探析农村干部、群众“两不找”现象

农村基层干部作为巩固农村政权的骨干，是承上启下的“桥梁”和“纽带”，直接担负着团结群众、教育群众、组织群众，带领群众齐心协力建设社会主义新农村的重任。值得注意的是。一个时期以来，特别是在农业税取消以后，农村一些地方出现了“干部不找群众”、“群众也不找干部”的“两不找”现象。不少农村基层干部上班无事可干，有的整天坐在办公室里闲得发慌，有的甚至长时间外出，平时找不到人影，到发工资时才能见上一面。目前，农村干部真的不需要找群众、群众也不需要找干部吗？     

鱼水·油水·蛙水

鱼水·油水·蛙水容众人们对那些坚持党的群众路线，密切联系群众的好干部，喻为“如鱼得水”；称赞亲密无间的干群众关系是“鱼水情深”；然而，社会生活中．也存在一种同“鱼水关系”完全相反的“油水关系”。意思是指有的干部头脑中的群众观念淡漠了，同群众的联系减少...     

要把群众当主人、当亲人、当老师

如何摆正和处理与人民群众的关系问题，是各级干部常说常新的重要话题。前不久，国务委员、公安部长孟建柱在全国公安机关进一步深化“大走访”爱民实践活动电视电话会议上指出，“要把群众当主人、当亲人、当老师”。这朴实的话语，言简意赅，寓意深远，启发着各级干部认真思考并正确处理与人民群众之间的关系。     

“勤政”析

勤政是考查干部工作实绩的一项重要指标，干部必须勤政，但勤政未必就是好干部，因为每个人对“勤”的理解是不同的，所以，有必要对勤政作番分析，走出误区。一是以“忙”代勤。有的领导成天沉溺于文山会海，奔波于应酬接待，忙碌于觥筹交错，热衷于参观考察，陶醉于歌城舞池。群众称之为“闲事忙做，小事大做，虚事实做”。二是以“花”代勤。有的领导热衷于表面文章。“花主意”层出不穷，“花点子”日新月异，“花架子”随处可见，群众称之为“唱功好，做功差”。三是以“细”代勤。有的领导工作过于具体，事必躬亲，热衷于种别人的责任…     

“不像话”与“不听话”——关于农村干群关系冲突的话题

一些地方的农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理，拖欠税费，指责农民“不听话”。“不像话”与“不听话”，形象地反映了一些农村干群之间的矛盾冲突。革开放20年来，农村的经济迅猛发展，农民生活得到极大改善。农村的变化与广大农村基层干部的努力是分不开的，因此，群众对基层干部是拥护的，干部与群众关系总体上是融洽的。但是，在农村一些地方，干部与群众之间还存在着一定的矛盾，干群关系冲突的事在农村一些地方时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”…     

努力提高识人水平 防止干部“带病”上岗

当前，由于识人不准、考察不细等原因，有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位，群众就反映其有严重问题。有的干部犯了错误后，一查早就劣迹斑斑。针对这种现象，人们形象地称之为“带病”上岗。对此，干部群众颇有微词。那么，如何才能有效地减少或避免“带病”的干部上岗呢?笔者认为应做好以下五个方面的工作。     

引进人才也要讲“成本”

时下，有的干部官不大，但架子不小，下乡检查工作时，行要专车接送，吃要山珍海味，住要高档宾馆，玩要丰富多彩，买地考察时还要多人相伴，以众“星”拱“月”。群众谓之这样的“公仆”是“供菩”——被人供奉的“菩萨”。     

多交“论心”之友

所谓“论心”，是指以诚相见，心心相印。现在，有的干部也想和群众交朋友，可就是没有“论心’的雅量。他们也偶到群众中走走看看，可那是“前呼后拥”；他们也偶尔“雪中送炭”，可那是逢年过节的点缀。长期养成的正襟危坐的惯性，使自己放不下架子，找不到与群众的共同语言。其实，“论心”，贵在知心，重在诚心。患难之时，正是考验交友是否“心诚”的最佳时期。在企业揭不开锅、职工发不出工资时，在农民温饱有障时，在群众体痛生病时．“人民公仆”的出现，无疑会产生无穷无尽的力量。我们的领导同志，要善于“危难之处显身手”，多交…     

要让群众信领导干部先得信

《人民日报》8月29日刊登评论说，有的干部反映，现在有些老百姓成了“老不信”，干部表态还没张嘴，群众就觉得要说谎；干部做事还没开始，百姓就认定想作秀。尤其谈到理想信仰、宗旨信念、价值追求，听众更像是看票友穿帮，一肚子的不屑。诚然，今天的时代条件、舆论环境乃至大众心理，都与过去不可同日而语，利益多元、思想多变，确实让宣传思想工作难度系数增大，     

反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

试析落实群众的“四权”问题

在干部选拔任用中落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权(以下简称“四权”)是扩大干部工作民主的核心内容之一，也是推进党的执政能力建设、从源头上预防和治理用人上不正之风的必然要求。实践证明，一个地方的群众“四权”落实得越好，这个地方的干部工作民主化水平就越高，党的干部执政能力就越强。因此，群众的“四权”落实状况，是衡量干部工作民主化程度的重要标尺，     

