关于内部职工持股问题

关于内部职工持股问题陈骥在国有企业建立现代企业制度的试点中，不少地方和企业积极推行内部职工持股办法，这是一件好事。但有的是急于向职工筹集资金以缓解企业资金紧张的状况，有的是国有企业改组为公司时把内部职工持股作为设立公司所需的多元股东结构，有的则认为职...     

职工董事制度是建立现代企业制度的一项重要内容

职工董事制度是建立现代企业制度的一项重要内容刘铁章国有企业进行现代企业制度试点，依照《公司法》的规定，两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司和国有独资公司，“其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选...     

他刊撷英

构建现代企业制度要以职工为本　　《应以以职工为本的思想构建我国现代企业制度》一文 ,刊于《广播电视大学学报 (哲学社会科学版 )》 2 0 0 1年第 1期 ,作者徐智环。文中提出 :社会主义国有企业的公有制性质决定了职工在企业中的主体地位 ;现代企业制度本身使职工与企业的产权关系明晰 ,职工的主人翁意识、责任感及风险意识增强 ;知识经济的发展 ,使职工中知识分子及人才成为国有企业最宝贵的资源 ;现代信息网络给职工参与企业民主管理提供了客观物质技术条件。因此构建现代企业制度要确立以职工为本的指导思想。 (研辑 )国企改革塑造新的…     

对我国企业职工董事、职工监事作用的思考

近年来 ,国有企业建立职工董事、职工监事制度的工作取得了一些进展 ,但由于出资者、经营者和生产者各自追求目标的不一致 ,产生了种种问题。而问题的核心 ,是在公司治理结构尚待完善的状况下 ,经营者为了追求自身的利益 ,在股东和企业员工之间进行平衡 ,其行为可能会偏离股东的利益 ,也可能会偏离企业员工的利益 ,甚至使双方的利益同时受损。因此 ,必须采取措施 ,使职工董事、职工监事发挥应有的作用。     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究(连载之一)

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究 ,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型 :即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成 :即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统 ;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明 ,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后 ,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式 ,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究，反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统；以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明，我市改制为有限责任公司的国有企业改制后，其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式，使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。     

试论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。本文探讨了两种制度相互关系的实质 ,并结合实际论述了如何使这两种制度更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。     

国企改制必须兼顾三方利益

国有企业改制是一个极其复杂的系统工程。在国企改制中,政府、企业和职工三方各自都有不同的"目标"和"利益"。政府及其主管部门强调减员增效的改制面以及既定目标;强调资产处置和重组方案要严防国有资产的流失;考虑资产如何变现并用于职工经济补偿;强调社保、医保资金的清理与缴纳,     

试探现代企业的职工与产权关系——兼议公司企业职工的财产关系实现形式

国有企业职工在现代企业制度试点过程中一直被动，反映了职工现实地位的虚弱。本文拟从生产关系反作用于生产力角度，透过企业与职工在产权关系及其资产属性变换中劳动关系、权利地位的变化现状，试探公司企业的产权与劳权、资本与劳动的特殊性，职工应有的经济地位及其财...     

职工董事、监事进入公司治理结构的思考

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。职工董事、监事进入公司治理结构 ,是推进国有企业改革和发展 ,贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”方针的重大举措 ,是建立现代企业制度 ,对国有企业实行公司制改革 ,完善和规范法人治理结构的必然要求。在理论上和实践上探索职工董事、监事进入国有独资公司和国有控股公司的法人治理结构问题具有重要的现实意义     

对企业职工教育培训的思考

国有企业在建立现代企业制度进程中，如何改进和完善传统的职工培训工作，使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求，是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称，他们之所以把三资企业特别是跨国公司作为择业的首选，除了优厚的薪金和良好的工作环境外，这些公司系统规范的职业培训也是吸引他们的一个重要因素。企业的竞争主要是人才的竞争，企业的职工教育培训工作，可以适时为企业培养和提供所需的岗位人才，为企业的发展提供可靠的资源。     

工会专业知识

工会专业知识问：职工代表大会的职权是什么？答：根据《企业法》规定，在国有企业中职工代表大会（或职工大会，下同）享有以下五项职权：①审议建议权。听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金...     

