应重视培养增强函授学员的动笔动口能力

应重视培养增强函授学员的动笔动口能力罗永昌一、问题的提出──学员单位的需求某县某局自党校１９８８年办函授大专班以来，先后选送３０多人到党校函授大专班学习。该局长本想从毕业学员中挑选一人到办公室搞文字工作，可是左挑右选都不满意。局长不无遗憾地说。“都是...     

要理解和关爱最基层的干部

在广大农村，作为最基层的村干部既是农村两个文明建设的具体组织、推动者，也是稳定农村基层政权的骨干。只有稳定好村干部队伍。农村才能真正实现稳定。然而，在我们的工作中，随着农村的深化改革，尤其是村级体制改革后，一部分地区却出现了部分村干部工作不安全、思想不稳定的现象。如果这些问题得不到及时解决，势必影响党在农村各项方针政策的贯彻和农村的稳定。 　　一、影响村干部不稳定的原因 　　首先是工作难度加大。农村工作千头万绪，最终都落到了村干部身上，但村干部又缺乏必要的权力和手段，这就增加了村一级工作的难度。…     

我省选招一批优秀乡镇聘用干部参加行政管理大专班学习

最近,湖南省委组织部、省人事厅决定1996年再选招400名优秀乡镇聘用干部参加湖南行政学院和省直机关党校举办的行政管理大专班学习,为乡镇培养德才兼备的领导骨干。具体有关事项如下: 招生对象及条件:行政管理大专班从优秀乡镇聘用干部中选招,具体条件是:拥护党的基本路线,作风正派,廉洁奉公,遵纪守法;胜     

岗位职业化 报酬工薪化 待遇保障化——建立我区村级干部待遇及保障机制的几点建议

农民群众经常说：送钱送物不如送个好干部。这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求，也明确指出了农村基层干部在新阶段农村工作中的重要作用。近几年来，我区大力加强了农村基层组织建设和开展保持共产党员先进性教育活动，努力在思想上巩固党的基层执政基础，但仅仅依靠加强思想政治感化和培训工作来强化村干部的奉献意识，只是短期的效应，解决不了长久问题，也有悖于关心和爱护村干部的原则。着眼于增强村干部岗位吸引力，建设一支高素质、稳定性强的村干部队伍，笔者建议逐步建立以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标的村干部待遇激励保障机制。     

对下承诺 对上立状 积极探索村级干部目标管理新机制

2006年以来，运城市盐湖区在推进新农村建设中，针对新时期农村干部管理工作存在的“乡镇难管理、群众难监督”和“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，积极探索，大胆实践，努力在创新机制上求破题，在目标管理中加入具有时代特征的新内容，在村级班子和主要干部中实行了年度工作公开承诺立状目标管理责任制，有效调动了村级干部工作积极性、主动性，深得全区广大村民、村干部们拥护和社会各方面好评。     

放思想 改革创新 推进机关事务工作科学发展——国管局深入学习实践科学发展观活动学习班交流发言摘登

本刊讯：前不久，国务院机关事务管理局举办了两期深入学习实践科学发展观活动学习班。局党组成员、机关副处级以上党员领导干部和局属服务经营单位领导班子成员共320余人参加了集中学习。大家联系本单位工作实际和个人思想实际，深入讨论了科学发展观对机关事务工作的基本要求、如何在工作中贯彻落实科学发展观、如何提高推动科学发展的能力等问题，对用科学发展观统领机关事务工作全局，解放思想，改革创新，加强管理，搞好保障，     

加强村干部队伍建设助力乡村振兴——以江苏启东市为例

乡村振兴战略是党中央对新时代"三农"工作作出的一项新部署。村干部是乡村振兴队伍中的重要力量,村干部队伍的素质、水平和执行力,直接影响着乡村振兴战略的实施。当前,启东市村干部队伍建设在年龄、学历结构趋于优化,致富能力有所提高,工作满意度持续提升,但也存在村干部女多男少、工作能力参差不齐、经济待遇不高等问题。破解这些问题的着力点在于健全选拔任用机制,选好配强村级班子;提高学习培训实效,提升农村工作能力;完善激励保障机制,增强干事创业动力;加强监督考核机制,树立为民清廉形象。     

信息播报

首都保安掀起学习法律热潮4月15、16日两天,北京市保安服务总公司所属28家分公司的331名保安员,参加了由北京市总工会和中共中央党校分校组织的2004届法律大专班函授入学考试。据悉,这已是总公司和党校联合办学以来的第四批保安学员了,这些保安员将所学的知识应用到工作中,使业务水平不断攀登新台阶,处理问题的能力也得到加强,并由此掀起首都保安学习法律的热潮。(孙义杰)近日,山东省曲阜市保安服务公司开展了以“提高安全防范能力、确保服务客户安全、让客户满意”为目标的“建设平安曲阜”活动,并迅速掀起了“建设平安曲阜”的活动热潮。…     

关注村级组织的党风廉政问题

村级组织的党风廉政建设现状正在发生变化 ,党员和干部的思想政治素质不断提高。但是 ,也应清醒地看到农村村级基层组织和党员干部在党风廉政建设方面还存在不少问题。１ 少数村干部工作方法简单粗暴和有的村级组织几乎处于瘫痪状态。有些村干部不加强学习 ,放松世界观的改造 ,     

