青岛行政学院代表团赴日本考察

以中共青岛市委党校副校长、青岛行政学院副院长倪永平为团长的青岛行政学院代表团一行六人,自2000年3月28日至4月3日,就公务员培训以及城市建设、交通、卫生等方面,对日本下关、大阪、东京都、东京等城市进行了访问考察。在考察期间,代表团与日本下关市有关方面的负责人进行了座谈交流,增进了双方对两国公务员制度的了解,并初步商讨了公务员培训交流的意向。     

公务员培训应注意解决的几个问题

公务员培训制度是我国公务员制度的一个重要组成部分,目前我国各地在公务员培训过程中普遍存在着培训观念落后、工学矛盾突出、培训内容滞后、培训方法陈旧、激励机制不健全等问题.为此,必须要转变培训教育观念,树立终身培训教育观念和整体性人才资源开发的观念;不断更新培训内容,真正做到理论联系实际;从传统的培训教育方法转变到现代的培训教育方法上来;突出培训重点,实行分级分类培训;健全培训激励机制,使公务员产生一种内在的学习动力,提高公务员培训的质量.     

我国公务员培训存在的焦点问题解决路径（一）

公务员培训是提高公务员队伍整体素质的重要保证,是公务员人才资源开发的重要环节,是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键。“十一五”时期,我国公务员队伍培训在培训理念、培训对象、培训内容、培训资源、培训管理和培训制度等方面取得了一定的进步,但按照2010年颁发的（2010—2020年干部教育培训改革纲要》（中办发[2010]18号）的要求,还存在着培训机制不健全、培训资源不匹配、培训内容不适当和培训效益不显著等焦点问题。     

基于职业发展的机关基层公务员培训与开发探析

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前，我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此，机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重视培训内容和开发方式的多样性和交叉替补性、运用柯氏评估模型关注行为层次的培训评估、尝试建立公务员系统的专业技术体系拓展基层公务员的职业发展空间等等是基于职业发展的机关基层公务员培训与开发的必要措施。     

贵州乡镇公务员培训立足农村工作实际

<正>9月18日至27日,贵州省公务员局举办第1期全省乡镇公务员培训班,来自全省各市(州)、贵安新区的104名乡镇公务员及人力资源和社会保障局公务员培训部门的负责同志参加培训。为增强乡镇公务员培训的针对性和实效性,贵州省公务员局在培训课程的设置上,结合贵州农村工作实际以及乡镇公务员特点,本着对乡镇公务员实用的原则,主要围绕农村小城镇建设、美丽乡村建设、农村产业结构调整、基层工作方法与能力提升、应急管理、法律法规等专题开展培训,邀请省直有关部门、高等院校的领导、专家、学者授课。     

“广西贫困地区公务员发展能力提升”专题培训班在北京举办

正本刊讯(记者农清清)为帮助广西贫困地区公务员提升脱贫攻坚能力,6月19日至30日,"广西贫困地区公务员发展能力提升"专题培训班在北京市举办。全区部分贫困县分管扶贫工作的县领导、驻村"第一书记"共40人参加培训。自治区公务员局局长、自治区人力资源社会保障厅副厅长(兼)蒋劫出席开班仪式。本次培训为国家公务员局2016年公务员对口培训计划项目,由国家公务员局培训与监督司、北京市人力资源和社会保障局、广西壮族自治区公务员局、北京行政学院联合承办。培训内容包括学习贯彻中央扶贫开发工作会议精神和习近平总书     

公务员培训工作要有新发展

一、充分认识做好公务员培训工作的紧迫性2 0 0 2年是我们党和国家发展历史上具有重大意义的一年。不久前召开的全国人事厅局长会议 ,认真分析了人事人才工作面临的新形势、新任务 ,以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导 ,深入贯彻朱基总理和忠禹同志对人事人才工作的指示精神 ,提出人事人才工作要与时俱进 ,全面实施人才战略 ,树立“五个理念” ,即人才资源是第一资源的理念 ,人才资源必须开发的理念、人才资源配置市场化的理念、人才资源管理法制化的理念和人才竞争国际化的理念 ;要根据经济结构的战略性调整和人才激烈…     

搞好东西部公务员对口培训工作的对策研究

东西部公务员对口培训可以充分发挥东部地区教育和人才资源优势。对口培训要搞好调查研究 ,认真分析东西差异 ,准确把握西部地区公务员的培训需求 ;要明确指导思想 ,把握培训的原则 ;要精心组织 ,科学安排 ,不断创新 ;要加强东西交流与合作 ,实现优势互补 ,共同发展。     

全区行政机关公务员培训管理者培训班在桂林开班

正本刊讯(通讯员韦力)8月29日到30日,为推动2017年全区行政机关公务员全员培训任务落实,自治区公务员局在桂林市举办全区行政机关公务员培训管理者培训班。培训班开班仪式上,自治区公务员局局长刘楠传达了国家公务员管理年中务虚会议精神,总结全区上半年公务员管理工作情况,对下半年公务员管理工作重点提出要求:要确保公务员队伍稳定,为党的十九大召开营造和谐氛围;要统     

’99东亚(环黄海)城市研究机构专题研讨会在天津召开

’99东亚(环黄海)城市研究机构专题研讨会于1999年9月12日至15日在中国天津市召开。会议研讨的主题之一是“行政学院(公务员培训机构)之间的交流与合作在东亚(环黄海)事业中的作用”。中国大连市行政学院,韩国仁川市公务员教育院、国际通商课.日本北九州市企画局亚洲课,韩国釜山市公务员教育院、国际交流观光课,中国青岛市行政学院,中国天津     