为干部实绩考核营造良好的客观环境问题研究

一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 （一）对开展干部实绩考核重大意义的认识不足，是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点，即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理，没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为；有的把实绩考核混同于干部考核，简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号，甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点，即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、…     

对群众负责就是对领导负责

我们企业的社会主义性质,决定了我们各级干部对领导负责和对群众负责是一致的。在这个问题上,当前尤其要注意防止和克服弄虚作假、报喜藏忧,光讲上级领导爱听的话,光干上级领导爱看的事,对基层迫切需要解决的问题不如实上报,对群众存在的实际困难不努力解决的问题。在有的单位,有少数干部存在着“领导得罪不起,群众其奈我何”、“不怕群众不满,就怕领导不注意”的心理。他们为让领导满意,把主要精力用在察颜观色、投领导所好上。有的不惜牺牲群众利益     

党组织要支持工会突出维护职能

1、抓务虚，消除和克服各种思想障碍。在突出维护职能上，在干部和职工中存在着各种思想障碍。有的干部对“突出”的提法在心理上接受不了，有的人对“突出”产生了担忧的心理，担心这样做会保护“铁饭碗”、“大锅饭”等落后意识，有碍企业改革的深化。有的工会干部在突出维护职能上理不直、气不壮，认为这几年在维护职工权益上干得已经“够累了”，再提“突出”会影响与党政领导的关系。对诸如此类的种种认识，党组织应当认真加以引导，主动抓好思想务虚工作。2、抓制度，以保证工会突出维护职能有章可循。工会突出维护职能，要靠制度来保…     

党员干部身上要多点“泥土味”

今年是基层组织建设年，各地各部门都在开展形式多样的下基层活动。应该说，大多数领导干部走出机关，深入基层，身体力行，走村串户，摸实情，给群众办实事，受到了群众的欢迎和赞扬。但不可否认的是，也有一些干部到基层去喜欢摆官架子，即使下到基层，也只是走马观花、蜻蜓点水，脚上不沾一点泥星，看的是“形象工程”，做的是“表面文章”。群众戏称他们为“领带西装、皮鞋锃亮、头发油光、一口官腔”，对于这样的干部，群众不但不愿意接触，甚至于见了他们躲着走。因此笔者以为，干部要多些“泥土味”，力戒“官僚气”。党员干部身上要多点“泥土味”，关键在于四点。     

疏通干部出口妥善对待“下”的干部

党的十六大提出：要深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能下能下、充满活力的用人机制。干部能“上”不能“下”，是干部管理制度改革的一个老大难问题，是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。干部“下”的问题，不是简单降职就能解决的，而现今的制度对待不胜任现职的领导干部往往只强调调整，不注重调下干部的下后安置和合理使用。实际上，调下干部情况有多种多样，有的是自身能力不适应问题，也有的是组织使用不当问题。要解决干部能“上”不能“下”的问题，关键是要找到“下”的出路，用其所长，使“下”的出路明朗…     

新官上任缓“点火”

时上下，群众对一些“三拍”干部颇有微词。其中有“一拍”就是脑袋一拍，一个决策很快就出来了，却不管这个决策是否正确。特别是有的干部走上新的领导岗位后，为了尽快出成绩，以证明自己的领导才能，舍不得下功夫认真细致地去做调查研究工作，心中无数，就急于”点火”，结果常常是决策失误，指挥失灵，事与愿违。给党和人民的事业带来不必要的损失。俗话说“新官上任三把火”。作为一名新上任的领导干部，固然要有开拓精神和创业干劲，但更重要的是要多调查、多研究、多分析，知道群众在想什么，有什么要求；摸准致富的门路在哪里，致富…     

消弭“空降”干部负面影响的对策

近几年，“空降”干部（即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的）作为一种干部交流方式，在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之胍等方面发挥了明显作用。但由此也产生了一些负面影响，主要是：有的地方“空降”干部过度，     

“应付式干部”要不得

扑下身子，脚踏实地，全力以赴抓落实、求实效，是领导干部做好各项工作的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部工作沉不下心、干事沉不下身、落实沉不下力，对情况不明不白、看问题不深不透、做事情不痛不痒，热衷于“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众，被群众唤作“应付式干部”。     

群众真的无意见?

无论是征求对班子的意见，还是征求对班子成员个人的意见， 在一些地方，现在群众的意见是越来越少了。对此，有人 沾沾自喜，以为工作做的不错，但我却感到一种莫名的担忧。常言道：金无足赤，人无完人，工作中的问题是客观存在的，群众的意见也一定是有的，群众为什么会“无意见”呢 ?笔者认为原因有三：一怕提了也白提；二怕打击报复；三怕领导对自己有看法。长此以往，群众的意见只有烂在肚子里。由此可见，群众“无意见”正是我们一些干部脱离群众、独断专行、作风不正的表现。我们的事业如果听不到人民的呼声，没有人民的参与和…