应加强公务员礼仪培训

塑造公务员良好形象随着网络传媒的快速发展及对外交往的日益扩大日显重要，公务员一些看来“微不足道、习以为常”的小毛病，如果被忽视，就会在网络上被“翻炒”，造成意想不到的后果。在一些场合，公务员言行举止表现失当，其实质是不尊重礼仪规范、不遵从交往规则造成的，也是缺乏礼仪教育的结果。目前我国公务员在礼仪方面存在的主要问题有：     

加强礼仪教育 提高公务员素质

目前,我省公务员礼仪现状不容乐观。据我会人大代表、政协委员、政府及司法部门特约人员、政风行风评议人员反映,他们在履行民主监督职能过程中发现,我省各级公务员在履行公务时,普遍存在着文明礼仪缺失,尤其是基层公务员,文明礼仪修养较差。主要表现在:     

浅析基层公务员礼仪

公务员礼仪在一定程度上可以理解为政务礼仪,是基层公务员在公务活动中用以维护行政主体形象和个人形象的手段,也就是基层公务员所要遵守的规矩。俗话说"没有规矩,不成方圆"。基层公务员都要严格遵守本单位本部门所制定的规矩,要善沟通,巧沟通,工作中的形象不仅代表个人,而且代表单位形象,地方形象,政府形象。基层公务人员因为与人民群众交往最多,他们形象的好坏直接影响到整个团队给人民群众的印象。就礼仪来说,主要包括形象礼仪、仪表礼仪、办公礼仪等。     

从考录面试谈谈公务员的服饰礼仪

公务员的职业特点，对公务员本身的服饰礼仪有较高的要求。公务员考试进入面试环节时，考生除了精心准备面试考题之外，如何得体着装，以自己的最佳形象参加面试也是十分重要的方面。因为，面试是一门学问，着装也要讲艺术。     

会见礼仪——座次与合影

会见，通常是指在较为正式的场合与其他人会面。在日常工作中，公务员往往需要会见各式各样的客人。在会见他人时，尤其是公务员以主人的身份在工作岗位上会见正式来访的客人时，既要对对方热情、友好，又要讲究基本的会见礼仪。从某种意义上来说，假如不讲究基本的会见礼仪，     

学用一致 讲求实效 把公务员培训提高到新水平

延安市人事局结合全市经济、社会发展的需要及省上对公务员培训的要求，本着理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，积极开展公务员培训工作。特别是《国家公务员培训暂行规定》颁发以来，先后举办公务员过渡培训班114期，培训16851人(次)，举办公务员初任培训4期，培训327人     

北京市朝阳区开展“援建军营图书室共建学习型军营”活动成果丰硕

在8月7日召开的“迎奥运、讲文明、树新风”活动经验交流会上，市直机关系统启动了公务员文明礼仪教育实践活动，4万多名公务员在2006年下半年将轮流接受专门的礼仪知识培训和学习奥运知识，并在“带头做一个好市民”活动中带动市民营造文明社会风尚。首都文明办主任张慧光出席经验交流会，她在讲话中强调，公务员代表政府形象，启动公务员文明礼仪教育实践活动目的，是要求公务员对文明礼仪从“知道”转入“做到”，为市民做出表率。     

坚持考试录用制度 严把公务员队伍“进口”

为了加强机关建设和公务员队伍建设，保障新录用公务员的素质，我省认真贯彻落实《国家公务员录用暂行规定》，省人民政府专门颁布了《陕西省国家公务员录用办法》，规范了公务员考试录用工作。10年来，各级机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，坚持“凡进必考”，严把公务员     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

谈谈国家公务员的礼仪培训(三)

实事求是地说，自我国正式推行国家公务员制度以来，国家公务员在礼仪方面所存在的欠缺以及因此而产生的国家公务员礼仪培训问题，已日益引起了人们的重视。在许多地方，国家公务员的礼仪培训早已付诸实施，并已获得了许多宝贵的经验。但从整体上看，国家公务员的礼仪培训尚须正规化。 要使国家公务员的礼仪培训做到正规化，实际上就是要使之长期化、系统化、制度化、规范化。我认为，当前最为重 要的是要解决好以下问题 其一，在指导思想上，必须真正重视国家公务员的礼仪培训。面对我国社会主义现代化建设加速进行以及中国即将加入“ WT…     

山西省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局山西省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知

晋政办发[2011]59号各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:省人力资源社会保障厅、省公务员局《山西省行政机关公务员培训"十二五"规划》已经省人民政府同意,现转发给你们。请结合本地区、本部门实际,认真贯彻实施。山西省人民政府办公厅二○一一年七月二十三日     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

公安部所属高校毕业生公务员录用工作座谈会在京举行

3月17日,公安部人事训练局与人事部公务员管理司共同组织召开了公安部所属高校毕业生公务员录用工作座谈会。会议研究部署了公安大学、刑警学院两校毕业生公务员考试录用工作,明确了过渡期的录用政策和实施意见．提出了做好2008届毕业生录用工作的具体要求。来自全国31个省、自治区、直辖市人事厅、局公务员考录处处长和公安厅、     

积极发挥职能作用 服务和谐社会建设

一是以贯彻实施《公务员法》为契机，积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作，完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”，精心组织2007年公务员考录工作，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求，制定公务员培训计划，切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训，认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作，努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。     

信息速览

正国家公务员局副局长陈刚来闽调研2014年11月19日至21日,国家公务员局副局长陈刚一行来福建调研行政机关公务员管理及考录工作。省人力资源和社会保障厅副厅长、省公务员局局长杨怀榕和漳州市副市长王毅群等陪同调研。陈刚副局长一行先后到全国"人民满意的公务员集体"漳州110和基层联系点云霄县等单位进行实地调研,并分别召开     

服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。     

辽宁省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局辽宁省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知

辽宁省入民政府办公厅文件辽政办发[2012]9号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省人力资源社会保障厅、省公务员局《辽宁省行政机关公务员培训"十二五"规划》转发给你们,请结合本地区、本部门实际、认真组织实施。     

数字系

2008年以来，全国省、市两级机关公开遴选公务员3．6万人，其中现任或曾任县乡党政正职的1194人。     

中国公务员规模省际比较研究

从经济水平、人口数量、管辖面积、交通状况、通讯状况和文化水平六个维度,采用多元统计分析中的对应分析方法对中国省域公务员规模进行比较研究。研究结果发现,多数省区公务员规模的趋同或差异可以用上述六个因子中的某个或某几个因子解释,还有相当一部分省区公务员规模的本质特征不能用上述六个因子进行合理解释。这表明,我国省域公务员规模的科学界定不仅必须充分考虑上述六个因子的影响,而且必须进一步挖掘其他影响因子与公务员规模之间的内在关联性。     

永康市着力做好公务员培训工作

近年来，永康市围绕公务员能力建设，按照“大规模培训干部”的要求，以提供公共服务为主要内容，加强培训管理，创新培训方式，着力做好公务员培训，使公务员队伍素质不断提高。