国外反就业歧视政策一瞥

美国：美国国会于1964年通过了《民权法》，该法第七章要求雇主不得有基于种族、性别、宗教、民族血统、年龄及残疾的歧视。美国国会还通过了1963年的《同工同酬法》、1967年的《反就业年龄歧视法》、1972年的《公平劳动机会法》、1973年的《复职法》等法律，严格限制劳动领域内的各种歧视，保护劳动权益。     

大学生如何应对就业歧视

近年来,大学生就业难已经成了一个日益被关注的社会热点问题,就业歧视行为也随之凸显出来,成为阻碍就业市场正常发展的关键因素和影响大学毕业生就业的重要原因。就业歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象,存在于大学生就业市场中的各个层面。据有关资料显示,七成多的毕业生遭受过就业歧视;在就业市场上,90%以上的招聘广告都含有歧视性条款。所谓歧视,就是不平等地看待。纵观当前的就业市场,高校毕业生在就业过程中遭遇的就业歧视主要有性别、地域、外貌、学历、经验、院校和专业歧视等。此外,五花八门的疾病、年龄、方言、考研歧视等现…     

论就业歧视研究的重要意义

随着就业压力不断增加，就业歧视现象也花样翻新、愈演愈烈，成为构建和谐社会中的不和谐因素，与我国社会发展的指导思想相背离，而且不利于劳动力市场的资源配置，阻碍经济建设。加强就业歧视的研究一方面可以为反就业歧视法提供依据，另一方面也可以促使人们树立正确的观念，从法律上和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。     

析就业歧视之表现及应对措施

就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实。尤其是面对严峻的就业形势．就业歧视问题更需要引起重视。     

论平等就业权的司法救济

中国现行反就业歧视法律制度被视为特别的私法制度,平等就业权司法救济实践中呈现出来的诸多问题亟须通过制定专门的《反就业歧视法》予以解决。反就业歧视法属于以保护他人利益为目的的行为法,平等就业权的法益结构是人格尊严与就业机会两位一体的利益集合。平等就业权争议应当属于劳动法领域的特殊侵权纠纷,适用劳动争议处理程序。中国反就业歧视法应当建立举证责任转移制度和抗辩制度,将就业机会纳入损害赔偿范围,将强制缔约设定为独立的责任类型,并按照保护法益建立相应的损害赔偿制度。     

歧视:劳动力市场分割的一种解释途径——贝克尔歧视性雇主目标效用函数再扩展

劳动力市场分割理论认为:建立在统一劳动力市场基础上的新古典理沦无法很好地解释劳动者收入差距的不断拉大和劳动力市场中普遍存在的性别、种族和部门歧视现象,运用分割理论将劳动力市场进行划分能够更好地解释现实.本文通过对贝克尔歧视性雇主目标效用函数的再扩展,指出劳动力市场分割与雇主歧视的内在联系.     

高校毕业生就业歧视的法律规制——兼论《反就业歧视法》的立法必要性

高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制,是维护高等教育的可持续发展,维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率,提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》,并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。     

禁止就业与职业歧视的立法构想

在我国，不同社会群体之间的歧视问题由来已久。现阶段，随着经济发展和社会变迁，歧视问题不但没有解决和缓解，反而呈现出愈演愈烈的发展态势。其中，尤以就业歧视为最。本文将尝试从我国实际情况出发，结合国际组织和其他国家的先进经验，形成一份《反就业与职业歧视法》草案。     

基于二元劳动力市场的年龄歧视研究

劳动力市场存在各种形式的就业歧视,年龄歧视为其中之一。本文通过对武汉市失业人员的实证调查数据分析失业人员在二级市场中所遭受的年龄歧视,并提出相应的建议与思考。     

平等权VS就业歧视——反就业歧视呼唤立法

就业：不能承受“歧视”之重；眼睛带来的“迷茫”；不漂亮造成的伤痛；“年纪大”成“门槛”；性别成为障碍；立法反对就业歧视。     

当前大学生就业歧视原因浅析

近年来,大学生就业问题日益严峻,同时,用人单位就业歧视行为也日渐凸现,本文列举了大学生在就业过程中遭遇的性别、学历等各方面的歧视,并对造成种种歧视的原因进行深入分析。认为相关法律政策的缺陷、劳动力市场供求的不平衡以及用人单位认识上的偏见是导致大学生就业过程遭遇歧视的重要原因。     

