我省农村人才资源开发对策研究

搞好农村人才资源开发是推动农村经济发展的必由之路。结合我省农村人才队伍的实际情况,搞好我省农村人才资源开发的对策在于:整体开发,扶持发展不同类型的农村乡土人才;注重培养,着力造就一支数量可观的农村乡土人才队伍;统筹规划,努力抓好对农村乡土人才的开发管理。     

在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发

本文围绕在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发这个主题,从四个方面进行了比较详尽的阐释,即①转变政府职能是计划经济转向市场经济的客观要求;②实施西部大开发战略对转变政府职能提出了新的更高的要求;③当前转变政府职能要认真抓好的几项工作;④搞好人才资源开发建设,建设四川人才高地。     

南宁市第二次人才资源开发现状及目标

所谓第二次人才资源开发，就是国家通过制定合理的政策、法规、采取相应的组织管理形式，鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展，充分开发利用老年智力资源，优化人才配置，为经济建设服务。第二次人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，是关系老有所为、...     

高技术企业的人才资源开发

根据高技术人才所具有的冒险性、流动性、群体性的特点,必须改变传统的人事管理方式,采用人才资源管理的方法,而人才资源的管理主要采用二个途径:一是从外部开发,即创造良好的外部环境,使人才资源进入最佳状态,二是从內部开发,即通过培训和教育来提高人才的素质。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。     

国际化大都市人才资源开发比较分析

国际化大都市的人才资源开发具有一定的典型意义，本文通过对美国纽约、中国香港与新加坡等城市与国家人才资源开发的比较分析，引出了对上海人才资源开发的有益启示，并具体列出了上海需要学习的方面。     

构建人才诚信服务体系——上海人才业绩档案系统开发的实证性研究

构建人才诚信公共服务平台，就是利用政府的行政优势和组织优势，依靠市场力量，以开发人才业绩档案系统为抓手，整合人才诚信资源，实现人才诚信资源共享，强化服务功能，降低人才市场运行成本，促使整体性人才资源高效开发。     

陕西人才资源开发投入机制研究

改革开放以来,陕西人才资源开发的投入有较大增长,投入主体已经多元化,但目前还存在不少问题.要进一步健全完善人才资源开发投入机制,关键是发挥政府资金政策投入的导向作用,激励企业、社会和个人投入的积极性.     

南昌共识（长江流域人才资源开发联席会议2005年10月24日通过）

2005年10月23日至24日，长江流域人才资源开发联席会议第九次年会在南昌召开，与会代表就应对长江流域人才资源开发面临的机遇和挑战，深化合作机制，加强合作交流，推进流域人才资源开发一体化进行了深入探讨，达成了重要共识。     

论人才资源开发与重庆经济发展

本文将从人才资源是最重要的资源这一基本思想出发 ,阐述开发人才资源与发展重庆经济的密切关系 ,探讨开发人才资源的有效途径。一、人才资源是最重要的资源全部人类的历史和当代的实践都证明 ,最基本的生产力是人 ,最重要的资源是人力资源 ,特别是掌握了一定文化、科学和技术的人才及其群体构成的人才资源。2 0世纪 6 0年代 ,美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 ,从长期的农业经济问题研究中发现 ,从 2 0世纪初到 5 0年代 ,促使美国农业经济迅速发展的重要原因已不是土地、人口数量或资本数量的增加 ,而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨提…     

无锡市人才资源开发现状及其对策研究

无锡是我国经济发达城市之一。在去年联合国公布的我国最具发展前途的25个城市中，无锡名列第15位。本世纪头二十年是无锡实现“两个率先”，全面建设小康社会和建设现代化的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，不断增强无锡综合竞争能力，实现无锡经济发展新飞跃，关键在于开发人才资源。本文回溯历史、审视当前、前瞻未来，立足于长三角经济圈人才资源开发战略和无锡人才强市的战略定位，从工业化、城市化和人才国际化等角度来分析无锡人才资源开发战略。     

西部人才资源开发中的政策问题研究

西部大开发为西部地区经济社会发展提供了难得的机遇。西部大开发，人才是关键。加大利用、引进和培养各类急需人才和高层次人才的力度，彻底改变人才开发中存在的种种问题，需要从多方面做出努力。制定一套科学系统的政策体系，形成科学高效的政策运行机制，对于人才资源的开发，将起到至关重要的作用。本文就建立人才政策的科学体系和营造人才资源开发的政策环境方面的理论和实践问题作一些初步的探讨。     

关于四川人力资源开发的思考

本文对四川人力资源开发和利用现状进行了分析,阐述了四川人力资源开发利用的紧迫性。结合实际,有针对性地提出了四川人才资源开发的指导方针和目标任务以及政策措施。     

人力资源开发中的伦理因素

人才资源对组织与社会发展具有极为重要的作用.开发人力资源必须首先解决人的心理问题,满足人的合理需要.伦理思想客观上对人力资源开发实践具有积极的影响.     

论整体性人才资源开发

国家人事部部长宋德福同志在总结国家人事工作的基础上,从两个根本性转变的需要出发,提出了人事工作两个调整的战略思想:把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来。     

打开五条通道 推动人才资源开发

一个地区经济社会的快速稳定发展关键在人。为大力开发本地人才资源 ,必须打开政策吸引人才 ,人才素质提升 ,人尽其才、才尽其用 ,情感激励人才 ,产业吸纳人才五条通道。     

人才是第一资源

在“十五”计划纲要的 26章中，第 12章是“实施人才战略，壮大人才队伍”。把人才单列一章，是以往的五年计划所没有的。这表明大力开发人才资源，培养、吸引和用好人才，已作为国家“十五”期间要切实抓好的一项重大战略任务。 “九五”时期，人才资源开发工作在党中央、国务院的领导下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，为科教兴国和经济社会发展提供人才保障；初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。目前我国各类人才总量超…     

企业文化与人才开发

贝岭公司的企业文化是“以人为本”,注重人才资源开发的企业文化。这种文化是建立在微电子行业的特殊性、重要性和发展战略基础之上的,对企业的发展起到了促进作用。     

云南高新技术产业人才资源考究

本文从分析云南高新技术产业人才资源的现状入手,指出了高新技术人才对云南高新技术发展的严重制约和影响,进而提出了开发高新技术人才的一些对策思考。     

娄底人才资源开发的紧迫性及对策

娄底作为经济相对落后地区,要实现"后发赶超",做好人才资源开发工作显得十分紧迫。为此我们必须更新观 念,牢固树立科学的人才观;立足长远,做好人才的培养、吸收、使用工作;建立符合娄底实际的人才开发机制。