如何提升中层干部的执行力——以高校为例

要提升高校的综合实力，必须提高高校的管理水平，而重要的一环就是高校中层干部的执行能力。执行力强的管理队伍，必然具有高水平的管理素质，这对于高校管理能力和综合实力的提升是不可或缺的。     

高校中层干部提升自身执行力的策略初探

中层干部是高校建设、发展的中坚力量,其执行力水平的高低很大程度上决定了高校的核心竞争力,将直接关系到高校未来的发展。分析了高校中层干部在高校的地位和作用以及中层干部在执行力方面存在的定位不准、理解不够、执行不力、责任心不强、创新不足五大问题,初步探索了高校中层干部从强化理论学习等四个方面提高自身执行力的策略。     

提升高校辅导员执行力的必要性和对策探究

执行力是高校辅导员综合能力建设必不可少的重要内容,通过对影响提升高校辅导员执行力因素的分析,探究提升高校辅导员执行力的必要性在于:增强高校辅导员工作时效性和实效性的需要;提高辅导员自身综合素质和能力的需要;全面改善和提高大学生综合素质和能力的需要;推动高校学生工作长稳发展的需要。提升高校辅导员执行力需要建立相应的长效机制,要从根本上提高辅导员自身综合理论素质水平。     

关于高校中层干部执行力的思考

高校中层干部的执行力是高校中层干部将学校各项发展规划、发展战略、重要决定落实到具体工作中去的能力,具有软硬两个方面的内在品质。高校要全面提高中层干部的执行力必须强化求真务实、敢于负责、勇于创新和科学辩证的工作精神。     

提高高校中层领导干部执行力的思考

高校中层干部是决定高校正常发展的重要因素之一,而对于中层干部执行能力的要求是衡量高校干部是否合格的一项重要指标。对目前执行能力不佳的原因进行分析,提出了解决方法:不断学习,跟上时代步伐;借鉴不同学校管理机制;不同岗位选用不同人才;不断磨炼中进步;加强监督。     

痕迹管理:提升高校治理能力的突破口

当前我国高校普遍进入了治理瓶颈期,权力制约松、内部资源散、执行监督软的情况较为突出。作为一种新的管理理念和管理手段,痕迹管理的应用有利于提升高校治理能力,成为走出治理困境的重要突破口。高校应重点构建"三重一大"决策痕迹管理系统、教学科研痕迹管理系统和执行监督痕迹管理系统,努力实现高等教育内涵式发展。     

高校旅游管理专业学生从业能力的提升策略

中国特色社会主义进入新时代后,旅游业迎来了全新的发展机遇,因而对高素质人才的需求日趋迫切。正因为如此,高校要充分认识新时代旅游业发展对旅游管理专业学生从业能力提出的新要求,正视高校旅游管理专业学生从业能力存在的问题,通过优化理论教学、实践教学、创新创业教育等环节着力提升旅游管理专业学生的从业素质,进而促进旅游业在中国特色社会主义新时代实现永续发展。     

论高校档案行政执行力

高校档案工作行政执行力低下主要表现在制度执行不力和内部管理制度不健全两个方面;产生原因主要是观念缺失,档案意识薄弱,机构不健全,体制和机制保障不到位;导致的后果是物质投入少,档案内容不完整,难以实现“集中统一,规范有序”的管理目标,从某种程度上影响着高校的“宏观管理”效益;提升行政执行力的对策是加强档案法制教育和档案宣传,完善检查评估机制,在大学文化建设中推动档案工作发展。     

经济结构调整主要应调整什么

需求管理是近期经济结构调整的主线，但国家长期综合实力的提升和国际竞争能力的提高，则在于供给管理和供给结构调整的成效，即引导产业结构调整。     

影响广东省高职高专院校中层干部执行力客观因素研究

中层干部的执行力,是高职高专院校发展决定性因素中重要的一个环节,针对如何提高广东省高职高专院校中层干部执行力的问题我们展开了相关调研,共在26所广东省高职高专院校中发放问卷近千份,回收有效问卷694份。在此就其客观因素进行分析发现,广东省高职高专院校中层干部执行力总体处于中等水平,民办专科院校的人员在执行力客观因素得分最低,无职称人员、后勤人员、校级领导对本校中层干部执行力客观因素评价高于其他人员。该调查结果有助于广东省高职高专中层干部及时发现影响执行力的客观问题,并采取相应措施提高执行力。     

