哲学常识趣味教学案例六则

学无止境,何以言满徒弟学艺多年,出山心切,就去向师傅辞行:“师傅,我已经学够了,可以独闯天下了。”什么叫够了?”师傅问。“就是满了,装不下了。”徒弟答。“那么你装一大碗石子来。”徒弟照办。满了吗?”师傅问。“满了。”徒弟十分自信。师傅抓起一大把细沙,掺入石中,沙一点     

王直：从徽商到倭寇

王直是明代海盗首领,古称“倭寇王”。2000年11月,一些不知道什么用意的日本人捐资修建了王直的墓。今年1月以来,媒体对此事报道称,“日本人在安徽为勾结倭寇的民族败类立碑”,引发各方争论。几天后,两名教师做出了“砸碑”这一激烈举动。然而,事件的主角王直到底是何许人也?     

影响人类健康的疾病成源于脑

在知识信息爆炸、竞争日益激烈的今天，现代人无处不用脑，而对下岗失业、读书考试、知识更新与培训，不少人感到力不从心，常有人这样说：“活得真累。”这种累，并非体累，而是“脑疲劳”。     

心境洁净 活得不累

在这个改革开放的年代，随着竞争的日益激烈，喊“累”的人越来越多了，“累”成为现代人的通病。     

妻笑如书

妻子爱笑且会笑。初次与她相会,未见其人先闻其笑。踏进她的家府大门,壁上那张大玉照,一脸灿然。于是我心被她笑醉了。这一醉便是一个冬夏,再醉又是一个秋春。在朦朦胧胧的醉态中,我掏出一块钱兑了两张“红证书”,将其郑重地展在她的玉容前,恭请她“认证”。她含着娇羞伸出一双“红酥手”,把自己的“芳名”落在了上头。从此,我俩有了一个新世界,有了一个新自己。 时光如流,日月如梭。“蜜月”一笑15个春秋。15载的人生之笑,车装不下,船载不走。然笑颜     

怎样才会得到老板的赏识

如今职场竞争激烈，能抓住机会找到一份满意的工作颇为不易，因此，许多人为保住“饭碗”尽心竭力。尽管如此，一些人还是莫名其妙地被“炒了鱿鱼”。原因何在？不被老板赏识恐怕是关键所在。那么，怎样得到老板赏识，甚至得到升迁机会呢？笔者认为做好以下“五要”是必不可少的。     

拆迁不能仅由行政法规调整——对嘉禾拆迁的分析

在嘉禾强制拆迁过程中 ,发生了激烈的利益冲突。冲突激烈程度的表现为 :法院出动大量人员强制执行 ,有人因“暴力抗法”、“妨碍公务”以至于被拘留后又被宣布逮捕 ,还有人为此被开除公职、停止工作或被调离工作岗位。此事从未招标先用地、投标者仅一家、绝对低价转让土地与强制拆迁、违法处分被拆迁人等做法两相对照 ,可以看出县政府对拆迁人与被拆迁人的利益平衡上明显的不公正。再如“阴阳合同” (一方面公开签订一份拆迁协议 ,另外给某些人书面承诺 ,答应拆迁后另行给予一定价值的门面房 )也是一份违法的不公正的合同 ,因为同样的情况不…     

从中国传统文化看人生的价值和意义——由“拒绝平庸”说起

“拒绝平庸”是2011年江苏高考作文题目，对它的评价有正面的，有负面的，而且争论的还比较激烈。持负面评价者认为，平庸是我们现实的常态，大多数人都是平凡之人，所为大多是平常之事，为何拒绝，怎能拒绝。实际上持这种观点的人，首先混淆了“平庸”与“平凡”、“平常”的概念。“平庸”意指不高明，没有志气，没有作为，随波逐流，实指庸碌、庸俗、鄙陋的言行状态和行为方式。     

且慢喝彩

春节前后,21名广东省人大代表因对省环保局的质询答复不满意,联名建议撤换副局长的新闻,成为不少媒体关注的热点,并引来不少人叫好喝彩,被誉为“广东省人大有史以来最激烈、最精彩的一次”,“代表们真正发挥人民代表的作用”;法律界有关人士则称,“人大代表质询政府职能部门,是人大代表行使监督权的良好开端。”     

关于马克思主义人学的几点思考

1．马克思主义有没有自己的人学？或者说存在不存在马克思主义人学？这是一个曾一度在西方引起激烈争论的问题。存在主义哲学家萨特虽然认为马克思主义仍然是我们时代不可超越的哲学，但又断言马克思以后马克思主义“停滞”和僵化了，其中有一块“人学的空场”，所以，他声称要用存在主义‘补充”马克思主义，“把人恢复到马克思主义之中”。与此相反，结构主义马克思主义者阿尔都塞走向另一个极端，他认为马克思在理论的成熟时期，从根本上批驳了任何关于人的一般的哲学思考，批驳了“任何哲学人本学”或“人的哲学”，马克思主义是“理论…     

