充分发挥工会组织在民营企业中的作用

随着非公有制经济的迅速崛起，越来越多的职工聚集到民营企业中来，这对加强民营企业工会工作提出了新的更高要求。只有充分发挥工会组织在民营企业中的作用，加强工会组织建设，创新工会活动载体，促进劳资关系和谐发展，工会工作才能够得到广大职工的认可和拥护，工会组织的凝聚力与影响力才能不断提升，实现企业与职工的“双赢”。     

关于非公有制企业工会工作的思考

随着经济体制改革的深化。企业的性质也发生了变化．多数公有制企业转变为非公有制．企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。由于非公有制企业工会组织的职能作用发挥不好，职工利益的维护难以落实．职工与企业的矛盾日益突出。如何解决好这些问题。     

推进非公有制企业建立健全民主管理制度

近年来，上海工会立足非公有制企业发展的实际情况，以促进企业主、经营管理者和职工建立“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系、实现合作共赢为目标，推进非公有制企业厂务公开民主管理工作。     

关于非公有制企业的工会经费实行单列按比例回拨补助办法

加强非公有制企业组建工会工作，是我省贯彻落实全总“五突破一加强”的重中之重的任务。为实现省委和全总提出：到2002年底前，所有非公有制企业都要组建工会和绝大多数职工加入工会组织这一目标，调动各级工会对非公有制企业工会经     

发挥企业工会优势 着力建设职工文化

马鞍山港口集团工会朱根祥来稿，提出企业工会要发挥自身优势，大力推进职工文化建设。一是组织优势。主要表现在：企业工会组织体系健全，工会工作贴近职工群众，有深厚、广泛的群众基础。二是活动优势。企业工会开展的企务公开、民主管理，劳动竞赛、合理化建议，职工文化技术教育等活动，在培育企业共同价值观、塑造企业精神方面起到重要作用。三是宣传阵地优势。     

新建企业工会工作中的难点与对策

当前，新建企业中的工会工作面临着许多困难和问题，一是工会组织发展难。二是工会职能作用发挥难。三是工会经费收缴难。四是工会活动开展难。针对上述主要问题，提出以下对策： 第一，加大建会力度。各级党政领导要对新经济组织建立工会的重要性和必要性逢会必讲，使其扩大社会影响，引起人们的重视。要改变过去“成熟一家，发展一家”的办法，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，最大限度地把职工组织起来。 第二，提高业主和工会干部的素质。一是对乡镇企业、私营企业主进行培训。组织他们学习《工会法》、《劳动…     

同舟共济 稳员增效 共克时艰 各地“共同约定行动”深入开展

全总十五届二次执委会议对大力开展32会与企业、职工的“共同约定行动”作出部署后，各级工会组织行动迅速，多措并举，力求实效。同时，“共同约定行动”也得到各级党政的重视支持，受到企业和职工群众的积极响应，呈现出良好的发展态势。     

非公企业工会活动方式要灵活多样

当前，随着新建企业工会工作力度的不断加大，大多数非公有制企业相继建立起了工会组织。由于非公有制企业在组织方式、管理模式等方面与国有企业不同，因而工会组织开展活动的方式也要与时俱进，改革创新。笔者认为，“短、小、活、实”的方法比较适用于非公有制企业工会组织。短———活动时间要短。对于非公有制企业来说，有效的生产时间与企业效益有着密切的联系，工会组织开展活动多占用生产时间是不符合企业实际的。因此，非公有制企业工会组织开展活动，首先要注意用最短的时间争取最大的实效。无论在工作之内，还是闲暇时间，工会都…     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

发挥工会组织作用 助推企业和谐发展

在和谐企业建设中，如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用，创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系，是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织，只有找准切入点、着力点、突破点，推动和谐向企业和职工“双向”渗透，才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，真正达到构建和谐企业的目的。     

宜昌：情暖弱势群体

宜昌市总工会成立于1950年,现有工会会员55万多人,基层工会组织8200多个。2000年以来,4次被湖北省总工会评为全省工会工作优秀单位。宜昌市先后获得全国厂务公开、送温暖工程先进单位。近年来,宜昌市总工会深入开展“创争”活动,组织职工广泛开展合理化建议、技术培训、技术革新、发明创造,职工技能竞赛等群众性经济技术创新活动。组织职工读书自学,开展“我的就业之路”、“学习放飞理想”、“我的事业我的家”征文演讲比赛,职工书法美术摄影大赛。组织“三峡放歌”大型文艺演出和“走进职工”慰问演出,广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力进一步提高。大力加强工会组织建设,加快新建企业工会组建步伐,深入开展创建示范乡镇(街道)、社区工会、模范职工之家活动,在非公有制企业开展“双爱双评”活动,理顺工会组织管理体制,推行基层工会主席直选,选聘工会协理员,加强工会干部培训工作,工会组织的     

