北京网通公司工会“职工文体俱乐部”发展方兴未艾

企业改制上市后，新的生产经营模式要求工会组织必须适应变化，寻找和探索职工文体活动的新方式、新途径。北京网通公司工会把“职工文体俱乐部”作为开展职工文体活动的重头戏和切入点，在基层推广建立不同门类、项目的俱乐部，把相同兴趣爱好的职工组织在一起，利用业余时间开展活动。     

“大旅游”

常听领导讲要把本地的旅游搞成“大旅游”，思来想去却也不明白该怎么个“大”法。日前坐“夕阳红”专列到南边一游，就闹清楚一些，我体会人家当前搞的“大旅游”是：“有组织有计划安排大型团队参加大场地的系列活动。”由此，把诸多小行业做大，且大到吓人一跳的程度。     

县计生委工会开展“四送”服务

近日，密云县计生委工会为计生家庭开展了“四送”服务。 “四送”服务包括：送政策法规，即组织专业人员，深入到田间地头，为群众举办国家惠农政策，开展春耕生产专题讲座。面对面为计生户提供咨询服务，     

北京城建土木部成立女子读书俱乐部

近日．北京城建土木部工会召开了成立土木部女子读书俱乐部的座谈会。会上，土木部工会为“三八”征文撰稿女职工送上一张购书卡．并宣布了土木部女子俱乐部组织机构、成立的宗旨以及女子读书俱乐部准则和要求，建立了女子读书俱乐部QQ群。     

北京铁建公司第八项目部打造“家文化”

一张张欣喜的面容，犹如印有“中铁六局北京铁建直属第八项目部生日留念”的水杯上的弧形笑脸一样，在员工脸上绽放开来。这是直属第八项目部认真落实公司工会关于开展“四有”活动（即员工生日有人祝贺、员工生病有人关心、员工遇事有人帮助、员工退休有人欢送）精神，着力打造“家”文化的一项重要举措。项目部将继续着力打造“家”文化，为困难职工送温暖、在职工生日当天送水杯、工作之余组织开展丰富多的文体活动等。在奔波忙碌于施工工地一天后，让职工充分感受到项目部情深意切的“家”味儿。     

延迟退休您怎么看？

在人力资源和社会保障部等主管部门反复就“延迟退休”问题与各方磋商并听取意见之后，日前，中华全国总工会已开始就“延迟退休”问题前往云南等几个省份进行调研，并已在部分地方召开各方代表参加的研讨会。“延迟退休”也成为职工热议的话题。您是怎么看待“延迟退休”问题的呢？     

浅谈丰富离退休职工文化生活与构建和谐社区

欢快的舞曲心旷神怡，轻盈的舞步其乐融融，上百名离退休职工、家属每天总会如期而至，或剑或拳或舞健身操，这是川西公共事务管理中心新津石油管理站积极开展离退休职工文化活动促进社区和谐稳定出现的新景象。新津石油管理站共有4个石油小区，常住人口4000余人，其中离退休人员325人，“五七”退休职21230人，管理站为完善社区文化设施和健全文体组织，致力丰富离退休职工文化生活，     

新时期工会思想政治工作存在的问题及对策浅析

“领导干部与工程技术人员交朋友”是中铁二十二局哈建公司工会为进一步营造良好的用人环境，为企业积蓄更多人力资源，结合本企业实际，精心策划并组织开展的活动。通过这一活动，有力推动了人才强企战略的实施，有效调动了工程技术人员的工作积极性，稳定了工程技术人员队伍，增强了他们的荣誉感和使命感，提高了工程技术人员的整体素质，取得了良好效果。     

中国历史上的告老还乡制度

中国古代也有退休制度，但仅仅限于官吏，常见的称谓有“致仕”、“致事”、“致政”等。《春秋公羊传》上“退而致仕”，书中注释说“致仕，还禄位于君”，意即交还权利于君王。古代官吏的退休制度始建于春秋战同时期，形成于汉朝时期，发展于唐朝时期，完善于宋、元、明、清时期。但“退休”一词始见于唐宋文籍，唐代散文家韩愈《复志赋序》中说到“退休于居，作《复志赋》”，《宋史·韩贽传》中有“退休十五年．谢绝人事，读书赋诗以自娱”词句。     

交道口街道社区工会干部对下岗失业人员做到“五清楚”

为促进下岗失业人员再就业工作,交道口街道工会组织10个社区工会开展“为下岗失业人员再就业牵线搭桥活动”。社区工会干部对区域内的下岗失业     

简讯

日前，近百名刚退休的北京一建公司职工欢聚一堂，参加由公司党委、工会举办的欢送退休职工相声专场演出，这是该公司2008年以来第四次为退休职工举行集体欢送活动。此次参加活动的近百位退休职工，是去年九月份以来陆续办理退休手续的。欢送会上，北京呜乐园相声俱乐部的青年相声演员们风趣幽默的相声段子赢得台下退休职工的阵阵掌声，也让退休职工在欢笑声中告别企业。     