德国：孩子禁得起挫折

一位儿童心理学家说，“有幸福童年的人常有不幸的成年”。很少遭受挫折的孩子，长大后会因不适应社会的激烈竞争及复杂多变深感痛苦。在德国，无论是家长还是学校，都有意识地培养孩子的抗挫折能力。     

心境洁净 活得不“累”

喊“累”的人越来越多了,“累”成为现代人的通病。在这个改革开放的新时代,随着竞争的日益激烈,有工作的怕丢工作,没有工作的也在奔波。工作生活的累,是正常的,随着物质     

河南：酝酿党委“一正二副”模式

记者日前采访时发现。对于目前城管执法的方式与效果．绝大多数受访者持反对与疑惑态度。有人表示，城管执法出发点可能没错，但方式方法欠妥帖．也没有成效。有的人则激烈反对：“打人、砸车、抢东西，太粗暴了!”多数人对受到城管驱赶的小商贩表示同情：“挺不容易的，挣点小钱维持生活，对他们应该包容些。即使管也不能动手呀!”     

愿父母的梦早些醒来

读了《民主与法制》第20期刊登的《从“望子成龙”到“垃圾留学”》一文，笔者深深地为聂承丰和邹晶苦心培养儿子鹏宇的牺牲行为感动，同时，也为夫妇两人的盲目愚昧而慨叹。聂承丰夫妇不正视孩子的个人条件，更不顾家庭的经济承受能力，把人生的赌注都押在儿子身上，这种非理性的执著是不可取的，也是自私的。“望子成龙、望女成凤”是父母的普遍心态，尤其在社会竞争日益激烈的当下。     

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士，久而久之被“抛弃”。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰～些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢？     

“职场充电”,你到底图什么

俗话说,“活到老学到老”,很多上班族在工作一段时间后,都会选择通过不同形式的培训学习为自己“充电”。特别是在像北京这样竞争激烈的大城市,很多职场人都深感行业转型升级频繁,知识更新换代快速,再深造成为增加职业筹码的重要手段。然而,在职场“充电”过程中,不少人抱着功利心态,忽视了补充吸收知识、提升职业技能的初衷,如此“充电”,不仅耗费精力和财力,而且学习效果也不理想。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。职场“充电”是多数上班族必经的学习过程,如何有效地“充电”,应找到正确的方法与方向,而作为教育机构和管理者,也应努力设计出更具实用性和规范性的职场培训模式。     

“拙速”优于“巧迟”

放眼世界，与日日本人同样坚持以和为贵的人是绝对的少数。但是，不论觉得那种激烈的想法是如何不妥，何等令人讨厌，也无济于事。因为你的竞争对手将不再只是日本人，在国际化的时代里，你必须与同样具有全球意识的人竞争以求生存。为了在激烈的竞争中存活．工作时务必时时刻刻保有“领先”的意识。     

多一些“出格”的人大代表好

最近到基层调研 ,了解到这么一件事 :某人大代表连续两次对某单位办理一件代表建议的结果不满意 ,言辞激烈 ,被该单位负责人说成太“出格”。笔者想 ,这位负责人所说的“出格” ,大概是相对于那些“老实”的人大代表而言的。若这样看 ,在某些人眼里 ,“出格”的人大代表肯定还很多。但分析这些所谓“出格”的代表 ,他们不是人云亦云 ,随波逐流 ,满足于做“听会代表”、“举手代表”甚至“挂名代表” ;也绝不是刚愎自用 ,出风头。他们“出格”的基础是作为一名人大代表所应有的责任心、使命感 ;“出格”的具体体现是代表意识强 ,建言献策多 ,…     

和谐中的快乐

人活一世到底追求什么？这就像是一个人生的母题，引得无数凡人智者苦苦追问。现在社会上的人，富贵或者贫穷，白领或者工人，真的会说“自己很开心”的，却不多。如此快节奏，如此利益冲突激烈的现代社会，物质生活丰盛的同时，精神上的快乐为何就成为了多数人的奢望？如何在生活中寻找到自己的座标？对快乐理解的标准到底如何来定位？     

“四大工程程”助推温州经济

21世纪的中国大地,万马奔腾,百舸争流。——新一轮的发展,波澜壮阔;新一轮的城市“洗牌”,悄然进行。因“温州模式”而闻名的温州,强烈感受到了竞争的激烈。——科学发展观的理念确立,构建和谐社会的深入人心,国家宏观调控政策的步步“倒逼”,国外贸易壁垒的频频设卡,凸现了产业“低小散”、要素资源紧缺、区域发展不平衡、发展环境不适应等深层次矛盾和问题。一直走在改革开放前沿的温州,切实体会到了“过坎爬坡”的步履沉重。——“对温州人的关注超过对温州本土的关注,对温州发展中一些矛盾问题的关注超过对温州发展经验的关注,对温州未…