樊城区：“四双”目标承诺顺民意

湖北省襄阳市樊城区在开展创先争优活动中，针对个别村级班子存在“等、靠、要”，个别村干部工作热情不高的情况，全面推行“四双”目标承诺机制，推动活动开展。一是“双通过”顺民愿。各村积极开展“创先争优我们做什么”大讨论，经党员、群众代表和镇党委、政府审议通过后形成三至五个具体承诺目标；二是“双公开”透民心。     

建成高标准镇乡便民服务中心

村“两委”班子、村干部工作绩效如何，党员表现如何，称不称职，群众心中自有一杆秤。2008年以来，贺兰县在全县61个村开展了以村“两委”班子和班子成员向党员群众承诺，党员向党组织和群众承诺；党务公开、村务公开；党员群众评议村“两委”班子和班子成员，党员群众评议党员为主要内容的“双承诺双公开双评议”活动。     

给干部戴上“紧箍咒”

“推行‘双诺制’后，村‘两委’班子在发展思路和产业规划上都有了新的起色，干部们的目标承诺也在逐一兑现。”南溪区长兴镇尖山村村民都对“双诺制”表示认可。     

领好路 送一程——宝坻区大钟庄镇做好换届后村级工作管理

新一届村级班子产生后，宝坻区大钟庄镇党委发现个别村级班子工作中还存在一些问题，如个别村干部因素质和能力不高，影响了村里工作正常开展；个别村干部办事不民主，处理问题片面化；个别村干部受宗族派性的影响，办事不公，群众有意见等。为此，镇党委对症下药，加大村级工作管理力度，坚持对新班子扶上马后再送一程，有效促进了全镇农村各项工作的顺利开展。     

青铜峡市——积极创新民主评议村干部方法

自2013年下半年起,为进一步探索新形势下加强村级干部队伍建设的新办法、新途径,强化农村基层民主监督,不断增强村级班子的凝聚力、战斗力,青铜峡市创新民主评议村干部方法,建立了群众“直评”村干部制度。干部公开承诺定目标。以开展创先争优活动为契机,在全市所有行政村全面推行“公开承诺制”,     

湖北广水：搭建多种载体深化教育实践活动

湖北省广水市把深化党的群众路线教育实践活动与当前重点工作结合起来，将组织工作的重心转移到服务型党组织创建上来，通过开展“双评双承诺”、“双聘双促”、在职党员进社区报到、“五星”级党员群众服务中心创建、成立党员志愿服务队等活动，积极搭建服务群众平台，丰富服务载体，寓服务于活动中，深受党员群众的欢迎。截至目前，全市402个村级党组织，1万余名农村党员、流动党员共承诺事项24500余件，完成率达90％；     

浙江海盐：多举措选好村级组织“当家人”

2013年年底至2014年年初,浙江省海盐县进行村级组织换届选举。在本次村级组织换届选举中,海盐全面推行“先晒业绩,后绘蓝图,再选班子”的做法,在公开“晾晒”上届村级组织班子和村干部任期承诺兑现情况的基础上,     

山亭区“四评”机制推进基层党组织创先争优

山东省枣庄市山亭区北庄镇积极推行“党委考评、干部点评、群众测评、班子互评”的“四评”机制，促进基层党组织扎实开展创先争优活动。结合年度工作目标责任制，镇党委每半年组织开展基层党组织创先争优专题报告，班子成员通过听汇报、实地查看，对各村党组织工作现场打分，成绩与村干部评先树优、工资待遇直接挂钩；     

双述双评考村官

2006年以来，通州区委在全区推行了村级干部“双述双评”考核制度，通过年初述职、年终述职，向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况；通过组织考评、群众测评，对村级干部的整体工作打分，测评结果分别以50％的权重计入村级干部年度考核评价体系，构成衡量村级干部工作实绩的整体指标，作为村级干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。实践证明，“双述双评”保障了村民参与农村民主建设的基本权利，增强了村级干部干事创业的动力，调动了村民和村干部双方的积极性，为新农村建设注入了新的活力。     

简讯

会泽县采取三项措施,解决农村村级组织建设中的难题。一是统筹建立村干部激励机制,稳定村干部队伍。每年由县财政安排专项资金,增加对现职村干部、村民小组长、妇女主任和计划生育宣传员等的补贴金,并将任期目标完成情况与报酬挂钩。二是加强村干部队伍能力建设,提高村干部队伍素质。严格选拔程序,确保“入口”质量,先后选派30多名县乡机关干部到村委会担任村党支部书记等职务,进一步加强村级班子建设;同时,适应农村发展需要,坚持定期轮训与专题培训相结合,加大村干部培训力度;认真推行“村务财务质询听证制度”,     

