对深化地方政府行政管理体制改革的思考

经济社会快速发展,尤其是社会主义市场经济体制不断完善,既凸显出深化地方政府行政管理体制改革的必要性,也为这项改革创造了有利条件.深化地方政府行政管理体制改革意义重大、任务艰巨复杂,需要从坚持正确的改革方向、制定科学的实施方案、切实转变政府职能、推进政府机构改革、健全行政法制体系及改革行政管理方式等方面,积极稳妥地推进,才能取得预期的成效.     

积极稳妥深化地方政府行政管理体制改革

中共云南省委党校、云南行政学院研究员,云南大学博士生导师段尔煜在3月25日<云南日报·理论纵横>发表文章认为,党的十一届三中全会以来,我国已进行过5次行政管理体制改革.     

政府理念创新:加强民族自治地方社会管理的前提

民族自治地方社会管理较之非民族自治地方具有明显的特殊性和艰巨性.虽然各级政府不断加强社会管理取得了一定成绩,但仍然存在“见招拆招”的“碎片式”和“救火式”管理等问题,不同程度地形成“头疼医头、脚疼医脚,头脚好了其他部位又出问题”的恶性循环.究其根源主要是因政府社会管理理念更新滞后引发的连带效应造成的.为此民族自治地方各级政府应该在理性肯定成绩、客观把握现存问题、深刻剖析深层原因的基础上,以理念创新为前提引领社会管理的系统性改革和整体性优化,推动管理创新并提高效益.     

边疆民族自治地方群体性突发事件政府管理长效机制的建立——以云南省孟连傣族拉祜族佤族自治县"7·19"事件为例

近年来部分边疆民族自治地方群体性突发事件时有发生,由于群体性突发事件政府管理长效机制的缺失,从而暴露出来的深层矛盾和问题难以得到彻底解决.因此,全面、准确把握政府应急管理中存在的问题,深入剖析产生问题的原因,采取切实可行的措施建立群体性突发事件政府管理的长效机制刻不容缓.     

西部大开发战略与云南多民族人才资源开发

西部大开发能否真正落到实处并取得预期的成效，取决于诸多要素的合力作用，但人才是其关键和核心。集边疆、民族、贫困于一体的云南，在实施西部大开发战略的过程中，应将人才资源开发置于战略地位。本文在分析云南人才资源开发中存在问题的基础上，提出加快云南人才资源开发力度的思路和具体措施。     

云南高新技术产业人才资源考究

本文从分析云南高新技术产业人才资源的现状入手,指出了高新技术人才对云南高新技术发展的严重制约和影响,进而提出了开发高新技术人才的一些对策思考。     

抓好五个关键环节加强县委书记队伍建设

"郡县治则天下安",这是我国古代治国理政经验的深刻总结.自秦汉以来几千年的政治制度史上,县始终是我国的基层行政区划,县级政权始终是政权系统中最基本的较为稳定的单元.当今时代,县在党的组织结构和国家政权结构中承上启下、直接面向基层,是党的路线、方针、政策和国家的法律、政令贯彻落实到基层的关键层级,处于非常重要的地位.     

强化过错责任追究 提高行政执法水平

为贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》的有关规定，推动建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，全面推进依法行政，国务院办公厅日前就推行行政执法责任制，向各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构下发了《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》。特别值得关注的是这个《意见》指出，     

党的三代领导核心人才思想比较

毛泽东、邓小平、江泽民的人才思想内容丰富 ,本文仅就人才的地位、人才队伍建设和人才的使用三个方面进行梳理 ,对新中国党的三代领导核心的人才思想进行比较 ,探讨他们在人才思想上承前启后与创新发展的规律 ,为进一步落实党管人才的原则 ,加快人才队伍建设发挥积极的促进作用。