当前国有企业职工思想状况

当前国有企业职工思想的主导倾向是积极向上的 ,国企职工关注的焦点问题是职业稳定、廉政建设、收入差距和社会保障。值得注意的是 ,国有企业职工的思想趋向有了一些新的变化。为此 ,建议在深化国企改革中 ,企业思想政治工作特别是工会工作要采取相应措施。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

唐剑在《重庆工运》2008年第9期撰文，提出了做好新时期国有企业工会工作的建议。笔者认为，当前国有企业工会工作存在的主要问题有：职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂；职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高；职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大；企业实施重组改制，精简机构，     

职工对实行股份制有“四忧”

在党的十六大精神鼓舞下,一批新的股份制或股份合作制企业应运而生,给原来陷入困境的中、小企业带来了生机和活力。然而,职工在欣喜之余又产生了一些忧患。一忧入股资金打水漂。职工交钱购股后,担心企业经营不善,造成新的亏损,使入股资金血本无归。二忧改制不改“治”。一些企业实行股份制仅仅是换个名称而已,没有按照股份制的内在要求实行规范化管理,企业管理体制和运行机制依旧,改制没改“治”。公司董事长、总经理仍然一肩挑,造成大权独揽、独断专行,股东权利难以落实。三忧企业领导旧病复发,任意挥霍。在公有制企业里,一些企业领导沉溺…     

职工董事要“懂事”

职工董事要“懂事”何应洋随着改革开放的不断深化，不少企业相继建立了现代企业制度。为保障广大职工的主人翁地位，在《公司法》第４５条中规定了：“两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表”。在...     

多重制度逻辑下的国有企业职工安置政策实施研究 —— 以东部某钢铁集团为例

压减产能大背景下国有企业职工的安置政策实施情况。以某东部钢铁集团为例,考察第一阶段该集团的政策实施结果,发现集团指标已经被完成,集团总人数的减少和新的竞聘方式带来了人力资源效率的提升。然而,在政策制定过程中,公司的职工代表大会流于形式,其背后是企业市场逻辑和单位逻辑间的较量。同时,在政策实施过程中,公司强制职工"自愿"居家离岗,造成政策走样。政策走样的表面原因在于政策执行过程中集团对公司有指标要求,但究其根本,是市场逻辑和人本主义逻辑间的冲突。最终市场逻辑和单位逻辑协调使政策变得扭曲。单位逻辑在处理这一冲突过程中虽然发挥了重要作用,但它的存在也牺牲了市场逻辑的部分效率。多重制度逻辑分析为政策实施过程中的政策偏离提供了综合性的理论视角。     

入职当年能否领取年终奖

《工友》编辑部:2013年8月初,我应聘到某食品公司工作,与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是:"经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。"2014年2月初,公司在发年终奖时,我们5名新员工分文未得。公司一主管说:"公司的《员工手册》有新规定,凡新职工,当年无年终奖。"合同约定与公司制度规定不相一致时,应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?读者:赵明     

也谈借鉴国外职工董事监事制度

二战以后 ,随着工会力量的壮大和现代管理理论的流行 ,一些西方市场经济国家的公司治理结构中出现了职工代表进入董事会或监事会的情况。在德国和一些国家的国有企业中产生了不少成功的经验。其健全的法律保障、自下而上的推进方式、国有企业职工民主参与的示范效应等等都值得我们学习和借鉴。同时 ,从西方国家职工董事监事制度的曲折发展过程中也应该看到 ,该制度和整个现代企业制度的建立和完善有极为密切的关系 ,职工董事监事制度在中国建立并真正发挥作用还要工会做长期的努力。