苍南县三项措施提升大学生村官素质

为提升大学生村官素质，苍南县通过建立健全理论学习、日常管理、工作考核三位一体的培养机制，着力提升大学生村干部素质。     

“四项机制”破解“四个不适应”——乐东“村官”管理推出新章法

针对当前村级干部管理中存在的“四个不适应”（即职责不适应；为民服务意识不适应；激励机制不适应；监督机制不适应）的问题，乐东县主动适应形势发展变化的需要，在村干部队伍管理工作上进行了一些有益的探索和尝试，在农村干部中实行任期目标、为民办实事承诺、激励关怀帮扶、监督管理等四项机制，切实加强对村级干部的管理。     

交上四万二 给个“铁饭碗”湖北鹤峰县党校办大专班“卖”编制

交纳数万元学费。毕业后就能到吃“财政饭”的事业单位工作，湖北鹤峰县党校2001年、2002年开办的大专班。对当地农家子弟的诱惑显而易见。然而。大专班的18名毕业生。在分配半年后却遭遇“分流下岗”。全家四处借贷来的学费打了水漂．3年学习等来的“铁饭碗”破碎了，18个家庭踏上了上访之路，由此也揭开了鹤峰县党校“办大专班‘卖’编制”的内幕。     

在新起点上实现新跨越——江苏省丹阳市推进村级组织规范化建设

村级组织是党在农村全部工作的基础，其规范化建设水平的高低和管理能力的强弱直接关系着农村的改革、发展和稳定。近年来，江苏省丹阳市针对村级组织建设存在的“村干部紧跟农村改革开放跨越发展的思想准备不足，少数基层干部‘两手抓’的能量不足”等问题，结合实际，大力推进村级组织规范化建设，取得了一定成效。我们的主要做法是：     

市国资委机关党支部召开专题组织生活会

市国资委机关各党支部围绕“坚持科学发展，推进四个率先，机关党员争做先行者”主题，先后召开党员专题组织生活会，重点查找在队伍、能力、方法、服务等方面存在的问题，明确整改目标和措施。一是领导带头，参加所在支部专题组织生活会的学习讨论。市国资委党政班子成员分别参加所在支部专题组织生活会，带头亮思想、找差距、谈工作、谈体会、为支部建设出谋划策。     

平乐县阳安乡实行村官“年审”制度

为进一步规范村干部管理，充分调动村干部工作的积极性，平乐县阳安乡对新一届村官实行“年审”制度，即对各村的村干部进行一年一度的任职评定。其具体方法是：根据《阳安乡村干部管理办法》，由乡党委组织纪检、组织等相关部门人员组成任职评定领导小组，与当地党员群众代表一同对村干部进行实实在在、多层次的测评。     

应注意企业思想政治工作中存在的问题

随着企业改革的不断深化，一些企业把思想教育工作渗透在生产技术、经营管理全过程中，取得了良好的效果。然而，一些问题也值得注意。有的企业在经济工作和经济管理中，单纯地用经济的手段来管理经济，轻视思想教育工作在生产经营中的重要作用，认为企业是经济实体，主要任务是抓经济效益。一手软，一手硬，极端利己主义有所抬头，奉献精神不能发扬。其主要情况有：一是有的企业领导没有摆正生产经营工作与思想教育工作的位置和关系，对思想教育工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。二是不注重思想教育工作中的政治优势，错误地认为“千讲不如一奖”。三是不注重思想教育工作的质量与效果，就思想抓思想，就教育抓教育，流于形式，缺乏超前意识，分不清重点、难点，进行“死后验尸”。四是重实践轻理论，不能用科学的特别是邓小平理论指导企业的改革和思想政治工作。五是有的领导干部在学习和制度的执行中，模范带头作用不够，学习大多以工作太忙而缺之，即使参加了也是“蜻蜓点水”；在执行规章制度中，首先就有“擦边球”。所有这些，就是思想观念不适应的具体表现。本栏目责任编辑高云编者的话：“基层干部百家言”是本刊面向基层同志的一个窗口。开设一年多来，感觉很多同志投稿积极性高，但还...     

省政府通知认真做好1999年度目标考评及2000年度目标制订工作

近日，省政府就１９９９年度目标管理考评及２０００年度目标制订工作发出通知，对有关事宜作了安排。一、１９９９年度目标管理考评工作（一）考评程序。市地的考评分自查自评、考核认定和综合评定。省直目标管理参加单位的考评分自查自评，领导班子思想作风建设、廉政建设目标测评和扶贫目标、控编目标考核认定，分口评议和汇总审定。（二）奖惩。奖惩工作按照以奖励为主、精神鼓励为主、集体单位荣誉为主的原则实施。对全面或较好完成省政府下达的责任目标的市地和省直目标管理参加单位，分别授予“河南省人民政府１９９９年度完成责任目…     

村干部外出务工现象成因与对策思考

村干部是农村两个文明建设的具体组织者、推动者、贯彻者,是稳固农村基层政权的主力军。近几年来,随着农村经济体制改革的步步深入,一些地方出现了部分村干部思想不稳定,工作不安心,频频“跳槽”     

村主要干部规范化管理

2002年以来，对全市300个村的村党组织书记和村委会主任实行了规范化管理，有效地解决了村干部“政治上无奔头、经济上无想头、退休后无靠头”的问题，村干部立足本职，积极工作，事业心和责任感明显增强，各项工作任务得到有效的完成。我们的主要做法是：     

论村干部理论学习与农村意识形态建设

村干部作为农村意识形态的主导建设者,其理论学习状况直接影响到农村意识形态的建设效果。通过对云南省部分农村干部进行调查和访谈,发现当前村干部对马克思主义理论知识的认知程度不够、践行能力不足等。因此,需通过坚定村干部的理想信念、加强对其的学习教育、完善制度建设等途径提高村干部的理论学习水平。