公安教官应具备的五大能力

公安教官肩负培训在职民警、提高公安队伍职业素质和业务能力的重任,应具备相应的素养和能力。一个优秀的公安教官自身应当具备研发实战专题、开展课题研究、理论指导实践、综合施教组训和实战操作指导五大能力。     

公安派出所长沟通协调能力研究

派出所是公安机关的最基层单位,是联系和服务群众的窗口和纽带。派出所工作在整个公安工作中居于基础性、先导性地位,公安工作很多方针政策和具体警务,最终都要靠派出所来落实。派出所长作为派出所这一综合战斗实体的"领头羊",作为公安队伍的"兵头将尾",其沟通协调能力如何将直接影响着派出所的工作。     

创新警营文化培育阳光心态

在“阳光行动”中，“阳光警察”是核心，是基础，而警察如何具备阳光心态成长为“阳光警察”，是当前我省公安队伍所面临的一个重大课题。为此，太原市公安局杏花岭分局敦化坊派出所积极探索，创新思路，在结合公安派出所工作实际的基础上，因地制宜，推出了一系列创新举措，以特色警营文化来培育民警的阳光心态。     

基层公安队伍管理的实践与思考

我作为市级公安政工部门的一名普遍干部,有幸到基层公安派出所挂职锻炼,履行了一段时间政治指导员、党支部书记的职责,参与了基层公安队伍管理的实践,在探索中成功与失败并存,经验与教训同在。我对基层公安队伍管理的体会和思考是: 一、基层公安队伍管理的支撑点──强化基层领导的积极管理意识。 基层科所队领导是“兵头将尾”,带好管好队伍必须变被动管理为主动管理、变消极管理为积极管理,在实践中应正确认识和处理好三个关系: ──报喜与报忧的关系。在队伍管理上,能不能做到讲真话、报实情,既敢于报喜,更敢于报忧,这是基层领导带好管好队伍必须过的第一关,也是对基层领导是否坚持实事求是的马列     

派出所工作改革必须处理好的几种关系

派出所是公安工作大厦的基石 ,其改革是公安改革的重中之重 ,要把派出所建成真正能保一方平安的战斗堡垒 ,一定要处理好大局与局部、机关与基层、打击与防范、管理与服务、治安与治警这五种关系 ,关系处理妥当 ,不仅违法违纪及腐败现象能得到有效遏制 ,而且公安队伍的整体素质和执法水平都会明显提高 ,不仅党和政府放心 ,人民群众也会满意。     

公安民警必须具备的基本素质

《公安民警必须具备的基本素质》一文是云南省公安厅厅长江普生于今年 9月到我校进行专题讲座的缩写稿。该文紧紧围绕省公安厅党委提出的全省公安队伍建设的奋斗目标即 :“努力建设一支高素质的 ,廉洁高效的 ,人民群众满意的公安队伍。”着重就公安民警必须具备的基本素质进行了深入浅出的分析和阐述。江厅长在讲座过程中 ,穿插了许多有针对性的实例进行论证 ,博得了全校师生的阵阵掌声。大家一致认为“受益匪浅” !公安民警应具备的基本素质包括政治素质、法律素质、业务素质、科技素质、体能素质等五个方面。如何培养和造就适应新世纪公安机关艰苦复杂工作的、合格的、具有较高素质的后备人才 ,公安院校任重道远。     

改革公安院校政审模式的必要性和设想

针对在招生政审中暴露出的诸多弊端,公安院校应对现有政审模式中政审材料传递的保密性差、政审内容的信息量少、政审延续性缺乏等缺陷进行改革,建立公安网专用政审系统,构筑“公安院校—派出所—考生学校(家庭成员单位)”的三层政审责任体制,实行“全程式”延续政审管理,以确保公安队伍源头的纯洁。     

关于进一步加强上海公安经侦队伍正规化建设工作的思考

加强队伍正规化建设,实现对公安队伍的严格、统一、规范管理,既是公安机关性质特点和职责使命的客观要求,也是引领公安队伍职业化、专业化方向,提升公安队伍职业素养和专业水平的重要途径。公安机关经侦部门要毫不动摇地坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警方针,以铸造忠诚警魂为根本,以科学管理队伍为核心,以增强素质能力为重点,以培育优良警风为保障,大力推进公安队伍正规化建设,努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质公安队伍。     

派出所领导干部应当具备的素质能力

派出所领导干部素质和能力的高低直接关系到派出所领导班子的工作效能,关系到派出所的实战能力,进而关系到公安机关整体工作基础是否扎实。为了确保公安基层基础工作的顺利开展,派出所领导干部应具备"三方面素质"和"六方面能力"。     