坚持不懈抓教育培训 建设高素质村干部队伍

做好农村工作,解决好农业、农村和农民问题,村级是基础。夯实这个基础,关键在人,尤其在于村级干部是否具有较高的思想政治素质。按照中央的要求在农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动,必须把村级班子和村干部队伍的教育培训工作摆在重要位置。近几年来,我们立足实际,着眼长远,从狠抓教育培训入手,把建设高素质村干部队伍作为一项强基固本的基础性工作常抓不懈,增强了村级班子的活力,促进了全区农村改革、发展和稳定。一、建设高素质村干部队伍,必须提高认识,把教育培训作为战略任务江泽民同志指出:我们有一条基本的经验,这就是党领导…     

信息短波

五寨县提升“三级联创”目标。他们以十六大精神和“三个代表”重要思想为指针,进一步明确了今后一个时期“三级联创”目标任务,力争到2005年实现“五好”村支部、“六好”乡镇党委各达到40%,群众满意的乡镇站所达到30%。(安瑞芳李宝珍)沁县积极推行村级班子任期集体承诺制度。承诺的内容包括:村级班子在任期内的经济发展目标;任期内所要完成的村级公益事业和为群众所办的具体实事;解决群众关心的热点问题等。为使该项制度能真正落在实处,县委、政府还制定了三项严格的监督措施:一是群众测评制;二是以乡镇实行末位淘汰制;三是实行黄牌警示制…     

党建短讯

惠民县开展“基层班子建设年”活动成效显著。惠民县2007年通过开展“三级联创”活动和深化实施“三基工程”，调整配齐村级班子69个，村级组织整体功能得到改善；建立完善党内和村级规章制度，保证了村级各项工作正常运行；解决群众反映强烈的热点难点问题，为群众办实事284件，促进了农村的和谐稳定；增强各级的管党意识，切实加强了党对农村基层建设的领导和指导力度。     

规范村级干部管理办法 提高村级组织建设水平

近年来,张家川县在全面实施村级组织规范化建设的过程中,着力加强村级干部队伍建设,不断改进和规范村干部管理办法,增强了村级组织的凝聚力和战斗力,促进了农村经济发展。立足于建强班子规范村干部选任办法     

把“军令状”装进百姓怀中

“以上承诺的16条，如果完不成，我主动辞职。”2007年，王平镇西王平村党支部书记魏喜振第一个在全区宣读了承诺书。如今，门头沟区177个行政村两委千余名村干部，都有了自己的任期承诺书：承诺带头致富、廉洁自律、服务群众……每年年底，台上，村干部按照承诺书述职；台下，村民和党员代表对照承诺书打分，村干部工资、奖金，要与考评意见挂钩，不践承诺主动辞职。     

"亲缘班子"要"拆帮"--林甸县推行村级干部任职回避制度的调查

1999年4月,林甸县委针对村级"亲缘班子"问题,在全县农村推行了村干部任职回避制度.从近两年的实践看,这一举措加强了村级班子和干部队伍建设,密切了党群干群关系,促进了农村的改革、发展和稳定.     

青白江：村干部迎来“素质提升年”

4月，是万物生长的好时节；4月，是新一届村级班子大展拳脚的关键时刻。也是4月，青白江区委组织部联合区纪委、区委统筹委、区委党校、区民政局出台了《2011年全区村（社区）干部培训计划》，通过村干部“素质提升年”建设，有效提升新一届村级班子推动农村综合协调发展的素质和能力。     

进百村 树千家 帮万人

提高农民收入,促进农村经济社会和谐发展,干部的工作作风是关键。近年来,我们新沂市委采取机关单位与各行政村挂钩帮扶的方式,让各级干部深入农村、深入农户,从解决一个又一个实际问题入手,扎扎实实推进惠农的“百千万”民心工程,取得了较好的成效。进百村,建设好村级组织。一是选好配强村级领导班子。通过与村民座谈了解、民主推荐、“两票制”选举、“公推直选”等方式,我们大胆起用了一批政治素质好、有带头致富和带领共富的实际本领、热心为群众服务的人担任村干部。瓦窑镇大山村原支部班子经济发展思路不清。工作组充分尊重民意,建议镇…     

基层群众对农村干部有“三盼”

近年来,一大批年富力强、“双高双强”型优秀人才陆续进入村“两委”班子,为村级事业发展发挥了重要作用。当前,村“两委”换届再次成为老百姓关注的热门话题。通过年前走访慰问老党员、困难党员,春节期间与干部群众交流发现,基层群众对村干部的期望越来越高,总的来看主要有“三盼”。     

新起点 新华章——互助县2011年基层组织建设工作纪实

围绕地委组织部提出的“五有五能、五讲五比”创建活动，扎实开展各项抓基层、打基础工作，夯实农村党的执政基础。着力做好换届选举工作，选出了团结奋进、党员群众信任的新一届村“两委”班子，顺利完成了社区党支部、居委会换届选举工作。继续落实村干部报酬动态增长、养老保险、卸任老干部生活补助等制度。组织开展了村“两委”班子培训班，选派村干部参加省地组织的培训，各乡镇举办村“两委”主要负责人培训班，实现了有班子能办事。积极拓宽融资渠道，筹资400多万元加大村级活动场所建设力度，年内新建24个、维修5个，