“救火式”治理思维的现代化转型

近年来，“救火式”治理似乎已经成为我国公共管理领域的常态化现象，在治理成本不断提高的同时，治理的遗留问题不断滋生。实现国家治理体系与治理能力的现代化是避免长期陷入“救火式”治理的必由之路，当前关键是要树立防治结合的治理思维、实现标本兼治的治理行为、形成科学理性的治理评估、构建官民合作的治理结构。     

青少年推崇“现代迷信”为哪般？

“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”，这是胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观中的重要论述，它对当前社会现实中存在的迷信现象有着鲜明的针对性。对各级学校里那些深陷“现代迷信”的青少年来说，重树荣辱观的要求尤其迫切。     

基层人大工作与政治文明建设大家谈（五十六）

党智：围绕促进科学发展实施有效监督中共合作市委常委、市人大常委会主任党智撰文说，我们要紧紧围绕“履行法定职权，促进科学发展”这个主题，坚持“围绕中心，服务大局，关心民生，突出重点，增强实效”的监督思路，实施有效监督。一是要构建和谐的监督与被监督的关系，促进“一府两院”的各项工作科学发展。     

公共空间、现实境遇与艺术表达——女大学生街头维权行为艺术现象研究

公共空间中的维权行为艺术以其契合青年身心特点与独立特性的表达方式赢得了当今女大学生的青睐，并受到了社会各界的关注和热议。该现象的生成与青年女性表达自身权益、追求“围观效应”及西方思潮的影响紧密相关。对于这种现象，我们要科学地评价，以正确的价值观引导女大学生进行行为艺术式维权。     

第四届林博会掠影

2008年11月6日至9日，第四届海峡两岸（三明）林业博览会在福建三明成功举办。本届林博会秉承“以林为桥，沟通两岸，加强合作，共同发展”的办会宗旨，围绕“科学发展、四求先行”，突出项目带动，突出对台交流，突出海西林业，突出经贸合作，展示了改革开放的成果，拓展了两岸交流合作的空间，持续了加快经济发展的良好趋势。     

勇创玉林临海经济的“南大门”做泛北部湾“两海阵地”的排头尖兵——访中共广西博白县委书记苏建中

思路决定出路，观念决定前途。随着中国-东盟“一轴两翼”区域经济合作新格局的提出，玉林市南向战略凸显。博白作为玉林的南大门，在发展格局中的地位得到进一步提升，由玉林市的边缘变成加快融入泛北部湾经济区的前沿，在经济区域的合作与发展中，展现出了巨大的发展潜力。笔者就博白如何把握此千载难逢的重大发展机遇，以及2006年实施“十一五”规划以来，在教育、卫生、招商引资、农村产业结构调整、城镇建设等5个方面的工作成果、工作调整及工作展望采访了中共博白县委书记苏建中，苏建中书记从不久前闭幕的县第十二次党代会提出的“以人为本，科学发展，努力实现博白经济社会又好又快发展”谈起，深入独到地阐述了如何实施“十一五”规划、打造新经济桥头堡的思路和措施。     

中俄经贸与科技合作研讨会

由对外友协、中俄友协举办的首届“中俄经贸与科技合作研讨会”于1995年11月22日至23日在北京召开。 此次研讨会是中俄两国友好组织95年度合作计划中的一项重要内容,中俄双方十分重视。俄联邦政府下属俄罗斯国际科学文化合作中心派出了以俄联邦政府议会与社会组织     

论科学领域中的“偏见”

论科学领域中的“偏见”郑小鸣著名科学史家乔治·萨顿说；“即使是掌握最伟大真理的英雄，也不能完全摆脱偏见的束缚。”“科学社会学家小摩里斯·李克特也指出：“作为科学的参与者，科学家们在描述科学时很可能会有偏见，其方式就如同其他人在描述他们参与其中的现象时...     

中国青少年流行文化现象报告

近年来，在我国城市青少年中不断出现一些流行文化层面的时尚现象，如大众传媒中的“追星族”现象、网络世界中的“QQ热”现象、外来文化中的“韩流”现象、社会生活中的“流行语”现象等。从中可以看出，随着改革开放与市场经济发展的深入，不同领域的社会文化形态对青少年的影响越来越大，同时青少年也在创造、积累着自身的“亚文化”，并已经在某种程度上影响着社会主流文化和大众文化。近年来不断出现的青少年流行文化现象，是其表层、集中、典型的代表，并不断引起有关部门和社会各界的密切关注。在这一社会背景下，团中央宣传部与中…     

对“过剩”现象的几点分析

“过剩”现象，正成为经济生活中的一个现实问题。程度不同的“过剩”现象将给社会资源的配置造成很大的浪费，对我们的经济建设带来负面影响，是整个经济生活中的一个忧患因素。所以必须对“过剩”现象作深入的分析研究，并采取切实的措施，加以解决与控制。对“过剩现象...     