高校机关效能建设的问题与对策研究

高校要增强综合实力,提升办学水平,在未来的竞争中立于不败之地,需要在管理中求效能,向管理要效益。因此,加强高校机关效能建设对于高校未来的发展有重要意义。从高校机关效能建设的内涵入手,通过分析高校机关效能建设的现状、存在的问题及原因,深入探讨解决高校机关效能建设过程中存在问题及对策,以期推动高校机关效能建设,促进高校各方面工作的健康发展。     

浅谈高校管理人员的管理理念

在高校管理中,管理理念处于十分重要的地位。在社会的快速发展中,高校管理也应该要与时俱进,在这一个过程中,管理人员的管理理念要以服务理念为核心,以高效、有效的执行能力,以创新的管理理念来实现高校的发展。     

提升农村基层干部执行力探究

农村基层干部执行力的提升是一项重要而紧迫的任务。当前农村基层干部的执行力不高,能力素质不佳是其主要原因,体制机制不优是其直接原因。要提升农村干部的执行力应从干部个体和管理组织两个层面入手:从干部个体看,村领导干部要内强素质,外树形象;要强化执行意识,加强学习,打开思维空间;要优化工作作风。从管理和组织层面看,当务之急应重点从选好用准干部、加强教育培训和制度管理、健全激励机制等方面入手,全面提升农村基层干部的执行力。     

高校辅导员职业能力与提升方法研究

社会的发展给高校辅导员工作带来了新的问题、新的要求与新的挑战。高校辅导员职业能力的提升关系到高校思想政治工作的顺利开展和高校人才培养目标的实现。把握辅导员职业能力的内容,认清职业能力提升的意义,运用科学方法提升职业能力,才能建设一支素质过硬、能力突出、业务精熟的辅导员队伍。     

社会转型期政府执行力问题探讨

政府执行力的提高是构建和谐社会的关键,执行力建设是一项系统工程.在当前我国复杂的社会变革背景下,提高政府执行力应从执行的主体、客体、制度、资源、环境等有机整合出发,树立科学的执行理念,培育综合执行能力.     

高校辅导员组织职业生涯管理对策研究

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。目前,高校辅导员队伍建设存在一定的问题,不利于辅导员队伍发展及高校思想政治教育。文章从组织管理的角度把职业生涯理论运用于高校辅导员职业生涯管理的研究,提出对策如下:加强组织培训,提升能力素质,奠定发展基础;加强制度建设,增大制度透明,提供制度保障;营造公平环境,强化校务公开,引导公平竞争;创造有利条件,提升教研能力,促进协调发展。     

提升党内法规执行力的困境与出路

党内法规执行力是党内法规条款付诸实施的效力,乃强制性的他执行力和意愿性的自执行力的有机统一,它以若干执行机制为动力来源。当前,提升党内法规执行力的困境主要表现为党内法规质量不硬影响党内法规的落地生根,执行主体能力欠缺导致党内法规的执行变味,执行生态局部恶化侵蚀党内法规的生存空间,执行机制建构不善消解党内法规的执行效力。为此,新时代依规治党应从提高党内法规自身质量、增强党员干部执行能力、重构党内法规执行生态、完善党内法规执行机制四个方面着手,切实解决好党内法规执行不力难题。     

政策执行失灵视角下的政府执行力研究

政策执行在整个行政管理活动中有着至关重要的地位和作用。然而,我国政府在施政的过程中不同程度地存在着公共政策失灵,尤其是政策执行失灵的现象,这对我国政府能力的提升产生了深远的影响。因此。在我国构建社会主义和谐社会、进一步深化行政管理体制改革的进程中,克服政策执行失灵,提升政府执行力,具有重要的现实意义。     

简论提升高校研究生团学组织执行力的措施

高校研究生团学组织作为共青团系统的重要组成部分,在构建和谐校园文化,营造积极进取的学术氛围,培养学生综合素质等方面发挥着领航和塑造作用,然而,由于高校研究生团学组织发展历程较短,在团学组织执行力方面仍存在较多不足,应从制度、文化氛围两个方面具体阐述造成不足的原因,并从战略目标制定、合理岗位设计等六个方面提升团学组织执行力的方法和措施。     

抓住影响领导干部执行力的关键

<正>(一)领导干部的执行力,是党的执政能力建设的重要组成部分,从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策、善于抓工作落实的能力。执行力的实现,是一个包含执行主体、执行客体、执行工具和执行环境在内的多种因素相互作用形成合力的结果。因此,每一种因素及其作用机制的优化与否都直接关系到执行力的提升。现实表明,当前影响领导干部执行力的关键因素,主要表现在以下四个方面。