中越劳动法律制度比较与借鉴

中越两国劳动法律制度的宗旨相同，都是保护劳动者的合法利益，保障劳动关系之和谐，促进经济发展和社会进步，但两国劳动法的具体制度设置不同．使得用人单位受到的约束不同，导致两国劳动者权益保护的实际情况差别较大。文章就中越两国劳动法律制度的不同之处进行比较，进而对我国劳动法可以借鉴越南劳动法的一些方面进行分析和论述，以求对健全和完善我国劳动法律制度有所裨益。     

论劳动法案例教学的多重维度

劳动法案例教学是因应时代之需的新型教学模式,其能够有效矫正传统理论教学之不足并更好地培养法科学生的创新实践能力。但劳动法案例教学也需要明确教学目的、遴选适宜的劳动法案例、展开与劳动法基础理论相呼应的案例教学分析,并采用具体标准对劳动法案例教学效果进行评价,唯此,才能实现劳动法案例教学的真正价值。     

维护职工合法权益促进非公有制经济健康发展

在非公有制企业贯彻《劳动法》,这对规范企业用工,保护劳动者的合法权益,促进非公有制经济快速健康发展,维护社会稳定具有重要意义。最近,市工商联与市劳动和社会保障局、市总工会联合对市区部分私营个体企业贯彻《劳动法》情况进行了一次专题调研。调查表明,我市贯彻《劳动法》力度逐步加大,涌现出一批执行《劳动法》比较规范的非公有制企业。如舜杰服装公司、淮捷纺织印染有限公司、     

商品效用价值二元评价与企业经营战略选择

一般性效用与差异性效用同时为同一商品所具有。前者是指商品所具有的能够满足人们的普遍性、共性需要的能力;后者是指商品所具有的能够满足人们的个性、差异性需要的能力。当厂商面向一般性效用评价居主导地位的商品市场,以满足大众的无差异性消费需求为目标时,通常会选择低成本战略模式;当厂商面向差异性效用评价居主导地位的商品市场,以满足差异性消费需求为目标时,通常会选择差异化战略模式。     

我国《劳动法》对劳动者人权的保障

尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的一个根本准则,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的。我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性和真实性的特点,但是在贯彻执行劳动法的过程中还有许多问题亟待我们去研究和解决,建议立法部门适时修改劳动法。     

劳动者辞职权有关问题探讨

劳动者是劳动关系的弱者,是劳动法立法保护的重点。我国《劳动法》对于劳动者辞职权的规定符合了现代劳动法保护劳工的立法理念,同时也体现了促进劳动力的合理流动,以期使社会人力资源达到优化配置的立法意图。但是由于我国《劳动法》第三十一条的规定过于笼统宽泛,不便于操作。难免会导致立法的冲突与司法实践上的困难。本文就劳动者辞职权的有关问题进行探讨,并对如何完善我国对劳动者辞职权的立法提出拙见。     

刍议大学生打工的界定与保护

针对大学生打工是否受劳动法保护这一问题，通过对大学生用工中的相关称谓的辨析，以及对相关法律规定的澄清，指出在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者，打工大学生与用人单位之间建立的是劳动关系，应当受到劳动法的保护，并且提出进一步规范大学生自主打工行为的相关建议。     

浅析高校大学生勤工俭学的劳动法适用

本文通过审视高校大学生勤工俭学的劳动法适用问题,认为高校大学生勤工俭学符合劳动法的相关规定,适用劳动法保护弱者的立法原则,有利于构建和谐的劳动关系。作为成年人,大学生通过劳动积累劳动经验,自力更生,更需要得到劳动法的保护。     

兼职大学生劳动权益保护的困境及对策

兼职大学生劳动权益的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题。目前大学生劳动权益的保护现状不容乐观,主要存在三方面的困境,即劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性。除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。     

文章选登

辽宁锦州市总工会干校龚宝仁在“广大职工在实施《劳动法》过程中要发挥主体作用”文中认为:《劳动法》是用来保护广大职工合法权益的,但任何法律的权利和义务都是相对应的,《劳动法》也是如此。广大职工合法权益得到保护是以尽到义务为前提的。广大职工应以主人翁的姿态,自觉地履行各项义务,积极投身到社会主义市场经济建设中来,努力完成生产经营任务,提高自己的知识水平和业务素质,执行安全生产规程,遵守劳动纪律,加强职业道德修养,这些都是广大职工应该而且是能够做到的。另外,《劳动法》能否实现,还有赖于广大职工是否敢于和善于运用《劳动法》这个法律武器。这就要求广大职工要从思想上重视《劳动法》,把《劳动法》当成自己的“护身符,在实际工作中知法、学法、懂法、用     

