中华人民共和国海关对高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境物品管理办法

中华人民共和国海关总署令第154号《中华人民共和国海关对高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境物品管理办法》已于2006年12月21日经署务会议审议通过,现予公布,自2007年1月1日起施行。     

吸引高层次留学人才回国工作新政策

经党中央、国务院批准，2000年7月人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。意见规定，国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业以能创造经济效益和单位有承受能力的原则，自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，由国务院主管部门制定办法，所需资金按现行资金渠道解决。回国后主持的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，申报立项后可由国家提供科研配套经费。     

资讯

动　　　态人事部将进一步完善高级人才培养选拔机制 在全国人事厅局长会议上,人事部提出将进一步做好高级专家的培养、选拔和使用工作,同时改进和完善博士后制度,建立正常的退出制度。2005年人事部将会同有关部门,出台《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》,研究完善有突出贡献的中青年专家的选拔办法。人事部将研究制定《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》,继续开展回国留学人员科技项目择优资助和留学人员创业园共建工作。 (《中国青年报》2004年12月19日)2005年留学费用看涨 从海外院校今年秋季学期的收…     

“千人计划”专家联谊会在京成立

千人计划专家联谊会1月15日在北京成立。引进海外高层次人才千人计划实施两年多来,全国已引进1100多名海外高层次人才。他们回国后积极投身教学科研、技术开发、科技创业,开始发挥重要作用。为加强交流合作,团结和服务海内外留学人才,成立千人计划专家联谊会,作为欧美同学会·     

让江苏成为留学归国人员创新创业的热土——从科学家到生物技术产业化领域的先锋

近年来，全省各地深入实施科教和人才强省战略，大力引进和培养海外高层次人才，不断创新留学回国服务工作机制，一批留学回国人员在推进“两个率先”伟 业中做出了突出业绩。本刊在“江苏省留学回国先进个人”中选择3位，介绍给大家。我们期待着广大留学归国人员不断取得令人瞩目的成绩。     

从科学家到生物技术产业化领域的先锋

近年来,全省各地深入实施科教和人才强省战略,大力引进和培养海外高层次人才,不断创新留学回国服务工作机制,一批留学回国人员在推进两个率先伟业中做出了突出业绩。本刊在江苏省留学回国先进个人中选择3位,介绍给大家。我们期待着广大留学归国人员不断取得令人瞩目的成绩。     

高杰：连续三个建议推动建设“海外学人中心”

在2008年年初的北京市人代会上．北京市市长郭金龙在政府工作报告中指出．将在北京建立“海外学人中心”．这是北京市为加大全市留学人才工作的力度．更好地为海外留学人才回国工作提供高效．便捷的服务．进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围的一项具体措施。其目的就是为了引进更多拥有自主知识产权、掌握先进技术项目的海外高层次留学人才，切实搭建广大留学人才发挥聪明才智的平台．真正把北京建设成为环境一流．服务一流、业绩一流的留学人才之家。     

长兴县把好“四道关”规范编外用工管理

加快国际化人才智力开发是宁波市“十一五”期间的一项重要任务。对此，宁波市将主要采取以下四项措施：一是争取出台国际化人才开发办法，对国际化人才的开发进行指导，同时推出重要岗位，以市场机制为主导，吸引海外留学人才到机关、事业单位、创业园区和各类企业工作。二是抓紧筹建海外工作站（点），并积极组团赴国外开展海外高层次留学人才招聘活动以及网上洽谈会，     

600多名“千人计划”专家获授国家特聘专家称号

"千人计划"实施两年半来,国家层面已引进1143名海外高层次人才。为方便他们回国后工作和生活,中央决定建立国家特聘专家制度。首批有600多名全职回国的"千人计划"专家被授予国家特聘专家称号。近日,李源潮同志出席国家特聘专家专题     

人力资源社会保障部关于加强留学人员回国服务体系建设的意见

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局，各副省级市人力资源社会保障（人事）局，国务院各部委、各直属机构人事部门，中国侨联、中国科协、共青团中央、欧美同学会人事部门： 留学人员是我国人才资源的重要组成部分，是现代化建设的特需人才资源。做好留学人员回国服务工作，对于解决留学人员回国工作、生活的后顾之忧，营造良好环境，吸引更多留学人才回国（来华）参与现代化建设具有重要意义。近年来，随着留学回国人数逐年增加，各地各部门不断加大留学人员回国服务工作力度，     

跨出国门聘高才

江苏经济的飞速发展，迫切需要高层次人才，尤其是海外高层次留学人才的加强；5月1日至17日，由省人事厅牵头组织的江苏省海外高层次人才招聘团一行8人远赴美国、加拿大招聘人才。招聘团先后在美国的华盛顿、纽约、旧金山、洛杉矾和加拿大的荣特利尔，多伦多、温哥华等留学生较为集中的城市举办了招聘活动。据不完全统计，参加招聘的海外高层次人才有276人，     