加强职业道德教育 提高公安队伍素质

公安机关的职业道德,直接影响公安机关的整体形象,影响其职能的发挥。随着形势的发展变化,加强公安机关职业道德教育显得更加重要。结合公安队伍实际情况,目前公安队伍职业道德教育应重点从六个方面进行,以不断提高广大民警的职业素养,适应社会主义市场经济建设的需要。     

试论公安派出所民警素质

公安派出处民警应具备的基本素质包括政治素质、业务素质和身体素质。派出所改革对派出所民警提出了更高的要求。新形势下,如何培养和提高派出所民警的素质,可从三个方面来实现:1.推行竞争上岗,确保派出所民警的整体素质;2.有针对性地搞好各类培训,不断提高派出所民警素质;3.加强民警的自身改造,实现派出所工作需要。     

基层派出所组织绩效评价研究

派出所作为基层实战单位,具备多种职能,做强做实派出所一直是公安机关组织建设的主体目标。绩效管理循环是审核考察评判派出所建设是否达标的重要手段,其难点在于绩效评价指标体系的合理性。在回顾相关公安机关绩效管理文献的基础上,设计了规范派出所组织绩效评价指标体系,并给出了指标的采集与标准化方法、权重确定与综合评判模型。     

职业风险背景下一线民警心理健康问题研究

派出所民警、刑警、交警、治安警等一线民警,是公安机关任务最重、压力最大、风险最高的警种。因公伤亡事件频发,心理健康状况堪忧,严重威胁着民警的身心安全和公安事业的发展。改善一线民警的基本待遇,建立职务活动安全、健康保障制度,加强心灵呵护,已是公安队伍正规化建设的必然选择。     

信息素养——新时期对公共管理者的新要求

构建和谐、公平和高效社会的历史使命,要求我国公共管理者必须具备较高的信息素养.本文从崛起中国的多重转型任务、社会角色和承担的职责、新时期信息的地位、公共管理的发展趋势、互联网的出现和电子政务的应用等角度论述了信息素养的重要性.提出了从信息素养的二重性入手,以具备优良信息素养的特征为目标,将公共管理者提高信息素养融入建设学习型政府之中等建议.     

领导干部信息素养的内涵及构成要素

信息时代条件下信息素养是人们适应社会、促进终身学习，为社会服务的基本素养和能力。信息化社会要求各级领导干部具备较高的信息素养及较强的实际操作能力。本文将主要论述信息素养的内涵及构成要素，为各级领导干部提高信息素养及实际操作能力指明方向和目标。     

谈谈公安民警如何保持心理健康

人的生命健康包括身体(生理)健康和心理健康。公安机关的性质和任务,决定了公安民警必须具备过硬的心理素质。提高民警的心理健康水平,已成为公安队伍建设刻不容缓的重要任务。保持心理健康需要学会自我减压、培养良好情绪,塑造高尚人格。     

当好派出所长的艺术

公安派出所是市、县公安局的派出机构。是公安系统在第一线维护社会治安的战斗实体,是直接同人民群众联系的重要窗口。做好派出所的工作,关键在于派出所的领导班子。而所长作为派出所领导班子的“一把手”,要做好派出所领导工作必须有较高的领导艺术。     

从需求理论看公安院校英语文化教学

在全球化的发展趋势下,国际交往日益频繁,迫切需要同时具备扎实的公安业务知识和较强跨文化交际能力的警务人员.公安院校英语教学决定着未来人民警察能否运用英语承担各类涉外案件、开展对外交流、发挥我国公安队伍在国际事务中的重要作用.文化是交际的内容,交际文化素养的习得直接影响着英语语言的运用.文章从专门用途英语ESP（English for Special Purpose）及其需求分析理论入手,运用需求分析方法进行问卷访谈等调查,以期给公安院校英语文化教学带来一些启示.     

公安领导怎样提高领导艺术

公安领导艺术是做好公安工作,发挥公安队伍集体效能的重要因素。公安领导者提高领导艺术,要具备良好的素质,把握应注意的问题,掌握科学的方法。     

关于基层派出所公安装备建设现状的调研分析——以A市公安局S派出所为例

基层公安装备建设，对于提高公安队伍战斗力，凝聚合力，有效打击各种违法犯罪活动，保障社会和谐发展，保护基层民警生命安全，维护社会政治稳定等都具有重要现实意义。通过对A市公安局S派出所装备建设使用管理现状的调研分析，发现存在的问题，进而从制度层面、管理培训层面、队伍建设层面提出加强基层公安装备建设的一些对策。