企业应依法为职工缴纳养老保险

案情申诉人宋某系济南某客货运输公司职工。被诉人徐某，济南某商店法定代表人。申诉人于１９９１年５月调入被诉人所在商店，１９９４年５月又调往某客货运输有限公司，现已下岗。１９９７年１０月，客货运输有限公司告知申诉人，其原所在商店欠缴申诉人３年（１９９１年...     

用人单位单方解除劳动合同未事先告知工会合法吗？

某软件公司委派职工张某到A公司负责本公司与A公司之间的技术合作合同。其间，张某因工作失误泄露了了A公司的商业秘密。回到软件公司后，软件公司向张某送达了一份文件，内容为：张某在A公司工作期间，泄露了客户的商业秘密，违反了公司制定的《就业规则》，故解除与张某的劳动合同，并要求张某赔偿培训费9600元。张某和软件公司分别向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会将两案合并裁决，裁定张某支付软件公司培训费9600元，软件公司支付张某有关工资和未休婚嫁的工资补偿合计4045元。双方对此裁决均不服，向法院提起诉讼。     

定要与用人单位签订劳动合同

某建筑装饰工程有限公司设计人员张某，被公司辞退后一直未拿到任何应得所得。现在，他上诉到劳动仲裁委员会，要求公司支付拖欠工资2650元，返还押金2919元，要求给付解除劳动合同经济补偿金2212元、拖欠工资经济补偿金662．5元共计8793.5元。     

用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?

正当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某公司案情简介:口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。张某不愿到售后服务部     

被辞退职工的档案应及时转出

最近,我市有一职工反映,她被工厂辞退后,在长达15个月里,工厂一直未将她的档案关系转出,使她无法再就业。类似现象在不少企业都存在。职工档案是职工在企业工作期间重要的人事和工作记录,是用人单位全面了解职工个人情况,接续劳动关系的重要文件材料,也是劳动者求职应聘的依据。根据有关规定,职工在调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退时,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地街道办,以便职工实现再就业。因此,笔者建议:一是有关职能部门应加强对企业的监督检查,发现有违规情况的,及时予以纠正,并根据有…     

辞退员工没凭证 算违约应付补偿金

问：我是某食品公司的冷库工，没与公司签订劳动合同。后来，因工作强度大、没有节假日，每天工作10多个小时，我最终病倒在工作岗位上。病好后，我却被公司以旷工为由辞退了。后来，我拿到了公司的考勤表，发现上面并没有自己旷工的记录。于是，我要求公司支付我工作期间的加班工资及经济补偿金。可食品公司却断然拒绝。请问，公司这样做对吗？     

劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同

《工友》编辑部:我们是一家劳务派遣公司,派遣到某化工企业的职工孙某最近书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。派遣公司与该化工企业在2003年时已经建立了劳务派遣合作关系,而孙某就是其第一批派遣职工。时至2013年2月,孙某已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。请问,派遣职工是否有权利与公司签订无固定期限劳动合同?郑立勇郑立勇读者:关于被派遣职工连续工作满10年,可否要求劳务     

退休职工被辞退能否诉求经济补偿金

《工友》缩辑部：我是名老财会，退休后在一家装饰公司的多次邀请下，到该公司任主办会计，月薪为4800元，双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善，开始拖欠工资，后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金，可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问，劳动仲哉部门的做法对吗？我该怎么办？梁援芳 梁援芳读者：我国《劳动合同法》第46条规定，用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的，应向劳动者支付经济补偿金。但是，适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份，退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。     

解除劳动合同必须合法

案情申诉人孙某，原为被诉人南京某厂的一名固定工，在厂设备科任车工。１９９５年１月１日，因改制，孙某与企业签订了一份无固定期限的劳动合同书。１９９５年９月，孙某医疗期满后回单位报到，并要求企业恢复其工作岗位。企业则以厂内定员定编后无车工岗位为由，拒绝安...     

用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批？

（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批.     

