位出资兴办的企业，目前数量在6000家左右，共涉及80余个部委和全国性社团组织。由于行政单位不能直接兴办企业，部属央企绝大部分挂靠于中央部委下属事业单位。     

年轻主官如何领导资历老的部属

近年来,随着地方大学生人伍干部数量的不断增多，基层营连“年轻主官领导资深部属”的现象日益普遍。那么，实际工作中．这些年轻主官该如何领导资深部属呢？笔者认为，要在以下四个方面下工夫。     

常与部属聊聊

有位领导与部属挺随和，出差同行可以聊聊，走路遇见主动搭话，上下班时顺便到分管处室问一问。虽然费不了多少时间，效果却出奇地好：融洽了关系，沟通了信息，推进了工作。我从大伙的口碑中感悟到，领导常与部属聊聊，乃是密切联系群众的有效方式。     

参保人员异地医疗管理有关问题的补充通知

省、部属驻榕各参保单位：为规范异地医疗行为．简化参保人员异地就医登记及医疗费用结算手续、确保医疗保险基金安全运作，根据《福建省劳动和社会保障厅关于印发〈福建省省、部属驻榕单位参保人员异地医疗管理暂行办法〉的通知》（闽劳社[2001]16号）和《福建省医疗保险管理中心关于全省医疗保险联网异地医疗管理有关问题的通知》（闽劳社医保文[2005]106号）精神，现就省、部属驻榕单位参保人员异地医疗管理有关问题补充通知如下：     

医疗保险政策系列问答——省部属驻榕单位政策指南

25、省部属驻榕单位职工医疗保险制度改革的主要任务是什么?答:建立省部属驻榕单位职工基本医疗保险制度,即适应社会主义市场经济体制,根据财政企业和个人的承受能力,建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。26、建立省部属驻榕单位职工基本医疗保险制度的原则是什么?答:(一)基本医疗保险的水平要与省级财力和驻榕省部属单位承受能力相适应,保障参保人员的基本医疗需求;(二)省部属驻榕单位及其职工都要参加基本医疗保险,原则上执行福州市城镇职工医疗保险的统一政策:(三)建立分担机制,基本     

别忽视了部属的非物质需求

需求支配动机．并影响人的行为。在市场经济迅速发展的今天，领导者越来越多地把物质利益原则引入管理，重视部属各种显性的物质需求．及时为他们提供各种力所能及的物质帮助和支持。但是，物质需求并不是人的全部需求，在适当满足部属的物质需求之后，还需要重视他们对单位和领导者在信心、尊重、沟通上的非物质需求。以便更好地激发起他们的工作进取心和工作积极性．实现单位和部门建设的快速发展。     

优秀领导者的特征

优秀领导者的特征一个优秀的领导者，应该具备以下特征：１．有目标。２．公正。３．以积极态度工作。４．有学识。５．尊重部属。６．关心部属。７．诚实。８．以身作则。９．有常识。１０．果断。１１．乐于教导别人。１２．支持部属所做决定。１３．善于听人讲话。１４...     

基层连队如何贯彻以人为本要求

情感效应是指领导者不同的情绪表现对部属的心理产生相应影响．并制约其行为的过程.领导者的各种情绪，往住会造成其与部属之间关系的融洽与隔阂．影响思想政治工作的效果。因此，广大带兵干部应注重把握思想思想政治工作中的情感效应．具体讲做到“五不”：     

工业和信息化部举办部属事业单位后勤职业技能比赛

日前，工业和信息化部举办部属事业单位“悦翔杯”后勤技能比赛。工业和信息化部副部长尚冰出席活动并讲话，对办好此次比赛提出了要求。     

历久弥新的法宝——在浙省部属国企创新思想政治工作纪实

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。实践中，在浙的省部属国有企业与时俱进创新思想政治工作，让这个促进企业发展的“法宝”历久弥新，焕发光彩。     

做个善于“思考”的人

笔者从事多年的秘书工作，曾向上司作过无数次口头汇报，自己也常聆听部属的报告，渐渐悟出口头汇报因方式方法不同而收效甚异，值得悉心选择和优化。     

领导干部切莫偏行『零距离』

我们历来提倡保持党同人民群众的血肉联系.因此,领导干部关心部属疾苦,倾听部属意见,与部属"零距离"交往,平等相待、倾心相交,不仅是每一个下级都热切渴望的,也是每一个领导干部必须具备的优良品质.     

道歉 收获的是尊敬和理解

在日常工作中，有一个普遍现象，就是部属说错了话、做错了事，领导者往往要对其进行批评教育甚至严厉训斥，责令其道歉或检讨。     

交通运输部关于进一步加强交通运输中央企业安全生产监督管理的通知

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委），天津、上海市交通运输和港口管理局，部属各单位，中远、中海、中外运长航、招商局、中交建设集团：     

＂微言＂议政

建设中原经济区，人才是根本。我省却无一所部属高校或“985”高校，致使大量人才外流。建议按“985”标准重点建设郑州大学。     

交通运输部关于印发《交通运输部安全生产事故责任追究办法（试行）》的通知

部属各单位，部内各单位： 《交通运输部安全生产事故责任追究办法（试行）》已经第4次部务会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。