监理工作中非控制思想的作用

在监理工作中仅仅依靠“控制”思想是不够的，往往很难达到预期目的。为弥补控制思想在监理工作中的不足，本文提出了一种非控制性的思想及监理中的合作思想，并结合工程的实际，指出合作思想在监理工作中“三个控制”方面的重要作用。非控制性的合作思想监理工作中有着重要的、不容忽视的作用。     

"新人类":一种社会学的解读

▲“新人类”是社会发展中的短暂现象， 不必为之忧心忡忡▲中国 “新人类”现象的出现是“超前性 过度世俗化”的产物▲“新人 类”潜在地、超前地提出了现代化可能出现的某些“陷阱”▲与其 为“新人类”炒作，不如为“新生代”呼吁     

美学研究规避自然科学美探因

自鲍姆嘉通以来，美学大师们一致认为，形象或形象性是审美的理论前提，科学理论是抽象的，不可形象化。现代逻辑实证主义者指认科学理论的传达物是非逻辑的，悬置了传达物对科学理论的审美作用，并割裂科学“发现的情景”与“辩护的情景”的内在关系，认为“发现的情景”中可能会存在审美因素，但“辩护的情境”中的审美因素同样无法划归逻辑标准。一个被遮蔽的事实是，科学理论不但可形象化，且必须借以传达物陈述，并能产生美感，两个“情景”由美融合。     

在科学教育过程中渗透思想政治教育

在学校教育中，学生需要接受科学文化教育和思想政治教育，对于这一点大家都毫无异议。但是，对于在科学文化教育过程中渗透思想政治教育，许多人则不以为然。他们认为科学文化教育只讨论客观物质对象的“真”与“美”，不涉及“善”与“恶”的问题，学生的思想政治教育任务应该由德育教师去完成。正因为有这种思想的存在，使得在科学文化教育过程中渗透思想政治教育成为一个被忽视的问题，“两张皮”的现象普遍存在。我们认为在学校教育过程中应该重视在科学文化教育过程中渗透思想政治教育 (下简称“渗透” )，坚持“两手抓，两手都要硬”…     

服务国家战略科技力量 提升国际科技合作水平

<正>党的二十大报告指出，“强化国家战略科技力量”，“扩大国际科技交流合作，加强国际化科研环境建设，形成具有全球竞争力的开放创新生态”。国际科技组织作为主要从事科学、技术工作的非政府性和专业性国际组织，已成为国际科技合作与大科学计划的推动者、国际重大问题新规则的制定者以及新型国际秩序的间接维护者。有没有国际科技组织入驻是评判一个国家或地区国际影响力和竞争力的重要标准。     

我国劳动者收入分配：进展、问题与对策建议

收入分配制度的演变体现科学发展观“以人为本”的理念，初次分配中劳动者的作用得到重视，劳动者在分配中的地位大大提高，不同个体的结果公平也在二次分配中得到加强。我国收入分配制度变迁同样出现了有利于劳动者的积极变化，劳动者收入低水平的“平均主义“被打破，收入形式的多样化得到提高。但劳动者收入在国民收入中的较低比重、收入差距过大和“重资轻劳”等不符合科学发展的现象，需要在政府管理、法律政策、工会力量、国际接轨方面加以完善和增强，从而使得劳动者收入增长、结构等更加符合科学发展观。     

尺度调适：一种重塑粤港澳大湾区府际合作的新理路

长期以来，冲突协调和互惠对接一直是区域府际合作中的难题。通过对新时期粤港澳大湾区府际合作实践经验的实证分析，发现中央政府和粤港澳三地政府已经从空间、权力和话语尺度探索出了一种“尺度调适”的新理路：即通过空间尺度缩小与适度扩容并举，形成一个适度规模的区域府际合作新空间；通过权力尺度上推、下推、共享与内嵌，使权力配置与区域府际合作新空间相匹配；通过地方话语区域化和区域话语国家化，使话语体系与区域府际合作新空间匹配。与“纵向干预”“横向对接”和“纵横结合”等理论进路相较，“尺度调适”理论进路更具弹性、灵活性和回应性，有利于降低冲突协调的成本和风险、增强互惠对接的意愿和降低互惠对接成本，从而提升粤港澳大湾区府际合作效能。     

南宁-新加坡经济通道：一个合作共赢的经济大通道

“南宁-新加坡经济通道”是“一轴两翼”中国-东盟区域合作新格局中的“一轴”，该构想于2006年首届环北部湾经济合作论坛提出后得到了中国中央政府的积极肯定。2008年10月，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝来到广西北部湾沿海三市考察时特别要求，要把广西北部湾经济区开放开发同区域经济合作紧密结合起来，推动南宁-新加坡通道经济带的建设。     

充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用

搞好基层民主建设就是要按照科学发展的本质要求，坚持以人为本．充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，全心全意依靠官兵建设部队。但实际工作中，少数干部在思想认识上存在偏差．“干部说了算、战士跟着干”的现象比较普遍；多数战士民主意识不强，参政议政热情不高，认为自己人微言轻，甚至明哲保身：个别基层主官习惯于上演“独角戏”、“双簧戏”，使其他官兵成为“观众”和“看客”。对此，笔者认为，确保基层民主建设健康发展，须坚持在还权、让台、交责上下工夫。     

“少数”到底有多少

《报刊文摘》第2216期头版头条刊登一位同志的文章，名为“谨防党委、政府换届中的届末现象”。换届就是换干部、调整干部、调动干部，我们是五年换一次届，如果有“届末现象”，那么五年中，到第四年这个现象就要出现，所谓“届末现象”主要表现在：有些干部不安心工作了，认为自己已无升迁希望、心灰意冷，