美国反歧视立法和实践于我国的借鉴意义

在美国,歧视长期以来都是问题,尽管南北战争后从宪法上确立了黑人与白人的平等权,但是对黑人的歧视观念和行为仍然根深蒂固。20世纪60年代,《民权法》反对一切形式的种族歧视、肤色歧视、宗教歧视、性别歧视、国籍歧视等,并由此成立了公平机会委员会执行反歧视立法。歧视与反歧视在美国仍将长期存在。中国面临着日趋严重的歧视问题,从就业领域的歧视逐渐扩展到其他领域。尽管中美两国的歧视有着不同的历史、政治、经济和文化背景,但是通过对歧视的定义和适用类别、反歧视的立法、反歧视的机构以及救济途径的比较分析,美国反歧视的立法和实践将对我国歧视问题的研究和解决提供有意的借鉴。     

我国就业歧视司法救济存在的问题及完善建议

《中华人民共和国就业促进法》第62条赋予受歧视的劳动者诉权,但实践中,有关就业歧视的司法诉讼却存在很多问题。这些问题除了该法本身存在的问题之外,还表现为我国现行民事、行政诉讼制度与就业歧视司法救济存在诸多不衔接之处。另外,在司法程序方面以及宪法诉讼制度方面也存在问题。我国应建立一个以私意诉讼（包括传统的民事诉讼和行政诉讼）为基础,以公益诉讼为补充,以宪法诉讼为后盾的符合中国国情、立体的诉讼体系来保障公民的平等就业权。     

浅议公务员考试中存在的就业歧视问题及解决方案

社会上普遍存在的就业歧视什么是就业歧视?根据国际劳工组织签订的《1958年消除就业和职业歧视公约》,列出了种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统、社会出身7种情况,不能作为对求职者、雇员进行差别对待的理由。     

论反就业歧视之经济法理性

十届人大常委会第二十九次会议通过《就业促进法》。政府已决心通过立法反对就业歧视,在这部《就业促进法》存在诸多不足亟须改进的同时,我们应该综合利用各种社会力量去逐步化解就业歧视的危害,包括现行法律特别是经济法的优势去规制就业歧视,而且,反就业歧视本质上具有经济法之诸多理性。     

反就业歧视论

美国反对就业歧视立法已经走在世界的前列,而我国则存在很多不足,有必要完善。我们应当在法律上明确界定就业歧视的内涵和外延,确立就业歧视的判断规则,分清哪些行为是对就业权的合法限制,哪些行为构成就业歧视;要建立反就业歧视的专门机构,对含有就业权限制内容的规范性文件进行审查,确立就业歧视的法律救济途径,以增强对劳动者的保护力度。     

劳动权的平等保护与禁止就业歧视

在《法学杂志》2012年第3期撰文《劳动权的平等保护及禁止就业歧视的法律思考》认为．我国目前的劳动力市场存在众多种类的就业歧视，如：性别歧视、户籍歧视、年龄歧视、健康歧视。就业歧视侵害了公民的就业平等权、自由择业权、就业保护权和平等待遇权等劳动权。影响社会公正和社会效率，不利于社会公正和稳定。     

浅谈反就业歧视的法律制度构建

我国对劳动者就业权益的法律保护存在对就业歧视的范围认定过于狭隘、就业歧视争议缺少有效解决途径、法律规定缺乏可操作性、反对就业歧视的保障措施不足等诸多问题。要从制定反就业歧视专门法、开展违宪审查与清理、建立反就业歧视保障机构、引导企业加入社会责任标准等方面开展反就业歧视工作。     

防止“就业院校歧视”愈演愈烈

性别、身高、健康状况……大学生的求职之路,常因这些＂额外条件＂的不符合,而变得更为艰难。全国人大代表、湘潭大学校长罗和安在调研中发现,当前,除了已被公众所熟知的就业歧视条款之外＂,就业院校歧视＂也日益显现化和普遍化。“建议国家尽快制定反就业院校歧视的法律条款，防止制度性院校歧视现象愈演愈烈，以切实保障和实现各类高校毕业生公平就业的基本权利。”     

消除我国就业歧视的探索

消除我国就业歧视,保障劳动者的公平就业权,不仅关系到国计民生,而且是构建长治久安和谐社会的必然要求。要消除我国就业歧视,必须正确认识就业歧视的现状,找出导致歧视的原因,建立起合理有效的法律制度。