新发展阶段海外华侨华人高层次人才回流趋势研究

当前,中国逐渐走到世界舞台中央,海外华侨华人高层次人才也出现了回流祖(籍)国的趋势。如何实施更有效的人才政策和统战政策,大力吸引海外华侨华人高层次人才来华工作学习生活,已经成为我国人才工作、统战工作的一个新课题。本文梳理出海外华侨华人高层次人才回流祖(籍)国的主要趋势及特点,从国际国内局势、人才政策作用、以及血缘乡缘和情缘等方面分析海外华侨华人高层次人才回流的原因。分析发现,制约海外人才回流的主要因素有国际人才争夺、发达国家人为设置障碍和统战工作力度不够等等,文章从战略引才、环境引才、政策引才、平台引才、感情引才五个方面就推进海外华侨华人高层次人才回流提出对策建议。     

中国和平发展进程中对华侨华人高层次人才的培养和吸引——2000年以来中国留学人才政策概述

本文拟通过回顾华侨华人高层次人才的形成,以及2000年以来中国对其相关政策的沿革,揭示其对于中国的重要意义和特殊地位。本文认为,目前中国海外高层次人才引进工作的对象主要是从中国大陆赴海外留学并有相关专业领域国际工作经验的华侨华人;华侨华人高层次人才规模的形成主要取决于中国出国留学的人数。对海外高层次人才给予的特殊政策是中国为应对激烈的国际人才竞争而采取的特殊但温和的办法,是移民资源共享的一种实践或模式,也是中国以构建“和谐世界”为倡导,和平发展理念的真实反映。     

资讯

中国鼓励海外高层次的华人华侨人才回国担任领导职务中国发改委、国务院法制办和侨办官员组成的“中国投资与创业政策咨询报告团”表示,中国鼓励海外高层次的华人华侨人才回国担任银行、保险、证券、国有大型企业、高等院校和科研院所等单位的司局级领导职务。     

地方政府提升本地区对海外高层次人才吸引力研究———基于服务质量差距模型

通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析,发现创、业环境和政府诚信度凶子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对海外高层次人才的吸引力,地方政府要了解海外高层次人才对公共服务质量的期望,选择正确的公共服务设计并制定科学的公共服务质量标准,按照公共服务质量标准提供服务,保证地方政府公共服务传递与承诺相一致。     

海南2009年将重点推出八大旅游度假休闲产品

2月3日下午，海南省委召开常委会议，研究工会、共青团、妇联工作，传达学习全国人才工作座谈会和海外高层次人才引进工作会议精神．审议并原则通过《海南省引进高层次创新创业人才办法（试行）》。会议强调，要高度重视抓好人才引进工作，进一步解放思想、更新观念，大胆引进海南经济社会发展急需的高层次创新创业人才。     

海外人才和智力引进的四大要素

建省办特区以来,海南结合经济建设和人才引进工作需要,虽然在吸引海外人才和智力工作方面取得一定成绩,但与内地其他省份相比,仍有较大差距。据有关部门统计,截止2004年,到北京服务、创业的留学回国人员已达4万多人,上海引进留学回国人员2万人,广东引进1.8万人,仅深圳市就引进了5000多名留学回国人员。可到海南服务的留学回国人员只有300多人,数量少,且人员结构不尽合理,仅海南大学、华南热带农业大学、省人民医院这三个单位的留学人员数量就约占了全省总数的一半,旅游业、药业、热带高效农业等领域的急需人才,不足留学回国人员总数的10%。…     

进得来、留得住、用得好、流得动 如何切实提升我国高层次人才集聚水平

党的十八大以来,党中央高度重视人才引进工作。近年来,我国引进海外人才智力的办法措施推陈出新,海外人才来华工作的出入境便利化、长短期居留政策措施密集出台,我们在提升人才工作开放度水平、引进更多海外优秀人才来华创新创业方面取得了一系列突破性进展。但在"进得来、留得住、用得好、流得动"方面,我们做得还不够完善,海外人才引进工作还待进一步健全。     

浙江省引进海外高层次留学人才的意见

为全面推进科教兴省战略,深入实施新世纪人才工程,更多地引进各类人才尤其是海外高层次留学人才参与我省现代化建设,浙江省人民政府出台了《浙江省引进海外高层次留学人才的意见》(浙政发[2001]28号),现摘登如下。     

中国:大打国际人才抢夺战

经济的竞争就是人才的竞争，人才的流失就是最大的资源流失，曾一度饱尝人才外流之苦的中国，逐步认识到，引进外国智力，其重要性并不亚于引进外国资金。改革开放以来，我国引进的各类专家有57万人左右。仅1996年一年就有近8万各类人才踏上中华大地。海外引智在中国已拉开序幕。人才“反吸引”初露锋芒据国家有关部门资料显示，1978年至1995年，国家公费出国留学工作取得了显著成绩。在出国留学的25万人中，国家公费出国留学人员是各方面出国留学人员中素质最好、取得成绩最多、回国发挥作用最显著的群体。为了进一步吸引海外优秀留学人才…