浅论非公有制企业工会组建工作

胡锦涛总书记在听取全总党组工作汇报时指出,工会工作要适应新形势,扩大覆盖面,增强凝聚力。这一重要指示,具有十分重要的现实意义和深远意义。扩大覆盖面,重点是非公有制企业。如何在新的历史条件下把绝大多数非公有制企业工会组建起来?如何把绝大多数职工组织到工会中来?这是摆在工会组织面前的一个新的重要课题,也是摆在工会组织工作者面前的一项重大任务。一、大兴调查研究之风,把握非公有制企业工会组建工作的规律性非公有制企业工会组建“难”,究竟难在哪里?根据南京市白下区的调查,从客观上看,主要是非公有制企业大多规模小、分布散…     

加强非公有制企业组建工会工作

2003年 四川省通江县在职 ,职工总数26560余人 其中非公 ,有 制 企 业 职 工 12800 人 占 ,48 2% 这些非公有制单位在职郾 。职 工 分布在3685个 经济 组 织 ,中 通江县工会坚持企业建在哪。里工会就组建到哪 里的 指导 思想 截至目前 新发展会员10900, ,人 非公有制经济组织建会率达,到96% 职工入会率为85% , 。 非公有制企业 职 工的 合 法权益受到侵害时 工会组织要理 ,直气壮地为他们撑腰 替他们说 ,话办事 截至去年底 共有 200多 。 ,名 非公有制 企业职 工通 过工 会组织维护了自己的合法权益…     

必须用法治思维落实职工法定休息权

江苏省金湖县涂怀军来稿呼吁必须用法治思维落实职工法定休息权。一是用工单位要自觉落实职工休息权。用工单位特别是企业要认真学习《劳动法》,执行《劳动法》,依法开展企业经营活动,依法管理企业员工,依法治企,使企业员工休息权得到切实的落实,保障员工包括休息权在内的各项合法权益。二是工会组织要督促企业落实职工休息权。工会组织要主动参与企业的日常经营管理活动,尤其要保障职工合法的休息权的落实,对企业改革     

非公有制企业工会现状及加强工会工作的建议

为全面掌握我市非公有制企业工会工作情况，市总工会组织市、县（市、区）两级工会在全市100家非公有制企业中开展了工会组织发挥作用的调研活动。现将有关情况报告如下：     

选派工会工作指导员 夯实非公企业工会工作基础

2010年，鹤岗市总工会针对非公企业建会难、开展工会工作难、维护员工权益难的问题，从市总工会机关选派了10名非公企业工会工作指导员到非公有制企业工作，直接指导和帮助非公有制企业组建工会、发展会员、整章建制、规范运作、发挥作用，扩大了工会组织的影响力，促进了市总工会机关干部的作风转变，推动了全市非公有制企业工会工作的创新发展。     

用优惠政策吸引职工入会

河北省兴隆县总工会在推动非公有制企业建会,进城务工人员入会过程中,多次遇到这样的情形,职工直言不讳地问县总工会的同志:“加入工会与不加入工会有啥不同?加入工会对我们到底有什么好处?”县工会的同志们意识到,激发非公有制企业职工入会的积极性,增强工会会员的荣誉感,光讲大道理不行,只有创造条件,为工会会员多办些看得见摸得着的好事实事,才能增强工会组织的吸引力,加快非公有制企业建会的步伐。为此,兴隆县总工会与兴隆县人民医院、兴隆县太平洋寿险公司、兴隆县宾馆共同协商,为持有兴隆县总工会核发的会员证的会员实行三项优惠。一…     

浅议工会干部与职工的沟通工作

著名管理学家巴纳德认为：“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。”良好的沟通可以畅达民意、振奋精神，融洽关系、推进工作。下面，我结合基层工会工作的实践，谈谈工会干部与职工的沟通工作，以更好地发挥工会组织的作用。     

努力做好新时期企业工会工作

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。一、以“组织起来”为基本要求,不断提高企业工会的组织能力第一,要抓住基本点,夯实企业工会工作的组织基础。要以创新的思路和办法,进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作,特别是要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工…     

冀中能源峰峰集团工会热烈祝贺中国工会十六大隆重召开

“全国企业工会工作十面红旗单位”冀中能源峰峰集团工会，认真学习贯彻党的十八大精神，始终以工会永远跟党走的坚定政治信念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，以“四会五家”建设为目标，以“331工程”为支撑，以“安全生产班组行，扶贫帮困万家行，文化春风矿山行，务实创新岗位行，跨越领先对标行”五大主题实践活动为抓手，探索走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会创新发展之路，在企业改革发展与和谐创建中彰显了工会组织的作为。