劳动法上劳动者概念之研究

界定劳动法上劳动者概念是为劳动者身份认定提供标准。我国劳动法上对劳动者概念界定的缺失,为实践中适用劳动法带来了一定的困难。本文比较了英美法系和大陆法系劳动法中劳动者概念,以及中国学界对劳动者的定义,分析了不同国家在劳动法上劳动者概念界定上的共性及差异。提出了我国劳动立法技术上应当重视概念的作用。劳动法概念的设计,既要保留成文法的严谨和统一,也要使判例法在我国有较大适用空间。在此基础上,本文对劳动立法对劳动者概念的界定提出了若干方法的选择。     

浅议农民工劳动权益的保护问题——《劳动法》对农民工劳动权益的保护途径和完善措施

目前我国己经形成了一个较为完整的对劳动者(包括农民工)权益保护的法律体系,它以<劳动法>为核心.农民工是城市劳动者中的弱者,他们在为社会发展做出贡献的同时,劳动权益也屡遭侵害.如何保护这一特殊群体的劳动权益为社会各界所关注.现行<劳动法>未能针对他们的具体情况加以有效保护,因而有待完善.     

大学生勤工俭学与劳动法适用

新劳动合同法的适用,使我们有了新的视角重新审视大学生勤工俭学与劳动法适用之间的关系.大学生勤工俭学适用劳动法符合劳动法弱者保护的立法宗旨,符合现行法律的相关规定,有利于和谐劳动关系的建立;同时,大学生作为成年人,理应通过劳动实现自我供给,因而更加需要劳动合同法的特别保护.     

试论劳动法与劳动者的人权保障

本文从阐论劳动法是劳动者人权保障的理论基础入手,对我国劳动法所具体体现的对劳动者人权的保障、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点、执行劳动法及其在人权保障中应注意研究和思考的有关问题等予以论析.     

谈工会在贯彻落实《劳动法》中的作用

《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律。《劳动法》的颁布,为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障。工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的重要代表者,在贯彻实施《劳动法》过程中,担负着极其重大的责任。     

新角度看劳动法和社会保障法的关系

社会法发展的历史说明，劳动法和社会保障法的关系是社会法定位的关键之所在。劳动法和社会保障法的发展各有其发展的轨道，并基于人权理论的不断完善，这一理论的提炼对社会法产生根源、基本理念有重要的作用。劳动法和社会保障法关系的探讨不仅是两者之间关系的探讨，更是社会法理论的更深层次的研究。     

中国劳动法学发展回顾——以社会法学会10年年会（2003-2012）综述为样本

以社会法学10年年会综述为样本,分析中国社会转型最为剧烈的10年中劳动法学的发展状况及其走向,以年会主题为中心线索,在理清脉络的基础上得出年会论题的生成逻辑及劳动法学知识积累、理论创新的路径.另比较教科书的内容体系,发现劳动法学的研究和学科发展缺少劳动法学方法论的指导.基此,要完善劳动法学方法对知识创造、理论创新和学科建设的贡献,同时还方法论在社会法中以应有地位,以知识和方法共塑劳动法话语.     

论《劳动合同法》对劳动者权益保护的缺失

《劳动合同法》在制订过程中,经过激烈的争论,最终明确了其立法宗旨是侧重于保护劳动者的权益,并且将此体现于一系列的条文之中。其与《劳动法》相比,对劳动者权益的保护更加严密。但其在对劳动关系的定义以及对劳动者资格的认定,在试用期的工资标准,关于无固定期限劳动合同的规定,竞业限制人员的范围等方面也有一些漏洞,对劳动者权益的保护存在着一定的缺失,这不能不说是这部法律的一个遗憾。     

瑞典劳动法中的解雇制度研究

瑞典劳动法在世界劳动法中独树一帜，解雇制度是其劳动法的重要组成部分。在解雇制度中所规定的解雇条件、解雇程序、违法解雇的救济措施及劳动法院对解雇案件的审理都有独到之处，值得借鉴。     

试析劳动关系的调整模式

劳动关系调整的法模式是要研究劳动法在对劳动关系进行调整时,所采取的标准形式.劳动法在对劳动关系进行调整时,通过劳动基准法限定集体合同,通过集体合同限定劳动合同,这种层层限定的方式,形成劳动法独特的调整模式.通过这种研究可以看出劳动法作为一种兼有公法、私法特征的部门法与具有私法特征的民法、具有公法特征的行政法的区别.