首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
工人农民   8篇
中国政治   2篇
  2006年   3篇
  2004年   2篇
  2001年   1篇
  2000年   1篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1995年   1篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
多年来,葫芦岛市总工会形成了以“立足全局、突出维护、心系职工、有为有位”为核心内容的工会工作经验,成为城市工会工作的一面旗帜。自 1999年以钱福云主席为首的新班子上任的那天起,工会一班人就把维护职工利益作为自己的首要任务,用心血、用汗水、用爱心,做好工会工作这篇大文章。   一是把当好“第一责任人”作为突破点,保障职工劳动权益和生活利益。市总工会一班人经常深入基层、深入职工家中,了解情况,向各级政府反映职工的要求和建议。他们十分重视工会源头参与及政策协调工作。为促进规范下岗职工分流程序,确保下岗职工…  相似文献   
2.
初见孙景毅,我就被他那种特有的亲和力所深深吸引。已过知天命之年的他,微笑的面容里包含了对生活的热情和希冀,睿智的眼光里透露出精明和练达;他待人随和大度,丝毫没有领导的架子,倒很像一名古道热肠的大哥;他凡事认真细致,工作与时俱进,开拓创新,深深浅浅的足窝里记载了数不清令人钦佩的业绩。自2001年任中国石油锦西炼油化工总厂工会主席以来,他把工会当成自己的家,把职工当成自己的亲人,一心扑在工运事业上,依靠过人的才智、务实的作风、科学的方法,把工会工作开展得有声有色,成绩斐然。一、重职工之利,做员工合法权益的维护者,同心同德…  相似文献   
3.
民主评议干部也要“打假”●陈振玉民主评议企业领导干部是加强企业领导班子建设和廉政建设的一项重大举措,也是职工行使主人翁权力的具体体现。但是目前在有些单位里,职工的民主监督权力却是形同虚设。一些企业领导者官僚主义作祟,缺乏民主意识,我掌权就得我说了算,...  相似文献   
4.
辽宁省葫芦岛宏跃集团高屋建瓴,从为政府分忧,为社会减负出发,千方百计开拓就业空间,累计安置下岗失业人员实现再就业上万人次,为促进地方经济和维护社会稳定做出了卓越贡献,先后被中华全国总工会授予“再就业杰出贡献奖”,被国家劳动社会保障部、全国工商业联合会授予“全国就业和社会保障事业先进民营企业”等多项殊荣;董事长于洪荣获全国和辽宁省五一劳动奖章称号。该集团在推动再就业方面的具体做法是:1.大力发展生产,增加就业岗位。该集团在接收八家子矿业公司以后,通过改革企业经营机制,规范整顿矿山生产作业秩序,大力调整生产结构,强…  相似文献   
5.
在自己的星座上闪光──记全国工会保障工作先进工作者罗金镇同志陈振玉时间推移到1990年10月,辽宁省葫芦岛市总工会刚刚升旗建会,人员少,任务重,百业待兴。当时市总生活保险部只有罗金镇一人。他既是部长,又是科员,各种繁杂的事务都是他操劳。他白天"沉"到...  相似文献   
6.
书法作品     
东山岭,远古时就有瀛涯奇甸“仙山佛国”的美丽传说。相传古为仙女道士炼丹修性之所,名日“小瀛洲”,至今“丹灶”尚存,留给人悠远的遐思……近日谐友人重游东山岭,再次领略了这座仙气盎然的“海南第一山”的神奇风采。山奇!东山岭位于海南省万宁市以东3公里处。三座山峰并峙,形似笔架,历史上又叫笔架山。远眺,如黛三峰嵯峨峙立,如飞来的海峤笔岫,更似浓缩了的山石盆景。近看,峭拔奋发,气势恢宏,那高峡深谷,那烟树晴岚,那崩岩落石,自然地堆叠组合,湮没在缭绕的轻云雾霭中,像一幅泼墨山水画。俯视山下,一马平川,田园阡陌,墟落俨然,椰影袅袅,…  相似文献   
7.
充分发挥工会在劳动争议仲裁中的作用陈振玉刘建华社会主义市场经济体制的建立,劳动关系多元化,各种经济利益矛盾增多,而且逐渐由企业内部扩大到地区和行业。这就迫切需要建立一套与市场经济体制相适应的协调地区性、行业性劳动关系的三方协商机制。一、提高认识,把完...  相似文献   
8.
经葫芦岛市总工会、市劳动局、市经贸委等有关部门共同协商、运作,辽宁省葫芦岛市职工法律协调中心于不久前成立,该市职工法律投拆热线也已开通。葫芦岛市职工法律投诉中心通过职工法律投诉热线集中受理全市职工、企业有关劳动法律、法规、政策的咨询,并协调法律投诉案件...  相似文献   
9.
书法作品     
~~书法作品@陈振玉~~  相似文献   
10.
在党的十六大精神鼓舞下,一批新的股份制或股份合作制企业应运而生,给原来陷入困境的中、小企业带来了生机和活力。然而,职工在欣喜之余又产生了一些忧患。一忧入股资金打水漂。职工交钱购股后,担心企业经营不善,造成新的亏损,使入股资金血本无归。二忧改制不改“治”。一些企业实行股份制仅仅是换个名称而已,没有按照股份制的内在要求实行规范化管理,企业管理体制和运行机制依旧,改制没改“治”。公司董事长、总经理仍然一肩挑,造成大权独揽、独断专行,股东权利难以落实。三忧企业领导旧病复发,任意挥霍。在公有制企业里,一些企业领导沉溺…  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号