未婚先孕女职工要求恢复劳动关系案

案情回放 今年29岁的夏青（化名）是北京某公司销售人员。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。2月3日，公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，当时夏青已怀孕两个多月。     

李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

企业改变名称应当变更劳动合同

案例:陈某于2002年8月被某公司录用,并与公司签订了为期5年的劳动合同。今年3月公司更名,原公司同时注销,法人资格终止。虽然原公司的法定代表人仍然是新公司的法定代表人,新公司成立后,却未与陈某变更劳动合同。     

用人单位解除劳动合同应事先通知工会

案情回放胡某于2005年11月进入沈阳某机械公司(以下简称公司)工作,双方并签订有劳动合同。2010年12月20日,胡某与公司又签订了期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。2011年2月5日,公司向胡某发出辞退处理意见:因胡某与同宿舍员工熊某发生口角后,胡某先动手引发肢体冲突,险些酿成流血事件,影响非常恶劣,造成了员工间紧张气氛,对员工关系和工作氛围造成     

这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们     

李某与关联公司劳动争议胜诉案

案情回放 李某于1995年10月23日到某化学公司工作，一直担任库管员，工资发放形式为银行转账。2003年4月21日、10月14日及2004年10月21日，李某分别与某化学公司签订了6个月期限和两次1年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止。双方履行合同至2005年9月7日，     

《劳动合同法（草案）》：七个亮点彰显劳动者的权益

今年3月20日,全国人大常委会办公厅发出通知,从即日起向社会全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,广泛征求意见。这是全国人大常委会2006年立法工作的一件大事。     

员工非因工负伤死亡企业应支付相关待遇

编辑同志: 张女士于某年1月进厂做清洁工。张女士进厂后,公司安排她住集体宿舍,张女士即长期居住在公司提供的固定宿舍。8月11日晚,张女士下班后为增进夫妻感情,去3公里外的丈夫那里居住。此举纯属个人行为。12日早晨7时,张女士     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放 贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》，合同有效期自2006年5月31日至200r7年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车问工作时发生工伤，同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定结论，认定为工伤。2007年2月区劳动保障部门对贾某做出劳动能力鉴定，确认贾某已达工伤与职业病致残程度，伤残九级。     

《劳动争议调解仲裁法》凸显四大亮点

《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面凸显四个亮点。     

张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

劳务派遣员工小李要求工伤赔偿案

案情回放小李系某劳务公司的员工,从1992年起被派到某化工厂当雇工,在厂里连续工作多年,工资由某化工厂按月发放,某劳务公司为他交纳了劳动保险。2006年1月17日早晨,小李在去单位的路上发生了交通事故,     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

开除职工决定的程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》,合同有效期自2006年5月31日至2007年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车间工作时发生工伤,同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定     

郭某申请确认劳动关系案

案情回放2008年10月,乙公司(某建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。10月29日,乙公司将该厂房拆除工程发包给陆某。10月31日,陆某雇佣郭某从事拆除工作。     

雅虎的麻烦和“爱国的流氓”

因为在中国的一桩生意,雅虎在美国遇到了麻烦。6月8日,美国证券公司Kendall LawGroup宣布,已代表各股东对雅虎提起一项集体诉讼,认为雅虎违反了美国1934年证券交易法有关虚假和误导性声明的规定,而雅虎相关声明同该公司各项业务前景有关。这项诉讼的起因,缘于雅虎今年5月10日透露,该公司此前在一项战略合作计划中曾向阿里巴巴集团投资10     

“科学工作者对不起老百姓”

作为工程参与者,《南水北调东线工程治污规划》的主持制订人夏青认为,完不成一河清水向北流的目标将使整个东线工程变得毫无意义,而工程之所以陷入被动,最大的问题在于环保局的定位,以及环保学者根本拿不出治污的科技成果。     

刘某派遣劳动合同部分无效案

案情回放刘某于2009年3月10日入职北京市怀柔区的A劳务派遣公司,双方签订了终止日期为2010年2月28日的劳动合同。合同签订后,刘某被A公司派遣至同样位于怀柔区的B啤酒公司担任装卸工。     

开除职工的决定程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申请,在没有办理任何手续的情况下,从第二天开始就不到单位上班了。2000年8月,公司作出了对季某开除公职的决定。并将季某的人事档案关系转到了户籍所在地的街