认清形势,明确要求开创公务员培训和行政学院建设新局面--在全国行政学院院长会议上的讲话

(2 0 0 3年 12月 2 2日 )党中央、国务院历来十分重视行政学院的工作。2 0 0 3年 9月 ,家宝总理在国家行政学院举办的省部级干部“政府管理创新与电子政务”专题研究班上作了重要讲话。在谈到行政学院工作时 ,他强调 :要继续充分发挥国家行政学院的作用 ,努力把行政学院建设成为培养高中级公务员的摇篮 ;要积极探索新形势下公务员培训的规律和特点 ,不断提高教学和培训水平 ,全面提高公务员的素质 ;要深入研究经济社会发展中的重大问题 ,特别是行政管理体制改革问题 ,为改革开放和现代化建设不断作出新的贡献。家宝同志的重要讲话对于我们进…     

南宁市隆安县 373名基层公务员参加能力提升专题培训班

正本刊讯(通讯员周东辉)11月2日至3日,南宁市隆安县分别在县民族中学、县第三中学举办隆安县基层公务员能力提升专题培训班,373名来自全县各系统、战线的基层公务员参加了培训。据悉,为进一步加强基层公务员队伍建设,提高基层公务员培训的针对性和时效性,满足基层公务员多样化、个性化、差异化的学习要求,今年南宁市分别在隆安县、武鸣区、青秀区、江南区和良庆区开展公务员自主选学试点培训。此次培训班由隆安县委组织     

关于加强公务员境外培训管理几点思考

公务员出国培训是公务员培训的重要课题,是一项复杂的系统工程,是引智工作的重要组成部分,属于人力资源培训与开发的研究领域,能够推动我国经济和社会发展,通过培训,可以借鉴国外公共管理先进理念和方法,使我国的公务员的素质和管理水平得到了一定程度的提高,同时在具体的执行操作过程中也存在许多问题。本文阐述了公务员出国培训的培训需求、设计、实施与评估,对公务员出国培训中存在的问题进行探讨,试图多方式、多方法、多渠道来提高公务员出国培训的管理质量,提高公务员的素质和管理水平。     

广西、内蒙古在南宁联合举办省数民族公务员能力建设培训班

本刊讯(记者梁辉)11月12日,由国家公务员局主办,广西壮族自治区、内蒙古自治区联合承办的少数民族公务员能力建设培训班在南宁举行。来自内蒙古自治区各地各部门公务员管理工作负责人、广西各市及少数民族聚居县的公务员管理工作负责人共126人参加了培训。此次培训旨在加强两个自治区之间的交流与合作,提升少数民族公务员管理队伍能力和素质,推动民族经济发展,构建民族和谐,促进各     

借鉴法国、欧盟公务员培训经验加强和改进我国公务员培训工作

法国、欧盟和我国公务员在培训理念、培训管理体系、培训类别、培训内容、培训方法以及培训发展趋势等方面均有共同点与不同点。学习借鉴法国和欧盟公务员培训的经验和做法,要更新培训理念,健全完善培训立法,优化培训资源配置,创新培训内容,改进培训方法,跟踪研究国外培训发展趋势,大力推进公务员培训的理论创新、制度创新和管理创新。     

浅谈石油企业人才管理的问题

我国石油企业在人才管理使用方面存在着一定的问题,借鉴国外石油公司的人才方略有助于解决我国石油企业人才管理问题。我国石油企业人才管理需在解决人才外流问题、人才资源开发培训体系建设及营造人才成长环境等方面加强工作。     

关于印发公务员培训兼职教师暨公共管理硕士(MPA)校外导师人员名单的通知

<正>国公局发〔2014〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团公务员局,国务院各部委、各直属机构人事部门:为推进公务员培训和公共管理硕士(MPA)教育师资队伍优化整合,实现优秀师资资源共享,按照《关于建立公务员培训兼职教师暨公共管理硕士(MPA)校外导师师资库的通知》(国公局发〔2013〕7号)要求,经推荐报名、资格审查、专家评审、终审确定等环节,公务员培训兼职教师暨公共管理硕士(MPA)校外导师师资库(以下简称师资库)已正式建立,各地各部门共261名师资入选该师资库。现将有关事项通知如下:     

积极探索 突出特色 努力搞好我省公务员任职培训工作

<正> 任职培训是《国家公务员暂行条例》规定的公务员培训的重要内容。按照《暂行条例》的要求,我省于1996年开始组织处(科)级干部任职培训,至1998年底共培训学员3769人,其中处级干部504人,科级干部3265人。我省在组织公务员培训过程中,始终把任职培训作为重点和难点,集中力量抓好任职培训,用以带动其他各项培训。两年多的实践探索,使我们对任职培训的认识不断深化,对任职培训的目标、内容、方法等方面有了一定的认识,力求探索出一条有别于其他成人教育的具有公务员特色的培训路子。我们的主要做法和体会是:     

人才资源能力建设的影响因素与规律探讨

在知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为知识经济社会发展的主要源泉、动力和目的。人才资源能力建设是能本管理思想在人才资源管理实践中的运用。能力建设是能本管理的基础,外部环境、培训与开发制度、激励体系等是人才资源能力建设的主要影响因素。人才资源能力建设的一般规律有与时俱进、市场运作方式、岗能配置等。     

企业人才资源开发与管理思考

目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。