油田离退休人员的管理工作探析

我油田从一九七二年勘探开发至今已三十周年，大部分同志已陆续退休，过去在工作岗位上，忙忙碌碌，生活丰富多彩，现在没有职务了，情绪一落千文，面对新的生活无所适从。油田离退中心根据实际情况举办油田老年大学，丰富退休人员生活，培养退休人员在艺术方面的修养，取得了可喜成绩。     

官场年龄¨潜规则¨

在中国古代官场，打探“真年”是一大禁忌。因为官员的年龄大多造假，依靠好出身做官者大多虚增年龄，而通过科举得官者有不少人则白减年龄……到了唐代，开始出现“退休”一词，如唐代散文家韩愈在《复志赋序》中说：“退休于居，作《复志赋》。”     

对档案工作的新思考

今年3月省档案局下发了“关于在全省档案工作系统开展‘重新认识档案工作’大讨论活动的意见”，市档案局也非常重视这一活动。湖南人文科技学院积极响应省、市档案局的号召，开学初，就组织全校专、兼职档案人员，召开了一次主题明确的“重新认识档案工作”的大讨论活动，这是我校又一次档案工作的新创举。自开展活动后，我针对目前我校的实际情况，     

“60后”退休群体撬动“不一样”的养老服务业

<正>20世纪60年代生人是新中国成立以来第二个人口出生高峰期主体人群，总量约2.45亿人。岁月如梭，当年的“婴儿潮”正在变成“老龄潮”——他们正以每年2000多万人的速度陆续退休。这意味着未来10年内，我国将迎来史上最大的“退休潮”。党的二十大报告指出，实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业。懂科技、爱时尚、会享受、肯消费……与“传统老人”相比，“60后”退休群体将为养老观念和养老方式的更新迭代注入怎样的新活力？     

济南企业退休人员转社区管理

山东省济南市日前公布了《企业退休人员转入社区管理的实施方案》,决定从现在起企业退休人员的管理逐步向社区转移,到2003年底基本完成移交工作。据了解,济南市企业退休人员社会化管理服务的基本形式是,企业职工办理退休手     

台湾公务员分配正义影响组织认同、离职意向、组织承诺之因果模式分析

1990年后心理学家对组织认同的议题，开始有较为广泛的研究。一般来说，将组织认同界定为对组织的归属认知，亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态，或一种属于群体的知觉。而对于这个议题有较为广泛研究的原因，是认为组织认同对工作绩效与成果是有绝对、正向的影响。部分研究认为组织认同有降低人事流动的倾向，而对于角色外行为和工作满意度具有正向的影响。尤其近年来台湾整体公务环境产生变革，诸多有关公务员工作环境、个人福利议题受到关注，如“八五制”执行、3％丙等考绩规划，都将影响公务员心理感受与认知，包含心理的组织认同。以前只要服务年资25年、年满50岁，就可以申请退休，但新制将改为“八五制”，年满60岁、服务年资需满25年，才能申请退休。2010年台湾铨叙部门公务人员考绩法修正草案主要内容包含：考评以工作绩效为核心；拉大考绩等次奖励差距；明定不适任者之退场机制等。     

简讯

日前，北京铁路局工会在怀北建筑段召开了文体工作会议。会上，北京铁路局工会副主席王建作了《适应新形势，探索新思路，努力做好新体制下的群众文体工作》的报告。同时，丰润工务段、唐山车务段、天津体育联合会、前门文化宫、保定俱乐部等单位交流了组织职工开展群众性文体工作的经验。会议还对文化宫、俱乐部、体育场（馆）管理工作中存在的问题进行了讨论。     

我当裁判【工会岁月】

退休前，我所在公司的文体活动开展得非常有特色，在新城区可是小有名气呢。我们的节目曾参加北京市劳动人民文化宫五一国际劳动节游园演出；而体育方面，每两年都会举办一次全公司的大型运动会，此外，公司在夏季还组织游泳比赛，秋季有乒乓球比赛，冬季则开展拔河比赛。     

爱你有商量

集体征婚,该算得上是一件新鲜事儿吧。可惜了,好好的一群姑娘小伙们,“养在深闺人未识”! 记得一年前,位于广州黄埔的广州石油化工总厂团委和工会在厂里成立了一个“单身青年俱乐部”,旨在为该厂的大龄青年营造一个“爱的绿洲”。而今,这“爱的绿洲”却逐渐荒芜,“单身俱乐部”成了“男子汉俱乐部”。