这不能作为辞退女职工的理由

拿着计生部门发的《生育证》，原红塔集团的女职工李岩（化名）却没想到，孩子生出来了，自己也因此丢了工作。被辞退的原因是单位认为她以第二次婚姻的合法性来达到非法生育的目的，若要证明清白得做亲子鉴定。李岩拒绝了单位的要求，认为红塔集团解除劳动合同违反了相关法律，要求恢复其工作和岗位，补偿被停工作期间的各项劳动权益损失。     

辞退返聘人员是否应支付经济补偿金？

《工友》编辑部：50岁的李阿姨是一名退休人员，退休后她应聘到我公司工作。工作了一年多以后，由于有了新的工作内容，她已不能胜任，于是公司通知她离职，她认为，公司违法辞退了她，要求公司给予经济补偿金，请问，辞退返聘人员是否应当支付经济补偿金？     

辞退骆卫平事件依法得到纠正后的思考

辞退骆卫平事件依法得到纠正后的思考刘元祥宁波东海人造板厂辞退工会副主席骆卫平事件，在上级工会和党政部门的干预下依法得到了纠正──骆回厂上班，工资、奖金及各类福利待遇得到补发。至此，这起历时半年之久的劳动争议算是有了结局。但是，这结局并不公平！笔者认为...     

劳动争议问答

劳动争议问答以例说法三十九、人民法院受理劳动争议案件适用什么程序？原野探矿设备厂为精简企业人员，提前解除了几位职工的劳动合同。结果职工不服，集体到仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决原野探矿设备厂以精简为由解除劳动合同，将职工辞退的做法是错误的，不符合...     

事业单位临时工被辞退能否获得经济补偿？

案情回放:湖北某市音乐学院是财政全额拨款的事业单位。陈先生于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将陈先生辞退,陈先生被辞退前的月收入为300元(该市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。陈先生被辞退后,音乐学院未给予陈先生任何经济补偿。为此,陈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付陈先生解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元。(2)音乐学院补发陈先生2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元,并另支付经济补偿金225元。(3)音乐学院为陈先生补办劳动关系…     

员工违法解除劳动合同如何处理

正案例回放:张某是某外资半导体制造企业的技术人员,负责企业产品最关键器件的制造工艺,和企业签订了无固定期限劳动合同。由于张某的业务能力出众,一家制作相类似产品的企业对张某伸出了橄榄枝。张某向所在企业书面提出辞职,企业同意张某辞职,但希望张某再工作一段时间后待企业物色到新的接替人员后再办理离职交接手续。张某认为自己已经递上辞呈,一周之后就迫不及待地到新单位上班。几经通知,张某都拒绝到企业上班,原企业即以张某旷工为由作出辞退张某的决定,双方发生争议。     

可否认定"事实解除劳动关系"?

当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某物业公司案情简介:张某经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同,但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。2003年10月,物业公司的董事会成员进行调整,新一任董事会对张某的能力和业绩提出质疑,并作出董事会决议:决定免去张某总经理职务。2003年12月29日,公司董事长向张某宣布了上述决定,同时,张某与物业公司办理了有关总经理业务的工作交接手续。     

四名职工蒙冤遭辞 三级工会倾情援助

真可谓城门失火,殃及池鱼。客户与公司某负责人发生了纠纷,下班时间客户的弟弟再次来公司,就因为不知情的门卫放了行,负责门岗工作的四名职工被公司辞退了……此事引起省、市、区三级工会以及企业工会的重视,为维护职工合法权益,湖北省总工会及时给予了法律援助。     

意外险与工伤待遇可否兼得

案例回放:孙某系某纺织公司职工,公司为其购买了人身意外伤害保险,但未参加工伤保险。2013年6月,孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议,但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。孙某能否兼得人身意外伤害险赔偿与工伤保险赔偿?工伤保险属于法定的社会保险,由人力资源和社会保障部门管理,具有强制性。     

试用期内能否随意解聘劳动者？

当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：2008年1月,张某经过面试,被某公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。